ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Формування кадрового потенціалу підприємства через розвиток креативних здібностей персоналу
Танасюк І. М., Кіршо С. М.

Танасюк І. М., Кіршо С. М. Формування кадрового потенціалу підприємства через розвиток креативних здібностей персоналу. Бізнес Інформ. 2021. №4. C. 310–315.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-4-310-315

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 4

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658.3:331.108.37

Анотація:
Мета статті полягає в обґрунтуванні теоретико-методологічних засад формування кадрового потенціалу підприємства та розробці практичних рекомендацій щодо розвитку креативних здібностей персоналу. На основі систематизації й узагальнення наявних наукових доробок розглянуто поняття кадрового потенціалу, особливості його формування в сучасних умовах. Проаналізовано фактори, які впливають на формування кадрового потенціалу підприємств в Україні. Досліджено проблеми формування кадрового потенціалу компаній, здатного креативного реагувати на зміни зовнішнього середовища, аналізувати велику кількість інформації, визначати вплив і взаємодію різних факторів і передбачати майбутні події на ринку. Наведено позитивні приклади процедур формування кадрового потенціалу з досвіду роботи сучасних підприємств. У результаті дослідження було визначено необхідність створення партнерських відносин між державою та підприємствами, завдяки чому можуть бути сформовані умови для розвитку креативності, та проголошено, що розвиток креативних здібностей персоналу підприємства дозволяє підвищити інноваційність компанії та країни в цілому. У статті визначено, що необхідність відповідності освіти персоналу сучасним трендам потребує організації навчання впродовж життя, яке передбачає поєднання й оновлення необхідних знань, навичок та умінь із метою адаптації до сучасних процесів задля постійного професійного розвитку. Запропоновано методи розвитку креативності персоналу підприємства, спрямовані на подолання стереотипів мислення, які заважають розвитку креативності в сучасних умовах. Особливе місце приділено проблемі збереження працездатності персоналу підприємства в умовах пандемії СOVID-19.

Ключові слова: кадровий потенціал, персонал, підприємство, креативність, методи розвитку креативності.

Табл.: 3. Бібл.: 12.

Танасюк Ірина Михайлівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки підприємства та організації підприємницької діяльності, Одеський національний економічний університет (вул. Преображенська, 8, Одеса, 65082, Україна)
Email: [email protected]
Кіршо Світлана Михайлівна – кандидат філологічних наук, доцент, завідувач кафедри, кафедра мовної та психолого-педагогічної підготовки, Одеський національний економічний університет (вул. Преображенська, 8, Одеса, 65082, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Дискіна А. А. Кадровий потенціал – важливий чинник економічного розвитку підприємства. Інтелект XXI. 2018. № 2. С. 67–71. URL: http://dspace.opu.ua/jspui/bitstream/123456789/9276/1/22.pdf
Дашко І. М. Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку. Економiка та держава. 2017. № 1. С. 65–68. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/1_2017/16.pdf
Світлична В. Л., Бутенко І. А. Кадровий потенціал в системі складових економічного потенціалу підприємства. Економічні інновації. 2013. Вип. 55. С. 138–143.
Kernel. Ключові цінності, керівні принципи. URL: https://www.kernel.ua/ua/about/vision-mission-values/
Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua
Проект «Стратегії людського розвитку» / Міністерство соціальної політики України. URL: https://www.msp.gov.ua/projects/631/
ІКЕА. Процес підбору персоналу. IKEA. URL: https://www.ikea.com/ua/uk/this-is-ikea/work-with-us/proces-pidboru-personalu-pubfffab7d1
Хто ми. Ключові цінності ІКЕА. URL: https://www.ikea.com/ua/uk/this-is-ikea/work-with-us/khto-mi-pub5dbfbe01
Грабовська І. В. Інноваційний розвиток підприємства на засадах управління креативністю персоналу. Вісник Хмельницького національного університету. 2017. № 2. Т. 2. С. 192–197. URL: http://journals.khnu.km.ua/vestnik/pdf/ekon/pdfbase/2017/2017_2_2/jrn/pdf/40.pdf
В Україні створять центри креативної економіки // Урядовий портал. 17.03.2021. URL: https://www.kmu.gov.ua/news/v-ukrayini-stvoryat-centri-kreativnoyi-ekonomiki
Понад 400 працівників Кернел взяли участь у корпоративному онлайн-тренінгу. URL: https://agrorobota.com.ua/news/400-1371
Шерер Й. Техники креативности. Как в 10 шагов найти, оценить и воплотить идею / пер. с нем. О. Гляйсснер. М. : СмартБук, 2009. 136 с.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру