ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Інтеграція ESG-принципів у систему стратегічного управління персоналом організацій
Компанієць О. О.

Компанієць О. О. Інтеграція ESG-принципів у систему стратегічного управління персоналом організацій. Бізнес Інформ. 2025. №12. C. 63–63.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-12-63-63

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 331.108:005.21

Анотація:
Метою статті є аналіз інтеграції ESG-принципів у стратегічне управління людськими ресурсами та оцінка їхнього внеску у формування стійкої організаційної культури та підвищення ефективності стратегії управління персоналом. Дослідження спрямоване на виявлення теоретичних засад і практичних інструментів, що забезпечують поєднання економічних результатів із соціальною відповідальністю та екологічною свідомістю, а також на розробку рекомендацій щодо адаптації ESG орієнтованих HR моделей до українських реалій. Методологічна база дослідження поєднує теоретико-аналітичні та емпіричні методи. Використано контент-аналіз наукових джерел, корпоративних звітів та нормативних документів, що регламентують застосування ESG-стандартів у сфері управління персоналом. Проведено порівняльний аналіз існуючих HR-моделей з метою визначення їх відповідності принципам сталого розвитку. Емпіричний етап включав анкетування та інтерв’ю з HR-менеджерами та керівниками компаній, що дозволило встановити взаємозв’язки між рівнем інтеграції ESG-практик і показниками ефективності управління персоналом. Додатково застосовано метод кейс-стаді для аналізу досвіду окремих підприємств, які впроваджують ESG-орієнтовані HR-моделі. Результати дослідження підтверджують, що інтеграція ESG-підходів у стратегічне управління персоналом є багатовимірним процесом, який охоплює екологічні, соціальні та управлінські аспекти. Вона забезпечує поєднання економічної результативності із соціальною відповідальністю та екологічною свідомістю, сприяє формуванню довгострокової конкурентної переваги та стійкої організаційної культури. Запропоновано практичні рекомендації щодо адаптації ESG-орієнтованих HR-моделей, що дозволяє підвищити конкурентоспроможність компаній у глобальному бізнес-середовищі та забезпечити їхню стійкість у кризових умовах.

Ключові слова: ESG, стратегічне управління персоналом, корпоративна культура, сталий розвиток, HR-стратегія.

Табл.: 1. Бібл.: 11.

Компанієць Олексій Олексійович – здобувач, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Будякова О. Ю., Конченко Д. Р. Сучасні тенденції визначення принципів ESG у корпоративному сталому розвитку. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія «Економіка і менеджмент». 2024. Вип. 60. С. 4–11. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-2675/2024-60-1
Вовченко О. С. ESG-стратегія як основа управління ризиками сталого розвитку в банках. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-85
Ганусич В. Аналіз ESG рейтингу компанії. Acta Academiae Beregsasiensis. Economics. 2022. Вип. 2. С. 257–265. DOI: https://doi.org/10.58423/2786-6742/2022-2-257-265
Диба М. І., Гернего Ю. О., Шкода Т. Н. Потенціал фінансування відбудови економіки України з урахуванням критеріїв ESG. Фінанси України. 2022. № 7. С. 57–69. DOI: https://doi.org/10.33763/finukr2022.07.057
Кирчата І. М., Шершенюк О. М. Розробка стратегії розвитку підприємництва на засадах ESG-орієнтирів. Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. 2023. № 1. С. 194–203. DOI: https://doi.org/10.30977/PPB.2226-8820.2023.30.194
Лагодієнко О. В. Актуальні аспекти розвитку ESG-стратегії для підприємства. Бізнес-навігатор. 2022. Вип. 3. С. 61–65. DOI: https://doi.org/10.32847/business-navigator.70-11
Лагодієнко О. В., Руденко С. В., Лагодієнко Н. В. Оцінка відповідності підприємств критеріям ESG: основні виклики. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 66. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-26
Корчагіна Л. Ф. Науково-методичні засади побудови механізму управління ESG-активністю на підприємстві. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 52. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-71
Лизак М. П., Материнська О. А., Гринів Л. В. Сучасні тенденції у менеджменті: перехід до гібридної робочої моделі та дистанційного управління. Цифрова економіка та економічна безпека. 2023. № 8. С. 29–36. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.8-6
Макаренко І. О. Інкорпорація ESG-критеріїв у діяльність компаній у контексті їх інвестиційного скринінгу. Економіка, управління та адміністрування. 2023. № 2. С. 86–93. DOI: https://doi.org/10.26642/ema-2023-2(104)-86-93
Прохорова В. В., Сорокін С. А. Інноваційність бізнесу та соціально-відповідальний розвиток підприємств як детермінанта інвестиційного зростання. Проблеми економіки. 2025. №. 3. С. 216–225. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2025-3-216-225

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру