ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Будівельна і аграрна галузі як драйвери сталого розвитку: виклики HR-політики в новій реальності
Луцишін О. Ю., Бардаков В. Г.

Луцишін О. Ю., Бардаков В. Г. Будівельна і аграрна галузі як драйвери сталого розвитку: виклики HR-політики в новій реальності. Бізнес Інформ. 2025. №6. C. 59–59.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-6-59-59

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 331.108:005.96:338.45(477)

Анотація:
У статті здійснено ґрунтовний порівняльний аналіз ключових викликів та перспектив управління людськими ресурсами в будівельному та аграрному секторах України в контексті повоєнного відновлення та забезпечення сталого розвитку. Особливу увагу приділено розкриттю як спільних, так і специфічних проблем, що ускладнюють ефективне функціонування цих стратегічно важливих галузей. Серед головних викликів, з якими стикаються обидва сектори, виокремлено: гострий дефіцит кваліфікованих працівників, який посилюється міграційними процесами та демографічними змінами; низький рівень цифрової грамотності персоналу, що гальмує впровадження сучасних технологій; відсутність системного підходу до стратегічного HR-менеджменту (HRM) та обмежена інклюзивність робочого середовища, яка не враховує потреби різних груп населення. З метою подолання виявлених проблем запропоновано концептуальну рамку сталого управління людськими ресурсами, орієнтовану на потреби реального сектора економіки. Крім того, у статті досліджено потенціал міжгалузевого обміну HR-практиками, що може сприяти взаємозбагаченню досвіду, адаптації кращих рішень і посиленню кадрової гнучкості. Такий обмін розглядається як один із ключових чинників підвищення стійкості ринку праці та зміцнення соціальної згуртованості у процесі посткризової трансформації української економіки. У підсумку наголошується на необхідності спільних зусиль держави, бізнесу та освітніх закладів задля формування системи HRM, здатної відповідати викликам сучасності та майбутнього.

Ключові слова: управління людськими ресурсами, сталий розвиток, будівельна галузь, аграрний сектор, кадрова політика, HR-інновації, повоєнне відновлення, соціальна інклюзія.

Табл.: 2. Бібл.: 11.

Луцишін Олександр Юрійович – здобувач, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Бардаков Владислав Григорович – здобувач, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Коцалап С. О., Коваленко Г. М., Беляєва А. В. Особливості управління персоналом на будівельних підприємствах України. Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит. 2013. № 9. С. 69–74. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/server/api/core/bitstreams/432010fc-6fd3-4c30-a476-76f0671dfa66/content
Якушев О. В., Білан Є. В. Особливості управління діяльністю будівельних підприємств в умовах постконфліктної економіки. Економіка і організація управління. 2024. № 2. С. 134–142. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.2.12
Подвальна Г. В., Бочко О. Ю. Управління персоналом будівельних підприємств в умовах цифровізації: основні підходи та проблеми. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. 2020. № 24. С. 50–55. DOI: https://dx.doi.org/10.5281/zenodo.3890583
Івахненко І. С., Чурило М. М. Інноваційний вектор перебудови системи управління будівельним підприємством. Ефективна економіка. 2022. № 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2022.9.13
Олійник Є. О., Перерва Б. К. Маркетингова стратегія в аграрному бізнесі: ефективні підходи до збуту сільськогосподарської продукції на аграрному ринку. Бізнес Інформ. 2024. № 7. C. 265–271. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-7-265-271
Мельник Л. Л., Байдак І. І., Застава І. А. Міжнародний агробізнес: поняття, розвиток та вплив на економіку України. Ефективна економіка. 2025. № 4. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2025.4.72
Бардаков В. Г. Розвиток аграрного сектору економіки як основа продовольчої безпеки в умовах розбудови повоєнної економіки України. Актуальні проблеми та перспективи розвитку обліку, аналізу та контролю в соціально-орієнтованій системі управління підприємством : матеріали VІІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції. Ч. 2. (м. Полтава, 25 березня 2025 р.). Полтава, 2025. С. 19–20.
Дяченко Н. П. Особливості регулювання інноваційного розвитку аграрного сектора економіки України. Бізнес Інформ. 2025. № 2. C. 327–336. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-2-327-336
Kramar R. Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach? The International Journal of Human Resource Management. 2014. Vol. 25. Iss. 8. P. 1069–1089. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2013.816863
Ehnert I., Parsa S., Roper I., et al. Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies. The International Journal of Human Resource Management. 2016. Vol. 27. Iss. 1. P. 88–108. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1024157
Stahl G., Brewster C., Collings D., Hajro A. Enhancing the role of human resource management in corporate sustainability and social responsibility: A multi-stakeholder, multidimensional approach to HRM. Human Resource Management Review. 2020. Vol. 30. Iss. 3. P. 257–273. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100708

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру