ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Удосконалення механізмів формування соціально-психологічного клімату в організаціях на основі міжнародних практик управління персоналом
Віштак І. В., Майданевич Л. О.

Віштак І. В., Майданевич Л. О. Удосконалення механізмів формування соціально-психологічного клімату в організаціях на основі міжнародних практик управління персоналом. Бізнес Інформ. 2026. №1. C. 520–530.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-1-520-530

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.96:331.108:005.336.2(100)

Анотація:
У статті досліджено теоретичні та прикладні засади удосконалення механізмів формування соціально-психологічного клімату в організаціях з урахуванням міжнародних практик управління персоналом. Підкреслено, що соціально-психологічний клімат є системним індикатором організаційної культури, який визначає рівень задоволеності працівників, їх залученість, інноваційну активність і продуктивність праці. На основі узагальнення підходів розкрито сутність сучасних стандартів створення безпечного та орієнтованого на розвиток людського потенціалу робочого середовища. Ідентифіковано ключові проблеми адаптації міжнародних принципів управління персоналом до українських реалій: обмеженість фінансових ресурсів, недостатня управлінська компетентність, низький рівень довіри всередині колективів, а також відсутність ефективних механізмів зворотного зв’язку та моніторингу стану соціально-психологічного клімату. Аргументовано, що для підвищення соціально-психологічного клімату на українських підприємствах доцільно орієнтуватися на сучасні тенденції країн ЄС, зокрема розвиток корпоративних програм підтримки ментального здоров’я та професійного добробуту працівників; впровадження моделей партисипативного управління, що передбачають активну участь персоналу у прийнятті рішень; формування систем наставництва, коучингу та постійного навчання; запровадження цифрових інструментів комунікації для підвищення відкритості та прозорості внутрішніх процесів; розбудову корпоративної культури довіри, партнерства та етичної відповідальності. Наукова новизна дослідження полягає у запропонуванні інтегрованої моделі адаптації міжнародних HR-практик до українського соціально-економічного контексту, яка поєднує організаційно-управлінські, психологічні та цифрові інструменти розвитку персоналу. Запропоновано концептуальну модель удосконалення соціально-психологічного клімату, засновану на принципах корпоративної соціальної відповідальності, адаптивного лідерства, розвитку людського капіталу та підвищення гнучкості організацій. Визначено, що реалізація цих підходів сприяє зменшенню емоційного вигорання, підвищенню залученості працівників, зміцненню командної взаємодії, формуванню позитивного іміджу роботодавця та посиленню конкурентоспроможності підприємства у глобальному середовищі. Встановлено, що поєднання міжнародного досвіду з національними особливостями управління персоналом створює основу для формування соціально орієнтованої організаційної культури, яка забезпечує сталість, ефективність і соціальну відповідальність українських підприємств у контексті євроінтеграційних процесів.

Ключові слова: соціально-психологічний клімат, управління персоналом, міжнародні практики, корпоративна соціальна відповідальність, лідерство, комунікації.

Табл.: 1. Бібл.: 21.

Віштак Інна Вікторівна – кандидат технічних наук, доцент, доцент, кафедра безпеки життєдіяльності та педагогіки безпеки, Вінницький національний технічний університет (Хмельницьке шосе, 95, Вінниця, 21021, Україна)
Email: [email protected]
Майданевич Леонід Олександрович – кандидат філософських наук, доцент, кафедра захисту інформації, Вінницький національний технічний університет (Хмельницьке шосе, 95, Вінниця, 21021, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Дзямулич М. І., Шматковська Т. О. Управління розвитком персоналу підприємства в умовах економічної глобалізації. Економічний форум. 2020. № 3. С. 138–142. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfor_2020_3_23
Павлова І. П. Соціально-психологічні проблеми адаптації працівників у міжнародних корпораціях. Журнал соціальної психології. 2020. № 9. С. 123–129.
Петренко В. Ф. Соціальна психологія організації: теорія і практика. Київ : Либідь, 2021. 340 с.
Хмелевська А. Ю. Методичні положення щодо діагностування та корекції соціально-психологічного клімату на підприємстві. Вісник соціально-економічних досліджень. 2015. № 1. С. 107–113.
Чалюк Ю. О. Соціальні послуги в умовах соціалізації глобальної економіки: теорія та практика : монографія. Київ : КНЕУ, 2022. 318 с.
Хлєбнікова Т., Темченко О., Білінська О. Ефективність системи управління персоналом в умовах військових дій. Економіка та суспільство. 2023. № 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-66
Бойківська Г., Овчарук О., Ткаченко Д. Управління персоналом підприємств з урахуванням принципів сталого розвитку. Modeling the Development of the Economic Systems. 2024. № 1. С. 105–110. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-14
Рудніченко Є., Гавловська Н., Лутюк В., Чаїнська А. Сучасні технології управління персоналом. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2022. Т. 310. № 5(1). С. 311–315. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2022-310-5(1)-51
EU-OSHA – European Agency for Safety and Health at Work // European Agency for Safety and Health at Work. URL: https://osha.europa.eu/en
European Pillar of Social Rights // European Commission. URL: https://commission.europa.eu/social/main.jsp?catId=1226&langId=en
ILO Convention No. 190 on Violence and Harassment in the World of Work // International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312300
Di Tecco C., Nielsen K., Ghelli M., Ronchetti M., Marzocchi I., Persechino B., Iavicoli S. Improving Working Conditions and Job Satisfaction in Healthcare: A Study Concept Design on a Participatory Organizational Level Intervention in Psychosocial Risks Management. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020. Vol. 17. No. 10. P. 3677. DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph17103677
Papetti A., Gregori F., Pandolfi M., Peruzzini M., Germani M. A method to improve workers’ well-being toward human-centered connected factories. Journal of Computational Design and Engineering. 2020. Vol. 7. No. 5. P. 630–643. DOI: https://doi.org/10.1093/jcde/qwaa047
Lefterov V., Artyomenko V., Gutsol V., Harkavets S., Volchenko L. The influence of psychological characteristics on managers efficiency within medical institutions during the COVID-19 pandemic. Journal of Medicine and Life. 2023. Vol. 16. P. 135–143. DOI: https://doi.org/10.25122/jml-2022-0295
Martinolli G., Sanin-Posada A., Tordera N. The ECO VI Organizational Climate Scale: An Invariance Study in Four Latin American Countries. International Journal of Psychological Research (Medellin). 2023. Vol. 16. No. 1. P. 89–102. DOI: https://doi.org/10.21500/20112084.5937
Alsaqqa H. H., Akyurek C. E. Assessment of organizational culture types, leadership styles and their relationships within governmental and non-governmental hospitals in Gaza Strip of Palestine. BMC Health Services Research. 2021. Vol. 21. P. 356. DOI: https://doi.org/10.1186/s12913-021-06351-1
Andersen L. P., Andersen D. R., Pihl-Thingvad J. Psychosocial Climate as Antecedent for Resources to Manage Emotional Demands at Work. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2025. Vol. 22. No. 1. P. 64. DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph22010064
Xenikou A. Leadership and Organizational Culture. Handbook of Organizational Culture and Leadership. 2019. DOI: https://doi.org/10.4337/9781788976268.00009
Denison D., Nieminen L., Kotrba L. Diagnosing organizational cultures: A conceptual and empirical review of culture effectiveness surveys. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2012. Vol. 23. No. 1. P. 145–161. DOI: https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.713173
Carrieri A. Understanding organizational culture. Revista de Administracao Contemporanea. 2003. Vol. 7. P. 255–255. DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552003000300015
Stahl G. K., Miska C., Lee H.-J., Sully De Luque M. The upside of cultural differences: Towards a more balanced treatment of culture in cross-cultural management research. Cross Cultural & Strategic Management. 2017. Vol. 24. No. 1. P. 2–12. DOI: https://doi.org/10.1108/CCSM-11-2016-0191

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру