ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Цифрова трансформація системи управління будівельними підприємствами на основі інноваційних підходів до управління людськими ресурсами в контексті сталого розвитку
Шимановська-Діанич Л. М., Лозова О. В., Сосян М. М.

Шимановська-Діанич Л. М., Лозова О. В., Сосян М. М. Цифрова трансформація системи управління будівельними підприємствами на основі інноваційних підходів до управління людськими ресурсами в контексті сталого розвитку. Бізнес Інформ. 2026. №1. C. 589–598.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-1-589-598

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 004.9:658.5:69:005.96:502.131.1

Анотація:
У статті узагальнено теоретичні положення та практичні підходи до цифрової трансформації системи управління будівельними підприємствами з акцентом на впровадження інноваційних підходів до управління людськими ресурсами у контексті сталого розвитку. Обґрунтовано, що в умовах воєнної нестабільності, посткризового відновлення економіки та активної цифровізації будівельної галузі людський капітал виступає ключовим чинником забезпечення адаптивності, інноваційності та управлінської стійкості підприємств. У роботі визначено специфіку системи управління людськими ресурсами будівельних підприємств, яка характеризується високою залежністю від кваліфікації персоналу, міждисциплінарністю компетентностей, зростанням ролі цифрових технологій і необхідністю узгодження економічних, соціальних та організаційних цілей розвитку. Доведено, що традиційні кадрові підходи не забезпечують ефективної реалізації процесів цифрової трансформації та потребують переходу до інноваційних моделей HR-менеджменту, інтегрованих у загальну систему стратегічного управління. У межах дослідження розроблено концептуальну модель інноваційного розвитку HR-системи будівельного підприємства, яка поєднує цифрові HR-інструменти (Digital HR, HR-аналітику, системи навчання і розвитку), гнучкі організаційні форми, людиноцентричні підходи й елементи інноваційної корпоративної культури. Прикладну апробацію запропонованих підходів здійснено на базі ТЗДВ «Полтаватрансбуд», що дало змогу сформувати стратегічні орієнтири розвитку HR-системи, паспорт моделі та систему ключових показників ефективності для моніторингу результатів цифрових і організаційних змін. Результати дослідження свідчать, що впровадження інноваційної HR-моделі в межах цифрової трансформації системи управління сприяє підвищенню продуктивності праці, залученості персоналу, зниженню плинності кадрів і формуванню позитивного бренду роботодавця. Стаття має практичну цінність для керівників будівельних підприємств, HR-фахівців і науковців, які досліджують проблеми цифровізації управління, інноваційного розвитку людського капіталу та забезпечення сталого розвитку в сучасних умовах.

Ключові слова: цифрова трансформація, система управління, будівельні підприємства, управління людськими ресурсами, інноваційний HR-менеджмент, сталий розвиток.

Табл.: 4. Бібл.: 9.

Шимановська-Діанич Людмила Михайлівна – доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Лозова Оксана Василівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Сосян Максим Михайлович – здобувач, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Гасій О. В., Луцишін О. Ю., Кашкалда В. В. Теоретичні засади сталого розвитку в контексті управління на муніципальному рівні. Ефективна економіка. 2024. № 6. URL: https://www.nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/4024/4059
Шимановська-Діанич Л. М., Лозова О. В., Коломієць Б. С. Формування культури безпекоорієнтованого менеджменту в системі управління закладом освіти як умова досягнення цілей сталого розвитку: напрями, заходи та фрейморк. Вісник ЛТЕУ. Економічні науки. 2025. № 82. С. 28–35. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-82-04
Шимановська-Діанич Л. М., Лозова О. В. Сценарна оцінка управлінських рішень у будівельній сфері в контексті її сталого розвитку та інноваційного управління людськими ресурсами в умовах проактивного та кризового менеджменту. Бізнес Інформ. 2025. № 6. С. 408–414. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-6-408-414
Луцишін О. Ю., Бардаков В. Г. Будівельна і аграрна галузі як драйвери сталого розвитку: виклики HR-політики в новій реальності. Бізнес Інформ. 2025. № 6. С. 476–482. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-6-476-482
Чернікова Н., Вороніна В., Чеботарьов К. Інноваційні підходи в управлінні HR-процесами на вітчизняних підприємствах. Трансформаційна економіка. 2023. № 3 (03). С. 70–75. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12
Гринько Т., Гвініашвілі Т., Каліберда М. Я. Стратегічне управління підприємством в умовах цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2023. № 50. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2440
Lobschat L., Mueller B., Eggers F., Brandimarte L., Diefenbach S., Kroschke M., Wirtz J. J. J. Corporate digital responsibility. Journal of Business Research. 2021. Vol. 122. P. 875–888.
Череп О. Г., Калюжна Ю. В., Михайліченко Л. В. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. № 48. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2214
Середа Г. В., Паламарчук К. В. Особливості застосування методів управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 50. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2374

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру