ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Застосування засобів моделювання для аналізу гендерної нерівності у сфері інформаційних технологій в Україні та світі
Щепілова О. І., Король М. В.

Щепілова О. І., Король М. В. Застосування засобів моделювання для аналізу гендерної нерівності у сфері інформаційних технологій в Україні та світі. Бізнес Інформ. 2020. №9. C. 165–171.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-9-165-171

Розділ: Економіко-математичне моделювання

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 5

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 305:[331.5:004]

Анотація:
Сьогодні інформаційно-технологічна галузь є однією з найбільш чоловічих та асиметричних на світовому ринку праці. Доведено факт наявності чоловіків на більш престижних і високооплачуваних посадах, у той час як жінки більше представлені в малоприбуткових секторах економіки (охорона здоров’я, освіта, соціальні послуги тощо). Метою статті є дослідження стану гендерної нерівності в ІТ-сфері на ринку праці як України, так і світу за допомогою засобів моделювання. У роботі проаналізовано сучасний стан гендерної сегрегації праці у сфері інформаційних технологій у світі та в Україні. Обґрунтовано актуальність дослідження процесу для функціонування компаній, що здійснюють зовнішньоекономічну діяльність. З використанням статистичних даних найбільш технологічних компаній світу (Amazon, Microsoft та ін.) доведено, що середня частка жінок у компаніях складає 30–40% від усіх працівників. Гендерна нерівність, як це було доведено, шкодить бізнесу компаній усіх країн світу. Заміна працівників-жінок, що звільняються через неможливість побудувати кар’єру, збільшує витрати для бізнесу та уповільнює діяльність окремих проектів та/або компанії в цілому. На теперішній час більшість великих міжнародних компаній свідомо сприймають необхідність досягнення гендерної рівноваги серед своїх працівників. Але попри численні заходи, що позитивно впливають на залучення жінок на ІТ-ринок, на світовому ринку праці наявні чинники, що посилюють гендерну дискримінацію, на що акцентовано у статті. Побудовано економіко-математичні моделі процесу з використанням множинної регресії з панельними даними. За допомогою відповідних критеріїв доведено якість побудованих моделей. Надано економічну інтерпретацію отриманих результатів. Описано перспективи подальших досліджень у даному напрямі.

Ключові слова: ІТ-галузь, гендерна нерівність, гендерна сегрегація, дискримінація, математичне моделювання, моделі панельних даних.

Рис.: 2. Бібл.: 16.

Щепілова Ольга Ігорівна – магістрант, факультет міжнародних економічних відносин, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]
Король Максим Володимирович – магістрант, факультет міжнародних економічних відносин, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Єфанова І. В., Марценюк Т. О. Гендерна сегрегація на ринку праці України у сфері інформаційних технологій. Вісник Львівського університету. Серія соціологічна. 2014. Вип. 8. С. 69–81. URL: http://ekmair.ukma.edu.ua/bitstream/handle/123456789/4097/Martseniuk_henderna_sehrehatsiia.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Стан та просування рівних можливостей для жінок та чоловіків у культурних та креативних індустріях в Азербайджані, Вірменії, Грузії та Україні. Дослідження Британської ради. 2018 р. URL: https://www.britishcouncil.org.ua/sites/default/files/gender-equality-and-empowerment-ukr_0.pdf
Шестаковський О. Гендерна нерівність на ринку праці України: структурні передумови і тривкі стереотипи. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Серія «Соціологія». 2013. № 4. C. 49–53. URL: https://sociology.knu.ua/sites/default/files/library/elopen/visnyk.04.49.pdf
EViews 11. Full Installer Download. URL: http://www.eviews.com/download/downloadfull.shtml
Richter F. GAFAM: Women Still Underrepresented in Tech // Statista. Business Data Platform. 19.02.2020. URL: https://www.statista.com/chart/4467/female-employees-at-tech-companies/
Organisation for Economic Co-operation and Development. URL: http://www.oecd.org/
The Global Gender Gap Report 2020. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf
The Global Gender Gap Report 2018. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
The Global Gender Gap Report 2017. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf
The Global Gender Gap Report 2016. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/GGGR16/WEF_Global_Gender_Gap_Report_2016.pdf
The Global Gender Gap Report 2015. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/GGGR2015/cover.pdf
The Global Gender Gap Report 2014. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/GGGR14/GGGR_CompleteReport_2014.pdf
The Global Gender Gap Report 2013. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2013.pdf
The Global Gender Gap Report 2012. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2012.pdf
The Global Gender Gap Report 2011. Insight Report by World Economic Forum. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2011.pdf
These Are the Women CEOs Leading Fortune 500 Companies. URL: https://fortune.com/2017/06/07/fortune-500-women-ceos/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру