УКР

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

БІЗНЕС ІНФОРМ №5-2018

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

62

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 331.101
Насад Н. В.
Способи покращення системи мотивації людських ресурсів на підприємствах зв’язку (c. 416 - 420)
Метою статті є дослідження матеріального стимулювання трудової поведінки персоналу підприємств зв’язку. Встановлено, що ефективність матеріального стимулювання залежить від обґрунтованості системи преміювання. На жаль, система преміювання, доплат і надбавок не завжди забезпечує належним чином необхідну диференціацію оплати праці працівників, а також не викликає зацікавленості до підвищення продуктивності праці. Запропоновано переглянути систему преміювання, доплат і надбавок на основі комплексного підходу, що передбачає вивчення сукупності чинників і виявлення закономірностей функціонування діяльності підприємств. Показники цієї системи повинні визначатися виходячи з діючого на підприємстві господарського механізму, враховувати параметри суміжних систем, умови зовнішнього середовища, а також зв'язки між елементами преміювання на різних рівнях управління. Невід’ємною складовою ринкових перетворень має стати формування працівників ринкового типу з мотивацією розвитку конкурентоспроможності, тому підприємствам зв’язку потрібно посилити та вдосконалити організацію навчання безпосередньо на підприємстві.
Ключові слова: мотивація, персонал підприємства, матеріальна мотивація, стимулювання.
Формул: 6. Бібл.: 10.

Насад Неоніла Вікторівна – здобувач, кафедра менеджменту, Державний університет інформаційно-комунікаційних технологій / Державний університет телекомунікацій (вул. Солом'янська, 7, Київ, 03110, Україна)
Email: Nі[email protected]

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

Посилання на цю статтю:
Насад Н. В. Способи покращення системи мотивації людських ресурсів на підприємствах зв’язку // Бізнес Інформ. – 2018. – №5. – C. 416–420.

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 |

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру