СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

 ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Анотований каталог (2023)

Анотований каталог (2024)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій

БІЗНЕС ІНФОРМ №10-2018

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

62

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 311.21:[331.108.26:3.08]
Лазебник Ю. О., Кулініч Д. С.
Методичні засади аналізу ефективності використання кадрового потенціалу на підприємстві (c. 410 - 414)
У статті розглядаються й узагальнюються актуальні питання ефективності використання кадрового потенціалу на підприємстві. Спираючись на отриману інформацію із наукових джерел, було здійснено оцінку ефективності використання кадрового потенціалу за допомогою метода анкетування та побудови інтегральних індексів. Обґрунтовано необхідність аналізу кадрового потенціалу підприємства з огляду на важливість виявлення відповідності якісної характеристики кадрів підприємства його системі праці, а також для прогнозування можливості розширення потенціалу існуючих робітників. Як показали результати числової характеристики стану кадрового потенціалу підприємства AltDesign, компанія має гарний інтегральний показник стану кадрового потенціалу, проте це не виключає існуючих проблем, виявлених у результатах анкетування, що є приводом для висунення пропозицій щодо методів покращення ситуації.
Ключові слова: кадровий потенціал, управління, ефективність, інтегральний показник кадрового потенціалу, методика оцінювання.
Рис.: 1. Табл.: 1. Формул: 3. Бібл.: 8.

Лазебник Юлія Олександрівна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра статистики, обліку та аудиту, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]
Кулініч Дарина Сергіївна – магістр, кафедра управління та адміністрування, Навчально-науковий інститут «Каразінська школа бізнесу» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Мироносицька, 1, Харків, 61002, Україна)
Email: [email protected]

Посилання на цю статтю:
Лазебник Ю. О., Кулініч Д. С. Методичні засади аналізу ефективності використання кадрового потенціалу на підприємстві // Бізнес Інформ. – 2018. – №10. – C. 410–414.

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

 НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»