СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

 ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Анотований каталог (2023)

Анотований каталог (2024)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій

БІЗНЕС ІНФОРМ №1-2019

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

59

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 331.101.3:331.2.006.7
Майданюк С. І., Паламарчук В. І.
Оплата праці як основна складова механізму мотивації управлінського персоналу з економічної безпеки підприємства (c. 409 - 414)
У статті досліджується оплата праці як основна складова механізму мотивації управлінського персоналу з економічної безпеки підприємства. У ході дослідження мотиваційних теорій і понять були визначені такі основні форми стимулів: а) примус; б) матеріальне заохочення; в) моральне заохочення; г) самоствердження. Обґрунтовано виділення матеріальних потреб в окремий об’єкт дослідження. З’ясовано, наскільки існуючі методики розрахунку заробітної плати управлінського персоналу з економічної безпеки як інструментарію мотивації персоналу застосовувані в сучасних криміногенно-конкурентних умовах господарювання. З погляду оптимізації витрат на персонал і підвищення його віддачі на кожну гривню заробітної плати описано моделі поведінки у п’ятьох ситуаціях: перша – якщо заробітна плата підприємства істотно вище ринкової; друга – якщо заробітна плата підприємства трохи вище ринкової; третя – якщо заробітна плата підприємства відповідає ринковій пропозиції; четверта – якщо заробітна плата підприємства трохи нижче ринкової; п’ята – якщо заробітна плата підприємства істотно нижче ринкової.
Ключові слова: мотивація, економічна безпека, оплата праці, управлінський персонал.
Формул: 5. Бібл.: 10.

Майданюк Сергій Ігорович – кандидат економічних наук, доцент, кафедра менеджменту, Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65009, Україна)
Email: [email protected]
Паламарчук Володимир Іванович – кандидат військових наук, професор, кафедра менеджменту, Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65009, Україна)
Email: [email protected]

Посилання на цю статтю:
Майданюк С. І., Паламарчук В. І. Оплата праці як основна складова механізму мотивації управлінського персоналу з економічної безпеки підприємства // Бізнес Інформ. – 2019. – №1. – C. 409–414.

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

 НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»