ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Лідерство та ефективні інструменти управління системою формування команд в умовах кризи та невизначеності
Колпаченко Н. М., Майборода М. М., Дудник О. В., Міненко С. І.

Колпаченко Н. М., Майборода М. М., Дудник О. В., Міненко С. І. Лідерство та ефективні інструменти управління системою формування команд в умовах кризи та невизначеності. Бізнес Інформ. 2025. №2. C. 492–501.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-2-492-501

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.003

Анотація:
У статті розглянуто сучасні моделі лідерства й управлінські інструменти, які можуть бути застосовані для формування ефективних команд в умовах кризи та невизначеності. Автори підкреслюють, що економічні, соціальні та політичні кризи створюють середовище постійної невизначеності, в якому здатність ефективно керувати стає ключовим фактором виживання та успішного розвитку бізнесу. Лідерство в таких умовах набуває особливого значення, оскільки від уміння лідера швидко адаптуватися до змін, надихати і мотивувати залежить ефективність команди та стратегічні результати бізнесу. У статті проаналізовано останні дослідження та публікації з питань менеджменту, лідерства та управління трудовими ресурсами, зокрема, роботи таких учених, як П. Друкер, Р. Дафт, Б. Басс, Р. Грінліф, Р. Бояцис, Е. Маккі, С. Кові, У. Бенніс, В. Бланк. Автори зазначають, що в умовах турбулентного світу традиційні методи управління втрачають свою актуальність, що зумовлює необхідність розробки інноваційних підходів для побудови команд. Основна мета статті полягає у розгляді сучасних моделей лідерства та управлінських інструментів, які можуть бути застосовані для формування ефективних команд в умовах кризи та невизначеності. У дослідженні використовуються методи емпіричного та теоретичного аналізу, що базуються на вивченні тенденцій застосування підходів до визначення типів лідерства та інструментів управління командами. Автори виділяють важливі аспекти ефективного управління в умовах невизначеності, такі як розвиток навичок роботи з кількома невідомими одночасно, прийняття рішень на основі адаптивних підходів, розвиток інноваційної культури підприємства та здатність нарощувати швидкість прийняття рішень на всіх рівнях організації. Вони також підкреслюють важливість залученості працівників до процесів організації, що підвищує їхню мотивацію, продуктивність та лояльність. У статті розглядаються моделі І. Адізеса, Р. Мередіт Белбіна та індикатори типів особистості Маєрс-Бріґс (MBTI) як інструменти для підвищення залученості працівників та розвитку лідерства. Автори надають рекомендації щодо формування команд в умовах кризи та невизначеності, враховуючи різні типи особистостей та ролі в команді. Загалом стаття надає комплексний підхід до управління командами в умовах кризи та невизначеності, підкреслюючи важливість інноваційних підходів, адаптивності та залученості працівників для досягнення стратегічних цілей бізнесу.

Ключові слова: лідерство, управління командами, криза, невизначеність, адаптивність, інноваційні підходи.

Рис.: 5. Табл.: 4. Бібл.: 8.

Колпаченко Надія Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, завідувач кафедри, кафедра менеджменту, Харківський технологічний університет «Шаг» (вул. Майка Йогансена, 27, Харків, 61024, Україна)
Email: [email protected]
Майборода Марія Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Харківський технологічний університет «Шаг» (вул. Майка Йогансена, 27, Харків, 61024, Україна)
Email: [email protected]
Дудник Олена Василівна – кандидат економічних наук, доцент, координатор освітнього напрямку, Харківський кластер інформаційних технологій (вул. Громадянська, 11/13, Харків, 61057, Україна)
Email: [email protected]
Міненко Софія Іванівна – доктор філософії, доцент, доцент, кафедра менеджменту, бізнесу і адміністрування, Державний біотехнологічний університет (вул. Алчевських, 44, Харків, 61002, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Settembre-Blundo D., Medina-Salgado S. Flexibility and Resilience in Corporate Decision Making: A New Sustainability-Based Risk Management System in Uncertain Times. Global Journal of Flexible Systems Management. 2021. 22 (Suppl 2): S107–S132. DOI: https://doi.org/10.1007/s40171-021-00277-7
Sniazhko S. Uncertainty in decision-making: A review of the international business literature. Cogent Business & Management. 2019. Vol. 6 (1). 1650692. DOI: 10.1080/23311975.2019.1650692
Gallup. URL: https://www.gallup.com/394373/indicator-employee-engagement.aspx
Керівництво з організації зустрічей віч-на-віч (1:1). URL: https://ukr.pritula.academy/tpost/y6x13dljk1-kervnitstvo-z-organzats-zustrchei-vch-na
Management Styles. URL: https://adizes.lv/adizes-management-style-indicator/
Belbin Team Roles Model. URL: https://experianta.com/directory/concepts/belbin-team-roles-model/
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): 16 Personality Types. URL: https://www.simplypsychology.org/the-myers-briggs-type-indicator.html
Annual Employee Engagement in the U.S., World and Best-Practice Organizations. URL: https://www.gallup.com/394373/indicator-employee-engagement.aspx

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру