ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Крос-культурний менеджмент як інструмент ефективного використання кадрового потенціалу організації
Компанієць О. О., Пікула Г. С.

Компанієць О. О., Пікула Г. С. Крос-культурний менеджмент як інструмент ефективного використання кадрового потенціалу організації. Бізнес Інформ. 2025. №9. C. 417–425.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-9-417-425

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658.3:658.389

Анотація:
Мета статті полягає в теоретичному обґрунтуванні та практичному осмисленні ролі крос-культурного менеджменту як інструменту підвищення ефективності використання кадрового потенціалу організації в умовах глобалізації та міжкультурної взаємодії, а також виявлення основних напрямів і механізмів його інтеграції в систему стратегічного управління персоналом. У статті розглядається актуальна проблема формування та впровадження крос-культурного менеджменту як важливого інструменту стратегічного управління кадровим потенціалом у сучасних умовах глобалізації та зростаючої міжкультурної взаємодії. У контексті дедалі ширшої культурної різноманітності на робочих місцях автори підкреслюють необхідність адаптації управлінських практик до мультикультурного середовища, що сприяє гармонізації міжособистісних відносин, зняттю культурних бар’єрів і підвищенню продуктивності організацій. Аналіз сучасних наукових досліджень демонструє, що хоча концепція крос-культурного менеджменту широко висвітлена в теорії, її впровадження в систему стратегічного управління компаніями залишається недостатньо вивченим процесом. Визначено нагальну потребу розробки моделей, які б враховували баланс між збереженням культурної ідентичності працівників та формуванням єдиної корпоративної культури. Стаття апелює до міждисциплінарного підходу, де поєднуються принципи стратегічного менеджменту, управління персоналом і міжкультурної комунікації. Розглядаються виклики, пов’язані з трансформацією організаційної структури, розвитком цифрової культури, управлінням знаннями та організацією віртуальних команд у глобальному робочому просторі. Особлива увага приділяється ролі корпоративної культури як механізму соціалізації та мотивації персоналу в мультикультурному середовищі. Таким чином, крос-культурний менеджмент визначається як комплексний управлінський інструмент, спрямований на підвищення адаптивності організацій, формування унікальних конкурентних переваг і забезпечення сталого розвитку в умовах глобалізації. Впровадження таких підходів дозволяє компаніям ефективно реагувати на виклики культурного різноманіття, посилювати командну роботу та зміцнювати свій імідж на міжнародній арені.

Ключові слова: крос-культурний менеджмент, міжкультурна взаємодія, глобалізація, стратегічне управління, кадровий потенціал, мультикультурне середовище, корпоративна культура, міжкультурна комунікація.

Бібл.: 12.

Компанієць Олексій Олексійович – здобувач, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]
Пікула Георгій Сергійович – здобувач, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Ареф’єва О. В. Крос-культурний менеджмент як детермінанта формування конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2018. Вип. 20. Ч. 1. С. 19–22. URL: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/20_1_2018ua/6.pdf
Долженков О. В., Сакалюк О. М. Крос-культурний менеджмент у закладах освіти. Наука і освіта. 2018. № 4. С. 43–48. DOI: https://doi.org/10.24195/2414-4665-2018-4-5
Капліна А. І., Кириченко Н. В. Крос-культурні аспекти управління персоналом. Ефективна економіка. 2020. № 10. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.10.58
Корженко В. В., Писаренко Ж. А. Вплив національної культури на формування моделі управління: методики крос-культурного менеджменту. Актуальні проблеми державного управління. 2009. № 1. С. 16–26. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apdy_2009_1_4
Кравченко В. О. Крос-культурний менеджмент в реалізації стратегії розвитку міжнародних компаній. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка». 2018. Вип. 1. С. 47–52. DOI: https://doi.org/10.24144/2409-6857.2018.1(51).47-52
Ліфінцев Д. С. Формування корпоративної культури на основі концепції крос-культурного менеджменту. Інвестиції: практика та досвід. 2015. № 5. С. 23–26. URL: http://www.investplan.com.ua/pdf/5_2015/6.pdf
Обидєннова Т., Васильєва М., Ковальов В., Михальченко Г. Методи організації роботи персоналу підприємств в сучасних умовах. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2021. Вип. 10. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-10(20)-05
Попова Н. В., Шинкаренко В. Г. Крос-культурний менеджмент як механізм адаптації підприємств до сучасних умов розвитку. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2016. Вип. 54. С. 367–373. DOI: https://doi.org/10.18664/338.47:338.45.v0i54.76422
Прохорова В., Божанова О., Дуднєва Ю. Конвергентно-когнітивні основи інноваційного розвитку промислових підприємств. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2021. Вип. 10. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-10(20)-07
Романуха О. М. Роль крос-культурних комунікацій у менеджменті організацій. Економіка і суспільство. 2017. Вип. 9. С. 608–613. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/9_ukr/103.pdf
Стадник В. В., Вешко О. В. Крос-культурні аспекти формування «організації різноманітності» у діяльності спільних міжнаціональних підприємств. Scientific letters of academic society of Michal Baludansky. 2016. № 6. Т. 4. C. 140–144.
Філатова Л. С., Околіта І. І. Крос-культурний менеджмент в міжнародному бізнесі. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2017. Вип. 2 (07). С. 8–12. URL: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/bitstream/123456789/1220/1/Filatova.pdf

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру