ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Формування психологічної та фізичної стійкості майбутнього менеджера: самоменеджмент, медична грамотність та організаційна психологія
Іченська Н. Ю.

Іченська Н. Ю. Формування психологічної та фізичної стійкості майбутнього менеджера: самоменеджмент, медична грамотність та організаційна психологія. Бізнес Інформ. 2025. №9. C. 441–448.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-9-441-448

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658:37.041

Анотація:
В умовах динамічного та нестабільного соціально-економічного середовища психологічна стійкість персоналу набуває особливого значення для ефективного функціонування організацій. Сучасний бізнес-світ характеризується високою інтенсивністю змін, постійним тиском, невизначеністю та необхідністю швидкого прийняття рішень, що особливо актуально для менеджерів. Психологічна стійкість, або резильєнтність, є ключовою характеристикою, яка забезпечує здатність не лише долати стресові ситуації та кризові обставини, а й трансформувати труднощі в можливості для особистісного та професійного зростання. Розвинена стресостійкість сприяє прийняттю обґрунтованих управлінських рішень, підтриманню високої працездатності в умовах стресу, ефективному розв’язанню конфліктів та збереженню здорового психологічного клімату в колективі. У професійній діяльності менеджера, яка входить до числа найбільш перспективних, поєднуються значні психологічні, інтелектуальні, фізичні та емоційні навантаження. Постійна робота в умовах інтенсивного інформаційного потоку, високої відповідальності та швидкої зміни зовнішніх факторів негативно впливає на стан здоров’я, що, своєю чергою, може знижувати ефективність професійної діяльності. Здоров’я в структурі управлінської праці виступає як стратегічний ресурс, який забезпечує стабільність і результативність виконання професійних обов’язків. Формування і підтримка психологічної та фізичної стійкості менеджерів є важливим фактором підвищення їх професійної надійності, конкурентоспроможності та кар’єрного потенціалу. Таким чином, вивчення механізмів розвитку резильєнтності в менеджерів набуває не лише теоретичної, а й прикладної значущості, оскільки безпосередньо пов’язане з підвищенням ефективності управлінської діяльності та зміцненням ресурсної бази організацій в умовах сучасних викликів. Подальші дослідження в цій сфері є необхідними з огляду на зростаючі вимоги до менеджерів у сучасному бізнес-середовищі, яке характеризується високою конкуренцією, швидкою зміною ринкових умов і збільшенням психологічного навантаження.

Ключові слова: самоменеджмент, стрес, навантаження, психологічна підтримка, професійна діяльність.

Табл.: 4. Бібл.: 16.

Іченська Наталія Юріївна – кандидат медичних наук, старший викладач, Інститут психології і підприємництва (вул. Весняна, 14, Козин, Київська область, 08711, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Балл Г. О., Бастун М. В., Гордієнко В. І. та ін. Психологія праці та професійної підготовки особистості : навч. посіб. Хмельницький : Універ, 2001. 329 с.
Біскуп В. С., Гірняк А. Н., Гірняк Г. С. та ін. Психологія професійної діяльності : підручник / за ред. С. К. Шандрука. Тернопіль : ЗУНУ, 2022. 256 с.
Гарасимів Т. З., Базарник Б. І. Самореалізація як соціальний розвиток особистості. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Юридичні науки». 2016. № 837. С. 218–223. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2016_837_37
Гура Т. В., Пономарьов О. С. Соціально-психологічні вимоги до особистості лідера та його мислення. Проблеми сучасної психології. 2016. Вип. 34. С. 90–102. DOI: https://doi.org/10.32626/2227-6246.2016-34.%25p
Діденко М. С. Дослідження психологічних особливостей розвитку професійно значущих якостей майбутніх менеджерів організацій. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2018. № 1. С. 26–35. URL: http://www.orgpsy-journal.in.ua/index.php/opep/article/view/96/75
Завацька Н. Є., Петренко М. О., Лосієвська О. Г. та ін. Операціоналізація структурно-функціональної моделі професійно важливих якостей особистості менеджерів. Теоретичні і прикладні проблеми психології. 2024. № 2. С. 198–209. DOI: https://doi.org/10.33216/2219-2654-2024-64-2-5-198-209
Заграй Л. Д. Емоційний інтелект як складник професійної компетентності менеджера. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Серія «Психологія». 2021. Т. 32. № 6. С. 48–54. DOI: https://doi.org/10.32838/2709-3093/2021.6/08
Зубенко І. Р. Психологічні особливості формування професійних якостей менеджера електронної комерції : дис. ... канд. психол. наук: 19.00.07. Острог : Нац. ун-т «Острозька академія», 2014.
Кокун О. М. Психологія професійного становлення сучасного фахівця : монографія. Київ: ДП «Інформ.-аналіт. агенство», 2012. 200 с.
Компоненти психологічного портрету особистості менеджера. URL: https://studfile.net/preview/9318436/page:32/
Куліш В. І. Професійна самореалізація особистості як психологічна проблема. Проблеми сучасної психології. 2009. Вип. 5. С. 235–245. DOI: https://doi.org/10.32626/2227-6246.2009-5.%25p
Модель особистісних характеристик сучасного менеджера. URL: http://www.managerhelp.org/hoks-1158-1.html
Орбан-Лембрик Л. Є. Вплив соціально-психологічних чинників на ефективність управлінської діяльності керівника. Філософія, соціологія, психологія. 1999. Вип. 3. Ч. 1. С. 23–34.
Приймак В. Модель професійних компетенцій сучасного менеджера. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Серія «Економіка». 2012. Вип. 137. С. 49–52. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKNU_Ekon_2012_137_14
Чкан А. С., Олійник О. М., Маркова С. В. Самоменеджмент : практикум. Запоріжжя : ЗНУ, 2015. 82 с.
Connor K. M., Davidson J. R. T. Development of a new resilience scale: The Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety. 2003. Vol. 18. Iss. 2. P. 76–82. DOI: https://doi.org/10.1002/da.10113

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру