ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Механізми управління персоналом в умовах цифровізації з використанням ERP-системи ODOO
Повідайчик М. М., Попик М. М.

Повідайчик М. М., Попик М. М. Механізми управління персоналом в умовах цифровізації з використанням ERP-системи ODOO. Бізнес Інформ. 2025. №9. C. 490–497.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-9-490-497

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 4

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95/.96:004.9

Анотація:
У статті розглянуто особливості управління персоналом підприємства в умовах цифровізації та глобалізації. Показано, що HR-процеси потребують інтеграції, прозорості та аналітичної підтримки для забезпечення мобільності кадрів, організації віддаленої роботи та дотримання вітчизняних трудових стандартів. Обґрунтовано доцільність використання ERP-системи Odoo як комплексного інструмента управління людськими ресурсами, що поєднує модульність, інтегративність та широкі аналітичні можливості. Охарактеризовано ключові HR-модулі Odoo (Employees, Recruitment, Attendances, Payroll, Appraisals, Time Off), їх взаємозв’язок із фінансовими, проєктними та CRM-компонентами, а також роль у формуванні єдиного інформаційного простору компанії. Особливу увагу приділено моделюванню та оптимізації HR-процесів у середовищі Odoo, що сприяють підвищенню ефективності кадрової діяльності, зниженню витрат, забезпеченню прозорості управлінських процедур і розвитку стратегічного потенціалу людського капіталу. Зроблено порівняльний аналіз деяких ERP-систем (SAP, Oracle), у якому охарактеризовано Odoo за ключовими критеріями: вирізняється доступною вартістю, оскільки має безкоштовну версію Community та гнучку підписку; цільова аудиторія Odoo охоплює як малий, середній, так і великий бізнес; за гнучкістю Odoo демонструє високу модульність: функціонал Odoo охоплює широкий спектр модулів (CRM, HRM, фінанси, склад, виробництво тощо); впровадження Odoo є відносно простим і швидким; інтерфейс Odoo сучасний і зручний; у сфері підтримки та інтеграцій Odoo пропонує активну спільноту та численні інтеграції з онлайн-сервісами. Обґрунтовано, що застосування сучасних методів моделювання надає нові можливості. Так, використання BPMN забезпечує візуалізацію процедур (наприклад, рекрутингу чи адаптації), IDEF0 дає змогу описати функціональну структуру HR-менеджменту, а ARIS забезпечує інтеграцію кадрових процесів із фінансовими, логістичними та виробничими. Зроблено висновок, що використання Odoo у сфері HR є важливим чинником підвищення конкурентоспроможності підприємства.

Ключові слова: управління персоналом, ERP-система, Odoo, HR-процеси, цифровізація, моделювання, оптимізація, людський капітал.

Рис.: 1. Табл.: 3. Бібл.: 9.

Повідайчик Михайло Михайлович – доктор педагогічних наук, доцент, професор, кафедра кібернетики і прикладної математики, Ужгородський національний університет (пл. Народна, 3, Ужгород, Закарпатська обл., 88000, Україна)
Email: [email protected]
Попик Мар’яна Михайлівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра туристичної інфраструктури та готельно-ресторанного господарства, Ужгородський національний університет (пл. Народна, 3, Ужгород, Закарпатська обл., 88000, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Гребенюк Г. Трансформаційні зміни в управлінні персоналом в умовах цифровізації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2024. Вип. 86. С. 188–195. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.86.310116
Зленко А., Лященко Ю., Зленко Я. Особливості цифрової трансформації системи управління персоналом. Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення. 2024. Вип. 9. С. 18–31. DOI: https://doi.org/10.31470/2786-6246-2024-9-18-31
Кравчук О. I., Варіс І. О., Рубель К. О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. Серія «Економіка та управління». 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Смолинець І. Б., Левків Г. Я. Управління персоналом в умовах діджиталізації. Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія «Економічна». 2021. Вип. 101. С. 94–100. DOI: https://doi.org/10.26565/2311-2379-2021-101-09
Хаврова К. С., Доброжан Д. О. Вплив цифровізації на процес управління персоналом. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2023. № 4. С. 92–96. DOI: https://doi.org/10.31673/2415-8089.2023.041212
Брич В., Борисяк О., Білоус Л., Галиш Н. Трансформація системи управління персоналом підприємств : монографія. Тернопіль : ВПЦ «Економічна думка ТНЕУ», 2020. 212 с.
Рожко В. І., Хлистун А. А. Моделювання бізнес-процесів у сучасному бізнес-середовищі. Проблеми економіки. 2023. № 4. С. 159–164. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2023-4-159-164
Налаштування у модулі Employees. URL: https://demo3.odoo.com/odoo/action-481
Шулла Р. С., Попик М. М. Контроль і оцінка діяльності персоналу як елементи системи управління персоналом. Бізнес Інформ. 2024. № 7. С. 465–471. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-7-465-471

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру