ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Комплексний підхід до мотивації персоналу підприємств в умовах сучасних трансформацій
Соболєв Т. Е.

Соболєв Т. Е. Комплексний підхід до мотивації персоналу підприємств в умовах сучасних трансформацій. Бізнес Інформ. 2026. №2. C. 382–390.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-2-382-390

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.101.3:005.95/.96

Анотація:
Стаття присвячена аналізу трансформації мотивації персоналу українських підприємств в умовах воєнної нестабільності, структурних змін ринку праці та впливу глобальних управлінських тенденцій. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю переосмислення традиційних підходів до мотивації персоналу в ситуації тривалої невизначеності, зростання соціально-психологічних ризиків і обмеженості ресурсів, що суттєво впливає на трудову поведінку працівників і управлінські практики в системі управління персоналом. Метою статті є узагальнення змін у мотивації персоналу українських підприємств в умовах воєнних і соціально-економічних трансформацій та обґрунтування комплексного підходу до розгляду мотивації як системи взаємопов’язаних управлінських напрямів, актуальність яких визначається умовами функціонування бізнесу. У межах дослідження використано методи аналізу й узагальнення наукових публікацій, порівняльного аналізу управлінських підходів, а також логічного узагальнення результатів сучасних емпіричних і аналітичних досліджень. Автором систематизовано основні фактори впливу на мотивацію персоналу в сучасних умовах та узагальнено ключові зміни в мотиваційній поведінці працівників. Показано, що матеріальні стимули не втрачають своєї значущості, однак дедалі частіше виконують стабілізуючу функцію, спрямовану на забезпечення зайнятості та передбачуваності умов праці, тоді як стимулююча роль посилюється завдяки нематеріальним чинникам мотивації. Обґрунтовано, що сучасна мотивація персоналу формується як комплексна система, у межах якої виділені управлінські напрями можуть співіснувати та змінювати свою відносну значущість залежно від домінуючих факторів зовнішнього та внутрішнього середовища. Практичне значення підходу полягає в можливості використання визначених напрямів мотивації як аналітичної рамки для оцінювання та коригування управлінських рішень у сфері управління персоналом без радикальної перебудови мотиваційної системи.

Ключові слова: мотивація персоналу, управління персоналом, трансформації, ринок праці, нематеріальні стимули, комплексний підхід.

Табл.: 1. Бібл.: 19.

Соболєв Тимур Едуардович – здобувач, кафедра економіки та бізнес-адміністрування, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

2025 Global Human Capital Trends Navigating complex tensions and choices in the worker-organization relationship. URL: https://gfoundry.com/wp-content/uploads/2025/05/DI_2025-Global-Human-Capital-Trends-From-GFoundry.pdf
Dudnieva I. E., Soboliev T. E. Inclusive Approaches to Strategic Personnel Motivation in the Context of Corporate Social Responsibility. Бізнес Інформ. 2025. № 9. С. 433–440. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-9-433-440
Prokhorova V., Zalutska K., Us Yu. Formation of Motivational Mechanism in Strategic Management of a Diversified Enterprise. Науковий вісник Національного гірничого університету. 2021. № 1. С. 177–185. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-1/177
Буняк Н. І. Мотивація персоналу в системі менеджменту сучасного підприємства. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-87
Герасименко О. О., Потапенко А. В. Домінанти мотивації персоналу в контексті трансформацій ринку праці України в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 49. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-46
Горбаль Н. І., Мельничук К. Ю. Підвищення мотивації працівників українських підприємств в умовах кризи. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Проблеми економіки та управління». 2023. Вип. 7. Ч. 1. С. 107–119. DOI: https://doi.org/10.23939/semi2023.01.107
Дворник І., Дворник О., Гарафонова О. Сучасна стратегія управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану. Modeling the Development of the Economic Systems. 2023. Вип. 2. С. 144–152. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2023-8-19
Дуднєва Ю., Соболєв Т. Трансформація організаційної культури підприємств в умовах воєнного стану. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2024. Вип. 18. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-18(36)-10
Іванюк У. В. Формування та реалізація організаційного механізму мотивації праці в системі менеджменту організацій. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2025. Т. 10. № 3. С. 62–65. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-10
Котковський В. Р., Самородов Б. В., Чхеайло А. А. Управління людськими ресурсами в умовах війни: мотивація, шляхи і способи ефективного застосування особистісного потенціалу. Сталий розвиток економіки. 2024. № 3. С. 228–235. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34
Мельник Л. С. Економічне стимулювання персоналу підприємств України в умовах деструктивного впливу зовнішніх чинників : дис. на здобуття … д-ра філософ.: 051, 05. Київ, 2023. 220 с. URL: https://er.knutd.edu.ua/bitstream/123456789/20983/1/dis_2023_Melnyk.pdf
Мутерко Г., Михальов Д. Розробка комплексної стратегії мотивації персоналу для підприємств в умовах воєнного та післявоєнного стану в Україні. Економічний аналіз. 2025. Т. 35. № 1. С. 439–449. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2025.01.439
Мутерко Г. М., Михальов Д. А. Адаптивні моделі управління мотивацією персоналу в контексті національної стратегії післявоєнного відновлення. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 79. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-79-12
Продіус О. І., Афанасенко М. А., Лемешко М. А. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100
Семикіна М. В., Костишина А. І., Семикіна А. В. Формування мотивованості персоналу в умовах інноваційних трансформацій праці, цифровізації економіки, викликів та загроз. Центральноукраїнський науковий вісник. Серія «Економічні науки». 2024. Вип. 12. С. 7–19. URL: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2024.12(45).7-19
Середа О. Г., Швець Н. М. Актуальні питання мотивації працівників в умовах воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. № 11. С. 229–232. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2023-11/53
Степанова Е. Р. Мотивація та залученість персоналу як фактор стійкості бізнесу під час війни. Бізнес Інформ. 2025. № 4. C. 580–585. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-4-580-585
Турло Н. П., Осадчук О. В. Стан ринку праці та мотивація персоналу в Україні в умовах воєнного стану. Економічний простір. 2024. № 191. С. 97–103. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/191-18
Черевань І. В., Коваленко Ю. О., Голець С. П. Мотивація персоналу підприємств: сучасні тренди в умовах воєнного стану. Сталий розвиток економіки. 2024. № 4. С. 104–109. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14