ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Вплив сучасних технологій у сфері підбору персоналу
Скібська К. О.

Скібська К. О. Вплив сучасних технологій у сфері підбору персоналу. Бізнес Інформ. 2026. №2. C. 391–397.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-2-391-397

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 1

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.08

Анотація:
У статті досліджується вплив сучасних технологій у сфері підбору кваліфікованих фахівців в умовах війни; гострого дефіциту кваліфікованих кадрів, посиленим демографічною кризою, міграційними процесами, мобілізацією, цифровізацією глобальної економіки, підвищеною конкуренцією за висококваліфіковані кадри тощо. Актуальність дослідження сучасних технологій у підборі кваліфікованих фахівців є першорядною в цифрову епоху, оскільки дефіцит персоналу в компанії має критичні наслідки, такі як: зниження ефективності роботи, гальмування виробничих процесів, перевантаження працюючого персоналу, що веде до зниження мотивації, лояльності та до професійного вигорання. Метою статті є вивчення процесів автоматизації та використання інструментів штучного інтелекту в ході залучення персоналу. Для цього проаналізовано основні методи пошуку кандидатів у сфері соціального рекрутингу: пасивний і активний, кожен з яких має свої переваги та недоліки; наведено практичні приклади використання найвідоміших соціальних платформ (Facebook, Linkedin, Instagram, Telegram тощо). Окрему увагу приділено дослідженню соціального рекрутингу, який є одним із поширених і дієвих інструментів пошуку кваліфікованих фахівців. Наразі соціальні мережі використовуються не тільки як комунікативні платформи, а як сучасний та ефективний інструмент для пошуку роботи або кандидатів. У результаті проведеного дослідження запропоновано алгоритм формування плану рекрутингових заходів, що передбачає імплементацію інструментів штучного інтелекту в процеси рекрутингу. Дослідження підкреслює роль використання сучасних технологій рекрутингу, які мають вирішальне значення для організацій, що націлені на інноваційний розвиток і трансформацію в сучасних умовах. Отримані результати можуть стати основою для подальших наукових досліджень у сфері автоматизації рекрутингу та впровадження сучасних технологій в управління персоналом у різних галузях у рамках обмежених фінансових і людських ресурсів.

Ключові слова: технології підбору персоналу, соціальний рекрутинг, інструменти штучного інтелекту, методи пошуку персоналу, автоматизація.

Табл.: 2. Бібл.: 11.

Скібська Катерина Олександрівна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Кравчук О. І., Варіс І. О., Заривних К. В. Цифрові технології менеджменту персоналу: тенденції та виклики в умовах пандемії COVID-19. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 26. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-73
Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л. Діджиталізація HR процесів в умовах цифрової економіки. V Міжнародна науково-практична конференція «Прикладні системи та технології в інформаційному суспільстві». 2021. С. 69–75.
Скібська К. Використання інструментів штучного інтелекту в рекрутингу. Галицький економічний вісник. 2023. Т. 83. № 4. С. 114–121. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.04.114
Василик А. В., Іщенко О. В. Використання соціальних мереж у сучасному рекрутингу України. Економічний простір. 2018. № 131. С. 53–63. URL: http://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/205/197
Thakur A., Hinge P., Adhegaonkar V. Use of Artificial Intelligence (AI) in Recruitment and Selection. Proceedings of the International Conference on Applications of Machine Intelligence and Data Analytics. 2023. P. 632–640. DOI: https://doi.org/10.2991/978-94-6463-136-4_54
Wolford M. The AI Recruiter: Revolutionising Hiring with Advanced GPT-Powered Prompts. Amazon Digital Services, 2023. 390 p.
Ходиряєва О. О. Напрямки вдосконалення ефективності процесу рекрутингу з використанням цифрових технологій для українського ІТ-бізнесу в умовах воєнного стану. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут». Серія «Економічні науки». 2023. № 2. С. 63–66. DOI: https://doi.org/10.20998/2519-4461.2023.2.63
Ведерніков М. Д., Волянська-Савчук Л. В., Чернушкіна О. О. та ін. Трансформація управління рекрутинговими проєктами на основі гнучких і технологічно інноваційних підходів HR-фахівців. European scientific journal of Economic and Financial innovation. 2025. No. 4. P. 224–237. DOI: http://doi.org/10.32750/2025-0419
Драган О. І., Пилипенко М. Л. Роль штучного інтелекту для зміцнення бренду роботодавця компанії. Розвиток міста. 2024. Вип. 3. С. 23–29. DOI: https://doi.org/10.32782/city-development.2024.3-4
Черненко Н. І. Штучний інтелект в управлінні персоналом. Таврійський науковий вісник. Серія «Економіка». 2022. Вип. 12. С. 76–83. DOI: https://doi.org/10.32851/2708-0366/2022.12.11
Хитра О. В., Чаплій А. В. Особливості застосування рекрутингу в системі управління персоналом підприємства. Приазовський економічний вісник. 2019. Вип. 4. С. 230–238. DOI: https://doi.org/10.32840/2522-4263/2019-4-38

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ