ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Дослідження концептуальних засад організаційної поведінки в міжнародних бізнес-структурах
Бех І. Л.

Бех І. Л. Дослідження концептуальних засад організаційної поведінки в міжнародних бізнес-структурах. Бізнес Інформ. 2026. №3. C. 512–518.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-3-512-518

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.3:339.9

Анотація:
Статтю присвячено теоретичним аспектам формування організаційної поведінки в міжнародних бізнес-структурах. Дослідження має на меті проаналізувати, узагальнити та систематизувати концептуальні засади організаційної поведінки в міжнародних бізнес-структурах з урахуванням міждисциплінарного характеру категорії, еволюції управлінської думки та впливу крос-культурних, соціально-психологічних і управлінських чинників. У статті визначено, що організаційна поведінка в міжнародних бізнес-структурах постає як складна, динамічна та багатовимірна наукова категорія, формування якої відбувається на стику психологічних, соціологічних, управлінських та економічних теорій. Обґрунтовано, що її міждисциплінарна природа забезпечує цілісне бачення закономірностей взаємодії індивідів і груп у межах організацій та дозволяє розкрити роль людського чинника в забезпеченні результативності діяльності бізнес-структур у глобальному середовищі. Дослідження еволюції наукових підходів до організаційної поведінки показало, що відмова від суто технократичних моделей управління на користь гуманістичних і поведінкових концепцій була зумовлена ускладненням соціально-економічних процесів і зростанням значущості людського капіталу. Встановлено, що національна та організаційна культура є визначальними детермінантами поведінкових моделей персоналу, оскільки вони суттєво впливають на стилі лідерства, системи мотивації, комунікаційні процеси та механізми прийняття управлінських рішень у міжнародних бізнес-структурах. Узагальнення крос-культурних характеристик показало, що ефективність управління значною мірою обумовлена здатністю компаній адаптувати поведінкові практики до специфіки культурного середовища їх функціонування. Загалом, дослідження довело, що організаційну поведінку в міжнародному бізнесі доцільно розглядати не тільки як інструмент управління персоналом, а і як стратегічний ресурс забезпечення конкурентоспроможності, адаптивності та сталого розвитку міжнародних бізнес-структур. Представлене теоретичне узагальнення формує передумови для подальших досліджень щодо розробки сучасних моделей управління організаційною поведінкою з урахуванням цифрових трансформацій і глобальних викликів сучасної економіки.

Ключові слова: організаційна поведінка; міжнародні бізнес-структури; міжнародний менеджмент; організаційна культура; лідерство; глобалізація.

Табл.: 3. Бібл.: 28.

Бех Ігор Леонідович – аспірант, Міжнародний університет фінансів (просп. Берестейський, 37, Київ, 03056, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Maslow A. H. A theory of human motivation. Psychological Review. 1943. Vol. 50. Iss. 4. P. 370–396. DOI: https://doi.org/10.1037/h0054346
Herzberg F. Motivation to Work. 1st ed. Routledge. 1993. 184 р. DOI: https://doi.org/10.4324/9781315124827
McGregor D. The human side of enterprise. McGraw-Hill. 1960. 248 р.
Skinner B. F. Science and Human Behavior. New York : Macmillan. 2014. 466.
Синявська Л. І. Організаційна поведінка. Київ : Центр учбової літератури, 2018. 182 с.
Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. Free Press. 1947. 447 р.
Durkheim E. The Rules of Sociological Method. Free Press, 1982. 272 p.
Bourdieu P. The Social Space and the Genesis of Groups. Theory and Society. 1985. Vol. 14. No. 6. P. 723–744. URL: http://www.jstor.org/stable/657373
Parsons T. The Structure of Social Action. Illinois : The Free Press Glencoe. 1949. 839 p.
Козловский В. В. Социологическая периодика и гражданское общество. Журнал социологии и социальной антропологии. 2002. Т. 5. № 1. С. 6–14.
Fayol H. General and Industrial Management. Pitman. 1949. 148 p.
Barnard C. The Functions of the Executive. Harvard University Press. 1934. 372 р.
Mintzberg H. The Fall and Rise of Strategic Planning. Harward Business Review. 1994. Vol. 72. P. 107–114. URL: https://theisrm.org/documents/Mintzberg%20%281994%29%20Fall%20and%20Rise%20of%20Strategic%20Planning.pdf
Drucker P. F. The Practice of Management. Harper Perennial, 1986. 404 p.
Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом : підручник. Київ : Центр учбової літератури, 2011. 468 с.
Simon H. A. Administrative Behavior. Macmillan, 1947. 12 p.
Cyert, R. M., & March, J. G. A behavioral theory of the firm. Prentice Hall/Pearson Education. 1963. 225 p.
Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux, 2011. 533 p.
Thaler R. H. Behavioral Economics: Past, Present, and Future. American Economic Review. 2016. Vol. 106. Iss. 7. P. 1577–1600. DOI: http://dx.doi.org/10.1257/aer.106.7.1577
Бланк И. А. Управление прибылью. Киев : Ника-Центр, 1998. 498 с.
Robbins S. P., Judge T. A. Organizational Behavior. 19th ed. Pearson Education Limited, 2024. 80 p.
Ivancevich J. M., Konopaske R., Matteson M. T. Organizational Behavior & Management. 12th ed. New York : McGraw-Hill, 2022. 624 p.
Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. New York : Macmillan 1933. 194 p.
Luthans F. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. 12th Edition. The McGraw-Hill Companies, 2011. 594 p.
Hofstede H. Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills, Calif.: Sage Publications, 1980. 476 p.
Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. 3rd ed. New York; London: McGraw-Hill, 2010. 576 p.
House R., Hanges P., Javidan M., Dorfman P., Gupta V. Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies. Sage Publications, 2004. 848 p.
Handy Ch. Understanding Organizations. London : Penguin, 1993. 445 p.