ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Український досвід дослідження лідерства та стилів управління в системі трудових відносин: історіографічний вимір
Яворський О. А.

Яворський О. А. Український досвід дослідження лідерства та стилів управління в системі трудових відносин: історіографічний вимір. Бізнес Інформ. 2026. №4. C. 659–667.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-4-659-667

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.1:005.32:930.1

Анотація:
У статті здійснено комплексний історіографічний аналіз українського досвіду дослідження лідерства та стилів управління у системі трудових відносин. Актуальність теми зумовлена тим, що в умовах трансформації ринку праці, поширення нових моделей управління персоналом, зростання ролі гнучких компетентностей, посилення невизначеності соціально-економічного середовища та підвищення вимог до якості трудового життя працівників лідерство набуває значення одного з ключових чинників ефективності організації та стабільності трудових відносин. Водночас у вітчизняній науковій думці, попри наявність значного масиву праць з менеджменту, організаційної психології, соціально-трудових відносин і управління персоналом, відсутнє цілісне історіографічне узагальнення розвитку досліджень лідерства саме в контексті еволюції трудових відносин. Таким чином, дослідження спрямоване на часткове заповнення цієї наукової прогалини. Метою статті є систематизація українського наукового доробку щодо лідерства та стилів управління у системі трудових відносин, виявлення основних етапів його розвитку, тематичних напрямів, методологічних підходів і наукових прогалин. Методологічну основу дослідження становлять історіографічний, проблемно-хронологічний, системний і порівняльний методи. Інформаційну базу складають праці українських і зарубіжних авторів, які репрезентують теоретичний, психологічний, організаційно-управлінський, компетентнісний і людиноцентричний підходи до осмислення лідерства. У результаті дослідження встановлено, що українська історіографія проблеми пройшла кілька етапів розвитку: від загальнотеоретичного осмислення соціально-трудових відносин до сучасних міждисциплінарних студій, у яких лідерство розглядається як багатовимірний чинник групової динаміки, професійного благополуччя працівників, організаційної ефективності, управлінської адаптивності та розвитку HR-компетентностей. Визначено, що ключовими тематичними напрямами українських досліджень є соціально-економічний, психологічний, організаційно-управлінський, компетентнісний і людиноцентричний. З’ясовано, що найбільш розробленими є психологічний та компетентнісний напрями, тоді як інституційний вплив стилів управління на якість трудових відносин, кризові трансформації трудового середовища та власне історіографічне узагальнення проблеми залишаються недостатньо опрацьованими. Наукова новизна статті полягає в комплексній систематизації українського досвіду дослідження лідерства та стилів управління в історіографічному вимірі, а її практична цінність – у можливості використання результатів для подальших наукових розвідок, оновлення навчальних курсів із менеджменту, економіки праці, організаційної психології та для вдосконалення управлінських практик у вітчизняних організаціях.

Ключові слова: лідерство; стилі управління; трудові відносини; соціально-трудові відносини; історіографія; управління персоналом; організаційна психологія.

Табл.: 2. Бібл.: 15.

Яворський Олександр Анатолійович – аспірант, Київський університет культури (вул. Євгена Коновальця, 36, Київ, 01042, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Карпілянська М. Д. Дослідження лідерства в роботах українських науковців. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2023. № 4 (30). С. 84–95. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2023.4.30.8
Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання : монографія. 2-ге вид., без змін. Київ : КНЕУ, 2008. 230 с.
Колот А. М. Соціально-трудова реальність – ХХІ: філософія становлення, можливостей та викликів. Економіка України. 2021. № 2(711). С. 3–31. DOI: https://doi.org/10.15407/economyukr.2021.02.003
Данилевич Н. С., Ращенко А. Ю. Психологічні аспекти лідера в управлінні персоналом. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2016. № 2. С. 178–186.
Прилепа Н. В. Лідерство в системі управління підприємством. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2019. № 5. С. 184–189. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2019-274-5-186-189
Бардась А. В., Бардась О. Є., Богач К. С., Дудник А. В. Лідерство як чинник групової динаміки всередині організації. Економічний вісник Дніпровської політехніки. 2023. № 1(81). С. 90–103. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/81.090
Войтенко О. В. Зв’язок стилю управлінського лідерства з професійним благополуччям працівників. Наукові записки. Серія: Психологія. 2024. Вип. 2(4). С. 24–29. DOI: https://doi.org/10.32782/cusu-psy-2024-2-3
Жигайло Н. І. Психологія бізнесу, лідерства та комунікацій як перспективний науковий напрям в Україні та Європі. Вісник Львівського університету. Серія психологічні науки. 2018. Вип. 3. С. 103–108. DOI: https://doi.org/10.30970/2522-1876-2018-3-11
Жигайло Н. І., Карпінська Р. І. Психологія особистісного та духовного зростання лідера. Психологічний часопис. 2019. № 1(21). С. 57–77. DOI: https://doi.org/10.31108/1.2019.1.21.4
Kolot A., Lopushniak H., Kravchuk O., Varis I., Ryabokon I. Transferable competencies of HR manager under global socio-economic changes. Problems and Perspectives in Management. 2022. Vol. 20. No. 1. P. 322–341. DOI: https://doi.org/10.21511/ppm.20(1).2022.27
Lopushniak H., Mylyanyk R., Lopushniak V., Shandar A., Leontenko O. Managerial competencies in the training of specialists in public and corporate management in Ukraine. Problems and Perspectives in Management. 2022. Vol. 20. No. 4. P. 88–110. DOI: https://doi.org/10.21511/ppm.20(4).2022.08
Kravchuk O., Varis I., Bidna T. Demand of HR-competency in Ukraine: changes and challenges at the labor market under pandemic COVID-19. Social and Labour Relations: Theory and Practice. 2021. Vol. 11. No. 1. P. 14–30. DOI: https://doi.org/10.21511/slrtp.11(1).2021.02
Romi M. V., Alsubki N., Almadhi H. M., Propheto A. The linkage between leadership styles, employee loyalty, and turnover intention in healthcare industry. Frontiers in Psychology. 2022. Vol. 13. Art. 890366. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.890366
Baquero A. Authentic leadership, employee work engagement, trust in the leader, and workplace well-being: a moderated mediation model. Psychology Research and Behavior Management. 2023. Vol. 16. P. 1403–1424. DOI: https://doi.org/10.2147/PRBM.S407672
Zeeshan S., Ng S. I., Ho J. A., Jantan A. H. Assessing the impact of servant leadership on employee engagement through the mediating role of self-efficacy in the Pakistani banking sector. Cogent Business & Management. 2021. Vol. 8. No. 1. Art. 1963029. DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2021.1963029