ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Well-being-стратегія як інструмент забезпечення сталого розвитку та ефективності управління персоналом у сучасних умовах
Вонберг Т. В., Дмитрук С. М., Кожара В. М.

Вонберг Т. В., Дмитрук С. М., Кожара В. М. Well-being-стратегія як інструмент забезпечення сталого розвитку та ефективності управління персоналом у сучасних умовах. Бізнес Інформ. 2026. №4. C. 9510–9510.

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 005.95/.96:005.332.1

Анотація:
Дослідження спрямовано на закриття наявної прогалини між теоретичним визнанням важливості благополуччя та практичною відсутністю системних стратегій у більшості компаній, де well-being-заходи часто мають хаотичний або точковий характер. Метою роботи є обґрунтування сутності well-being-стратегії як інструменту забезпечення сталого розвитку організації, класифікація її ключових елементів і визначення методів оцінювання її ефективності в умовах цифровізації та кризових явищ. Методологічну основу дослідження становлять системний підхід до структурування компонентів благополуччя, порівняльний аналіз сучасних моделей (PERMA, Gallup) і методів діагностики психологічного стану персоналу, а також управлінський цикл Демінга (PDCA) як база для впровадження стратегії. У результаті дослідження сформовано авторське визначення well-being-стратегії як довгострокового комплексу управлінських рішень, політик і практик, спрямованих на розвиток фізичного, емоційного, психологічного, соціального та фінансового благополуччя працівників. Основними науковими здобутками є доведення прямого зв’язку між рівнем суб’єктивного щастя колективу та фінансовою прибутковістю компанії, а також виокремлення психологічної стійкості як самостійного компонента стратегії, що є критично важливим для українських реалій у період безпекової та економічної нестабільності. Наукова новизна роботи полягає в удосконаленні методичного інструментарію оцінювання ефективності well-being-ініціатив через поєднання традиційних фінансових показників (ROI) із показниками цінності інвестицій (VOI), що включають «м’які вигоди»: лояльність бренду роботодавця, інноваційність і моральний дух команди. Доведено, що системний підхід дозволяє трансформувати соціальні програми з витратної статті бюджету у фактор зростання ринкової вартості фірми. Особливу увагу приділено ролі сучасних технологій, зокрема штучного інтелекту та мобільних додатків, які забезпечують цілодобову підтримку, прогнозування ризиків вигорання та персоналізацію оздоровчих програм. Висновки дослідження підкреслюють, що перехід від фрагментарних бонусів до цілісної культури благополуччя є маркером організаційної зрілості та запорукою конкурентоспроможності в довгостроковій перспективі. Практична цінність результатів полягає у можливості їх безпосереднього впровадження HR-департаментами для розробки персоналізованих well-being-програм, що базуються на комбінованому використанні кількісних метрик (плинність кадрів, eNPS) та якісних методів (фокус-групи, інтерв’ю). Запропонований алгоритм дій дозволяє організаціям не лише мінімізувати втрати від абсентеїзму та стресу, а й створити сприятливе середовище для повної реалізації потенціалу кожного співробітника, що безпосередньо впливає на динаміку доходів та стабільність бізнесу в умовах турбулентності.

Ключові слова: well-being-стратегія; благополуччя працівників; управління персоналом; ментальне здоров’я; психологічна стійкість; залученість персоналу; людський капітал.

Табл.: 2. Бібл.: 22.

Вонберг Тетяна Вікторівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Дмитрук Сергій Миколайович – кандидат економічних наук, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Кожара Вероніка Миколаївна – здобувач, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Василик А. В., Смалійчук Г. В., Лужко Ю. О. Well-Being працівників в організації: сутність, складові та завдання менеджменту персоналу. Бізнес Інформ. 2021. № 11. С. 419–424. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-11-419-424
Вартанова О. В., Маляренко І. С. Місце і роль wellbeing в корпоративній стратегії управління. Інфраструктура ринку. 2023. № 71. С. 200–206. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct71-35
Варіс І., Кравчук О., Зайцева П. Комплексна стратегія well-being для компаній: інноваційні підходи та тренди. Галицький вісник. 2024. Т. 89. № 4. С. 99–111. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.04.099
Juchnowicz M., Kinowska H. Employee Well-Being and Digital Work during the COVID-19 Pandemic. Information. 2021. Vol. 12. DOI: https://doi.org/10.3390/info12080293
De Neve J.-E., Kaats M., Ward G. Workplace well-being and firm performance. Academy of Management Proceedings. 2024. Vol. 2024. No. 1. DOI: https://doi.org/10.5465/amproc.2024.19589abstract
Kaluza A. J. et al. Leadership behaviour and leader self-reported well-being: a review, integration and meta-analytic examination. Work & Stress. 2019. Vol. 34. P. 34–56. DOI: https://doi.org/10.1080/02678373.2019.1617369
Mihalache M., Mihalache O. R. How workplace support for the COVID-19 pandemic and personality traits affect changes in employees' affective commitment to the organization and job-related well-being. Human Resource Management. 2021. Vol. 61. No. 3. P. 295–314. DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.22082
Employee Wellbeing Strategy: A Practical Guide // Gallup.com. URL: https://www.gallup.com/workplace/404105/importance-of-employee-wellbeing.aspx
Mishra H., Venkatesan M. Psychological well-being of employees, its precedents and outcomes: a literature review and proposed framework. Management and Labour Studies. 2022. Vol. 48. DOI: https://doi.org/10.1177/0258042X221117960
Donaldson S. I., van Zyl L. E., Donaldson S. I. PERMA+4: a framework for work-related wellbeing, performance and positive organizational psychology 2.0. Frontiers in Psychology. 2022. Vol. 12. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.817244
Дослідження добробуту співробітників: визначення шляху до успіху // Deloitte. URL: https://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone2/ua/uk/docs/about/2024/Survey-on-well-being-at-work.pdf
Dwidienawati D. et al. Internal and external factors influencing Gen Z wellbeing. BMC Public Health. 2025. Vol. 25. DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-025-22124-5
Workplace wellbeing = increased productivity, says new study // Empower Up. URL: https://empower-up.com/2025/07/workplace-wellbeing-increased-productivity-says-new-study/
Bishen S., Perez L. Thriving workplaces: how employers can improve productivity and change lives // World Economic Forum. URL: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/mckinsey%20health%20institute/our%20insights/thriving%20workplaces%20how%20employers%20can%20improve%20productivity%20and%20change%20lives/thriving-workplaces-how-employers-can-improve-productivity-and-change-lives_final.pdf
22 telling employee wellness statistics [2026]: how many companies have wellness programs // Zippia. URL: https://www.zippia.com/advice/employee-wellness-statistics/
Чернушкіна О. О., Зелена М. І., Баксалова О. М., Петричак В. В. Сучасні підходи до формування HR-стратегії компанії. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: економічні науки. 2023. № 68. С. 85–101. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.68.2023.284580
Як виміряти та підвищити залученість персоналу: Gallup Q12 [+Список питань] // HURMA. URL: https://hurma.work/blog/zaluchenist-personalu-gallup-q12-spisok-pitan/
Van Katwyk P. T. et al. Using the job-related affective well-being scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors. Journal of Occupational Health Psychology. 2000. Vol. 5. No. 2. P. 219–230. DOI: https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.219
Щетініна Л. В. та ін. Якість трудового життя: аналіз, оцінювання, перспективи. Бізнес Інформ. 2022. № 2. С. 126–131. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-2-126-131
Technology-Enhanced Employee Well-Being Programs in the Digital Age // iResearchNet. URL: https://psychology.iresearchnet.com/articles/technology-enhanced-employee-well-being-programs-in-the-digital-age/
Budhwar P. et al. Artificial intelligence – challenges and opportunities for international HRM: a review and research agenda. The International Journal of Human Resource Management. 2022. Vol. 33. No. 6. P. 1065–1097. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2035161
Workplace Wellness: Assessing Organizational Return on Investment // University of New Hampshire Scholars Repository. URL: https://scholars.unh.edu/ms_leadership/131