ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Інноваційні підходи до управління людськими ресурсами як складова системи кризового та антикризового менеджменту підприємства
Рибалко-Рак Л. А., Гусаковська Т. О., Білінська О. П.

Рибалко-Рак Л. А., Гусаковська Т. О., Білінська О. П. Інноваційні підходи до управління людськими ресурсами як складова системи кризового та антикризового менеджменту підприємства. Бізнес Інформ. 2026. №5. C. 749–749.

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 005.95/.96:005.334

Анотація:
Сучасні дослідження кризового та антикризового менеджменту недостатньо враховують системну інтеграцію інноваційних підходів до управління людськими ресурсами, що обмежує можливості формування організаційної стійкості в умовах зростаючої невизначеності. Метою статті є обґрунтування теоретико-методичних засад і розроблення концептуальної моделі інтеграції інноваційного HR-менеджменту в систему кризового та антикризового управління підприємством. Методологічну основу дослідження становлять загальнонаукові та спеціальні методи, зокрема аналіз, синтез, узагальнення, системний підхід, а також структурно-логічне моделювання, що дозволило забезпечити цілісне дослідження взаємозв’язку HR-менеджменту та антикризового управління. У результаті дослідження визначено ключові напрями інноваційного HR-менеджменту в кризових умовах, зокрема впровадження Agile-підходів, цифровізацію HR-процесів, використання HR-аналітики, розвиток організаційної резильєнтності персоналу та сучасні моделі управління талантами. Запропоновано концептуальну модель інтеграції HR-функції в систему антикризового менеджменту, яка охоплює стратегічний, тактичний та оперативний рівні управління й базується на безперервному аналітичному супроводі. Наукова новизна дослідження полягає у формуванні цілісного підходу до інтеграції інноваційних HR-практик у систему антикризового управління на основі міждисциплінарного синтезу теорії стратегічного управління людськими ресурсами, теорії динамічних здібностей і концепції організаційної резильєнтності. Отримані результати дозволяють розширити теоретичні уявлення про роль людського капіталу як ключового чинника забезпечення адаптивності та стійкості підприємства. Практична цінність полягає в можливості використання запропонованої моделі та інструментів для підвищення ефективності антикризового управління підприємствами, оптимізації HR-процесів, збереження та розвитку людського капіталу в умовах нестабільності.

Ключові слова: антикризовий менеджмент; HR-менеджмент; інновації; організаційна резильєнтність; HR-аналітика; управління талантами; людський капітал.

Рис.: 1. Бібл.: 16.

Рибалко-Рак Леся Андріївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Гусаковська Тетяна Олександрівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Білінська Олена Петрівна – старший викладач, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Григор’єв О. І. Інноваційні технології HR-менеджменту в кризовий період: теоретичний огляд. Сталий розвиток економіки. 2025. № 2. С. 502–510. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-53-71
Грішнова О. А. Ефективні моделі управління людським капіталом на основі цифрових технологій. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Серія «Економіка». 2025. № 1. С. 39–47. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2025/226-1/5
Іртищева І. О., Крамаренко І. С., Войт С. М., Дубинська І. І., Іртищев О. С. Глобальні та національні тренди впливу віртуалізації економіки та суспільства на формування сучасних моделей HR-менеджменту. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 9. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.15067153
Ковбасюк Б. Р. Сутність антикризового менеджменту персоналу. Економіка і організація управління. 2023. № 3. С. 56–64. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.3.7
Продіус О. І., Капран А. А. Удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 63. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-63-131
Птащенко Л. О., Вовченко О. С. Антикризове управління підприємствами в умовах міграції кадрового потенціалу. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2025. № 12. С. 55–62. DOI: https://doi.org/10.32680/2409-9260-2025-12-337-55-62
Рябченко В. О. Стратегії ситуаційного управління людським капіталом в умовах глобалізації та кризових явищ економіки. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 64. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-35
Соболєва Г. Г. Формування антикризової політики управління підприємством. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 41. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-54
Цалко Т. Р., Невмержицька С. М., Птуха А. В. Антикризове управління персоналом під час війни. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-120
Чернікова Н. М., Вороніна В. Л., Чеботарьов К. Г. Інноваційні підходи в управлінні HR-процесами на вітчизняних підприємствах. Трансформаційна економіка. 2023. № 3. С. 70–75. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12
Чупир О. М., Бутенко О. П. Соціально-психологічні методи антикризового управління персоналом підприємства в контексті комплементарного підходу. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 81–82. С. 321–329. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.81-82.287268
Barney J. B. The Emergence of Resource-Based Theory: A Personal Journey. Journal of Management. 2021. Vol. 47. Iss. 7. DOI: https://doi.org/10.1177/01492063211015272
Luthans F., Youssef C. M. Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage. Organizational Dynamics. 2004. Vol. 33. Iss. 2. P. 143–160. DOI: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.01.003
Magistretti S., Trabucchi D. Agile-as-a-tool and agile-as-a-culture: a comprehensive review of agile approaches adopting contingency and configuration theories. Review of Managerial Science. 2025. Vol. 19. P. 223–253. DOI: https://doi.org/10.1007/s11846-024-00745-1
Teece D. J. Dynamic capabilities as (workable) management systems theory. Journal of Management & Organization. 2018. Vol. 24. Iss. 3. P. 359–368. DOI: https://doi.org/10.1017/jmo.2017.75
Teece D. J., Pisano G., Shuen A. Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal. 1997. Vol. 18. Iss. 7. P. 509–533. DOI: https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(199708)18:7<509::AID-SMJ882>3.0.CO;2-Z