ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Моделювання компетенцій людських ресурсів на основі використання нечіткої логіки
Брюховецька Н. Ю., Ієвлєв В. В.

Брюховецька Н. Ю., Ієвлєв В. В. Моделювання компетенцій людських ресурсів на основі використання нечіткої логіки. Бізнес Інформ. 2026. №6. C. 262–270.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-6-262-270

Розділ: Економіко-математичне моделювання

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.336.4:004.738.5

Анотація:
У статті наведено результати дослідження теоретичних і практичних аспектів побудови математичної моделі оцінювання цифрових компетенцій людських ресурсів підприємства. Побудова математичної моделі для оцінювання цифрових компетенцій персоналу передбачає перехід від якісних експертних оцінок до кількісних показників. Це дозволяє автоматизувати процес управління талантами за допомогою спеціалізованих систем. Було проведено огляд наукових публікацій із заданої тематики, виділено основні аспекти роботи зі створення системи показників цифрових компетенцій на сучасних підприємствах. Також було розглянуто сутність компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами та поняття «компетентність». Розроблена модель оцінки цифрових компетенцій людських ресурсів підприємства включає п’ять основних етапів: розробка показників, що використовуються в оцінці; визначення кластерів моделі компетенцій; проведення експертної оцінки компетенцій; розробка математичної моделі компетенцій оцінки людських ресурсів з використанням нечітких множин; прийняття рішень щодо відбору людських ресурсів. Ця модель базується на правилах нечіткої логіки та повинна враховувати вплив цифрових компетенцій людських ресурсів підприємства. Отже, метою цього дослідження є розробка оптимального інструменту для моделювання процесу прийняття рішень під час ранжування претендентів на роботу з урахуванням числових характеристик людських ресурсів підприємства. Запропонований підхід до оцінки компетентності людських ресурсів підприємства усуває основні недоліки традиційних шкал оцінки. Механізми визначення та аналізу консенсусних думок, розроблені в рамках цього підходу, дозволять досягти необхідного рівня якості та об’єктивності оцінки, а автоматизація процесу зменшить необхідні фінансові та виробничі витрати.

Ключові слова: компетенція; людські ресурси; нечітка логіка; модель; підприємство; цифрові компетенції.

Рис.: 1. Табл.: 4. Формул: 4. Бібл.: 14.

Брюховецька Наталя Юхимівна – доктор економічних наук, професор, завідувач відділу, відділ проблем економіки підприємств, Інститут економіки промисловості НАН України (вул. Марії Капніст, 2, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Ієвлєв Віктор Володимирович – аспірант, Інститут економіки промисловості НАН України (вул. Марії Капніст, 2, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Брюховецька Н. Ю., Приходько О. В. Наукові підходи до визначення суті та змісту людського потенціалу підприємств. Бізнес Інформ. 2025. № 5. C. 18–26. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-5-18-26
Брюховецька Н. Ю., Ієвлєв В. В. Людські ресурси підприємств: механізм планування стратегічного розвитку у повоєнному відновленні. Modern Engineering and Innovative Technologies. 2025. Iss. 41. Part 3. Р. 119–132. DOI: https://doi.org/10.30890/2567-5273.2025-41-03-063
Булєєв І. П., Бриль І. В. Формування цифрових компетенцій співробітників. Системний аналіз та менеджмент соціально-економічних систем в умовах нестабільності та цифрової трансформації: моделі та методи : монографія. Софія, УНСС; Харків, ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2025. С. 221–234.
Спірін О., Олексюк В., Василенко Я., Сіренко О. Модель розвитку цифрової компетентності наукових та науково-педагогічних працівників. Інформаційні технології і засоби навчання. 2024. Т. 104. № 6. С. 156–179. DOI: https://doi.org/10.33407/itlt.v104i6.5889
Петренко Л. М. Нечітко-множинна модель в управлінні фінансовою безпекою підприємства. Моделювання та інформаційні системи в економіці. 2010. Вип. 82. С. 156–168.
Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції розвитку цифрових компетентностей та затвердження плану заходів з її реалізації» від 03.03.2021 р. № 167-р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/167-2021-р#Text
Трушкіна Н., Чернух Д. Цифрова культура компаній: уточнення термінології. International Science Journal of Management, Economics & Finance. 2023. Т. 2. № 1. С. 19–33. DOI: https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.03
Buleev I. P., Bryukhovetskaya N. Ye., Korytko T., Bryl I., Prykhodko O. Modelling and Forecasting Enterprise Transformation in a Digitalising Economy. Management and Production Engineering Review. 2025. Vol. 16. Nr. 3. P. 1-13. DOI: https://doi.org/10.24425/mper.2025.156142
Chen W., Yang Q. Competency-Related Pay on a Banding Platform: Creating a High-Performance. 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing (12–14 October, 2008) Dalian : IEEE, 2008. DOI: https://doi.org/10.1109/WiCom.2008.1726
Council Recommendation of 22 May 2018 on Key Competences for Lifelong Learning (2018/C 189/01). Official Journal of the European Union. URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32018H0604(01)
Caviglia F., Kj?rsholm Boie M. A., Dalsgaard Ch, Pedersen A. Y. Bringing digital competence to the disciplines. Education Inquiry. 2026. Vol. 17. Iss. 1. P. 34–62. DOI: https://doi.org/10.1080/20004508.2024.2318842
Korytko T. Yu., Kruk O. M. Modelling an impact of enterprises’ investment activity on the level of a region’s sustainable development using fuzzy logic apparatus. Економіка промисловості. 2021. № 4. С. 41–55. DOI: http://doi.org/10.15407/econindustry2021.04.041
Ochoa Pacheco P., Coello-Montecel D. Does Psychological Empowerment Mediate the Relationship between Digital Competencies and Job Performance? Computers in Human Behavior. 2023. Vol. 140. Art. 107575. DOI: https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107575
Zhao Yu. Sanchez-Gome M. C., Pinto-Llorente A. M., S?nchez Prieto R. Adapting to crisis and unveiling the digital shift: a systematic literature review of digital competence in education related to COVID-19. Frontiers in Education. 2025. Vol. 10. DOI: https://doi.org/10.3389/feduc.2025.1541475

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ