ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Зарубіжний досвід управління персоналом в організаціях: порівняльний аналіз і адаптація в українському контексті
Болотіна Є. В., Чімишенко С. М., Кондратенко О. О.

Болотіна Є. В., Чімишенко С. М., Кондратенко О. О. Зарубіжний досвід управління персоналом в організаціях: порівняльний аналіз і адаптація в українському контексті. Бізнес Інформ. 2026. №6. C. 544–554.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-6-544-554

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.108:316.42(477)

Анотація:
Стаття присвячена комплексному, теоретико-методологічному та прикладному дослідженню сучасних зарубіжних моделей управління персоналом (HRM), а також визначенню стратегічних перспектив та інструментів їх імплементації у вітчизняну практику. Актуальність роботи зумовлена об’єктивною необхідністю негайної трансформації кадрової політики українських підприємств задля підвищення їхньої антикризової стійкості, життєздатності та конкурентоспроможності на міжнародному ринку в умовах глобальної нестабільності, геополітичних шоків, масових міграційних процесів та викликів «екстремальної версії» BANI-світу. Методологічну основу наукової праці становлять системний і крос-культурний підходи до аналізу управлінських процесів. Для досягнення поставленої мети використано комплекс методів: компаративний аналіз (для зіставлення парадигм Hard і Soft HRM, а також національних управлінських культур), статистичний аналіз (для оцінки кількісно-якісних індикаторів, таких як плинність кадрів, тривалість робочого часу та інвестиції в персонал за період 2024–2025 рр.), метод кейс-стаді (на прикладі глобальних корпорацій Uber, Netflix, Google, Upwork) та метод абстрактно-логічного узагальнення. Обґрунтовано, що класичні зарубіжні HRM-моделі (американська, японська, німецька) у чистому вигляді є неефективними в Україні через специфіку соціокультурного коду та безпрецедентну турбулентність середовища. Виявлено ключові деструктивні виклики для вітчизняного HR, зокрема гострий дефіцит кваліфікованих кадрів і критичне вигорання працівників. Запропоновано авторську концепцію «гібридної моделі стійкості», яка гармонійно інтегрує західні цифрові інструменти (People Analytics, Big Data), східну технологічну дисципліну та європейські стандарти збереження людського капіталу (Work-Life Balance). Розкрито специфіку екосистемного HR-менеджменту в умовах розвитку гігекономіки та концепції «Рідкого підприємства» (Liquid Enterprise). Сфера застосування результатів обмежена дослідженням провідних світових парадигм менеджменту та аналізом кризового стану ринку праці України. Напрямком подальших наукових пошуків є розробка точних математичних моделей для оцінки показників окупності інвестицій (ROI) від упровадження комплексних програм корпоративного велнесу, а також формування нормативно-правових рекомендацій щодо адаптації чинного трудового законодавства України до умов функціонування Liquid Workforce та асинхронного менеджменту. Практична цінність підсумків роботи полягає в розробці прикладних рекомендацій для HR-директорів і керівників організацій щодо оптимізації стратегій утримання персоналу та подолання професійної ізоляції працівників у кризових умовах. Запропоновано перехід від застарілих практик жорсткого мікроменеджменту до управління гнучкими екосистемами підрядників і впровадження систем швидкої адаптації (Onboarding-as-a-Service). Впровадження результатів дослідження сприятиме формуванню етичних меж використання штучного інтелекту в кадрових процесах (недопущення алгоритмічного авторитаризму) та переходу бізнесу до превентивного менеджменту ментального здоров’я (Mental Health Management), що безпосередньо впливає на захист прав працівників і збереження національного людського капіталу. Наукова новизна дослідження полягає у формуванні концептуально нової архітектури «гібридної моделі», адаптованої під реалії радикальної турбулентності. Робота заповнює існуючі прогалини у вітчизняній науковій думці, вперше поєднуючи жорсткі інструменти алгоритмічного менеджменту гігекономіки з м’якими соціокультурними та психологічними підходами до захисту психологічного капіталу організації.

Ключові слова: людський капітал; HRM-моделі; гібридна модель стійкості; український ринок праці; гігекономіка; рідке підприємство; ментальне здоров’я.

Табл.: 5. Формул: 4. Бібл.: 24.

Болотіна Євгенія Валеріївна – кандидат філософських наук, доцент, доцент, кафедра економіки та підприємництва, Київський інститут бізнесу та технологій (пров. Зоряний, 1/5, Київ, 04078, Україна)
Email: [email protected]
Чімишенко Сергій Миколайович – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та підприємництва, Київський інститут бізнесу та технологій (пров. Зоряний, 1/5, Київ, 04078, Україна)
Email: [email protected]
Кондратенко Оксана Олександрівна – асистент, кафедра менеджменту, Донбаська державна машинобудівна академія (вул. Академічна, 72, Краматорськ, 84313, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Грішнова О. А. Людський розвиток. Київ : КНЕУ, 2006. 308 с.
Колот А. М. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань. Україна: аспекти праці. 2007. № 3. С. 350–365. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/54843b50-f3e8-4f60-ac52-053f5960eff2/content
Данюк В. М., Петюх В. М. Менеджмент персоналу. Київ : КНЕУ, 2004. 396 с.
Бaлaбанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом. Київ : Центр навчальної літератури, 2011. 468 с.
Armstrong M., Taylor S. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 16th ed. London : Kogan Page, 2023. 848 p.
Прутська О. О. Міжнародний менеджмент. Київ : Центр учбової літератури, 2009. 192 с.
Luthans F., Youssef-Morgan C. M., Avolio B. J. Psychological Capital and Beyond. Oxford : Oxford University Press, 2015. 342 p.
Hofstede G. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations аcross Nations. 2nd ed. Thousand Oaks : Sage Publications, 2001. 596 p.
Drucker P. F. Management Challenges for the 21st Century. New York : HarperBusiness, 2007. 224 p.
Bersin J. Irresistible: The Seven Secrets of the World's Most Enduring, Employee-Focused Organizations. Ideapress Publishing, 2022. 284 p.
Snell S. A., Morris S. S. Managing Human Resources. 19th ed. Cengage Learning, 2023. 736 p.
Аналітика українського IT-ринку праці під час кризи: звіти та тенденції. DOU. 2024. URL: https://dou.ua/lenta/articles/it-market-2024/
EY Conducted Global Human Capital Trends Survey: Resilience and Wellbeing. Ernst & Young Global Limited. 2024. URL: https://www.ey.com/en_gl/human-capital/human-capital-trends
World Employment and Social Outlook: Trends 2025. International Labour Organization. Geneva : ILO, 2025. 162 p. URL: https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/world-employment-and-social-outlook-trends-2025
Rowley C., Cooke F. L. The Changing Face of Management in China and South Korea: Globalisation and Localisation. Asia Pacific Business Review. 2023. Vol. 29. No. 2. P. 195–214. DOI: https://doi.org/10.1080/13602381.2023.2163742
Watts K., Rose H., Gregg E., Taylor M. An economic model to assess the costs and benefits of workplace mental wellbeing interventions: A flexible tool for employers and decision makers. PLOS. Mental Health. 2026. Vol. 2. No. 1. DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pmen.0000601
Bourke J., Roper S., Leka S., et al. Absenteeism, productivity, and workplace well-being: a prevalence-cost approach. Applied Economics. 2026. Vol. 58. No. 3. P. 112–128. DOI: https://doi.org/10.1080/00036846.2026.2645673
Backes J., Mueller S. I., Geissler A., Ehlig D. Occupational health interventions' impact on absenteeism and economic returns: A systematic review and meta-analysis. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. 2026. Vol. 52. Iss. 2. P. 79–97. DOI: https://doi.org/10.5271/sjweh.4265
Hartfiel N., Lloyd-Williams H., Sandhu D., et al. Social Return on Investment of a Yoga-Based Wellbeing Programme for Social Prescribing in the UK. Preprints. 2026. DOI: https://doi.org/10.20944/preprints202605.1466.v1
Dhanpat N., Makhubele B., De Braine R. Contextualising workplace mental health in post-pandemic South Africa: A systematic review. South African Journal of Industrial Psychology. 2024. Vol. 51. Art. 2225. DOI: https://doi.org/10.4102/sajip.v51i0.2225
Andresen M., Apospori E., Gunz H., et al. Individuals' career perceptions in different institutionalized contexts: A comparative study of career actors in liberal, coordinated, hierarchical and mediterranean market economies. Human Resource Management Journal. 2024. Vol. 34. Iss. 4. P. 991–1021. DOI: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12541
Гібридна модель стійкості українського бізнесу в умовах тривалого воєнного стану / за ред. І. О. Кузнецова. Київ : Інститут економіки та прогнозування НАН України, 2024. 248 с.
Дранус В. М. Маркетинг-менеджмент соціальної відповідальності та велнес-стратегій суб’єктів ринку в умовах транзитивної економіки. Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики. 2026. Т. 1. № 66. С. 590–601. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.66.2026.5042
Менеджмент ментального здоров’я персоналу в умовах реінтеграції та відновлення людського капіталу : монографія / за ред. В. В. Петренка. Львів : ЛНУ ім. Івана Франка, 2025. 312 с.