ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Дью-ділідженс у сфері трудових відносин: правові та організаційні аспекти оцінки ризиків персоналу
Колесник О. О., Райлян О. Г.

Колесник О. О., Райлян О. Г. Дью-ділідженс у сфері трудових відносин: правові та організаційні аспекти оцінки ризиків персоналу. Бізнес Інформ. 2026. №8. C. 632–640.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-8-632-640

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 349.2:331.5:005.52

Анотація:
Актуальність досліджуваної проблеми полягає в зростанні ролі людського капіталу, ускладненні корпоративних структур та посиленні регуляторного тиску, що зумовлює необхідність застосування процедур due diligence у сфері трудових відносин. В умовах воєнного стану та підвищеної мобільності робочої сили кадрові ризики набувають особливої значущості, що потребує системного підходу до їх оцінювання та мінімізації. Мета статті полягає у теоретичному обґрунтуванні та розробці прикладних підходів до проведення дью-ділідженсу у сфері трудових відносин як інструменту комплексної оцінки ризиків персоналу підприємства. Використано методи системного аналізу, порівняльного аналізу, узагальнення наукових підходів, а також елементи правового аналізу трудового законодавства та практик HR-аудиту. Досліджено сутність HR due diligence, його місце у системі корпоративного управління, а також ключові напрями перевірки у сфері трудових відносин, зокрема аналіз кадрової документації, дотримання трудового законодавства, оцінку організаційної структури та кадрової політики підприємства. За результатами дослідження визначено основні види кадрових ризиків та систематизовано підходи до їх ідентифікації й оцінювання. Обґрунтовано необхідність інтеграції HR-аудиту у систему управління підприємством як інструменту підвищення правової безпеки бізнесу. Встановлено, що ефективне впровадження процедур due diligence у сфері трудових відносин сприяє зниженню фінансових, правових та репутаційних ризиків, а також підвищує рівень відповідності підприємства сучасним стандартам корпоративного управління. Доведено, що дью-ділідженс у сфері трудових відносин трансформується з інструменту перевірки на комплексну систему управління ризиками, що охоплює правові, організаційні та соціальні аспекти діяльності підприємства. За результатами дослідження запропоновано практичні рекомендації щодо впровадження HR due diligence, які включають систематизацію процедур перевірки, інтеграцію результатів аудиту у процеси прийняття управлінських рішень і розробку механізмів мінімізації кадрових ризиків.

Ключові слова: HR due diligence; трудові відносини; кадрові ризики; кадровий аудит; управління персоналом; корпоративне управління; комплаєнс; трудове законодавство; організаційна структура; ризик-менеджмент.

Рис.: 2. Табл.: 1. Бібл.: 20.

Колесник Ольга Олексіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки, права та управління бізнесом, Одеський національний економічний університет (вул. Преображенська, 8, Одеса, 65082, Україна)
Email: [email protected]
Райлян Олег Георгійович – старший викладач, кафедра економіки, права та управління бізнесом, Одеський національний економічний університет (вул. Преображенська, 8, Одеса, 65082, Україна)

Список використаних у статті джерел

Marshall S., Landau I., Shamir H., Barkay T., Fudge J., van Heerden A. Mandatory human rights due diligence: risks and opportunities for workers and unions. Melbourne : RMIT University ; Monash Business School, 2023. URL: https://media.businesshumanrights.org/media/documents/TraffLabReport_March23.pdf
The cumulative effect of due diligence EU legislation on SMEs // European Parliament. 2023. URL: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2023/702597/EXPO_STU(2023)702597_EN.pdf
Hurt J., Ledebur K., Meyer B., Friesenbichler K., Gerschberger M., Thurner S., Klimek P. Supply chain due diligence risk assessment for the EU: a network approach. arXiv. 2023. URL: https://arxiv.org/abs/2311.15971
Leslie D., Burr C., Aitken M., Katell M., Briggs M., Rincon C. Human rights, democracy, and the rule of law assurance framework for AI systems: a proposal. The Alan Turing Institute, 2021. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.5981676
Wangerin D., Pavicevic S., Keil T. Investor reactions to due diligence length under varying conditions. Journal of Strategy and Management. 2025. DOI: https://doi.org/10.1177/14761270251381148
The human side of due diligence // KPMG. 2024. URL: https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmgsites/vn/pdf/publication/2024/08/the-human-side-of-due-diligence.pdf
M&A due diligence: what are the current HR and ESG trends? // Ius Laboris. 2022. URL: https://iuslaboris.com/insights/ma-due-diligence-what-are-the-current-hr-and-esg-trends/
Ринок праці в Україні 2025: статистичний збірник // Державна служба статистики України. URL: https://stat.gov.ua/uk/pages/rynok-pratsi-0
How did the war impact the Ukrainian labour market? // International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/resource/news/how-did-war-impact-ukrainian-labour-market
Ukraine Fifth Rapid Damage and Needs Assessment (RDNA5), February 2022 – December 2025 // World Bank. 2025. URL: https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication/c52d910e-e4f9-4bcd-9257-6867bdd89dd4
Labour shortage and wage growth – labour market trends in 2026 // European Business Association. URL: https://eba.com.ua/en/defitsyt-kadriv-ta-zrostannya-zarobitnyh-plat-tendentsiyi-rynku-pratsi-u-2026-rotsi/
What is HR due diligence? // Indeed Editorial Team. URL: https://www.indeed.com/career-advice/career-development/what-is-hr-due-diligence
Ukraine Labour Market Profile 2025/2026 // Danish Trade Union Development Agency. 2025. URL: https://dtda.dk/wp-content/uploads/2025/02/Ukraine-LMP-2025-final1.pdf
Strategies and practice for labour inspection // International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org
Ukraine employment and labour market dynamics // International Organization for Migration. URL: https://crisisresponse.iom.int
Building Frontline Capacity: Labour Inspectors in Ukraine Tackle Human Trafficking Risks Among IDPs and Refugees // International Labour Organization. URL: https://www.itcilo.org/stories/building-frontline-capacity-labour-inspectors-ukraine-tackle-human-trafficking-risks-among
Labour Inspection Convention No. 81 // International Labour Organization. URL: https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312226
Поглиблена процедура належної обачності щодо прав людини для бізнесу за несприятливих обставин. Програма розвитку ООН, 2022. URL: https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2022-09/B%2BHR_hHRDD_revised_ENG-UKR-2-web.pdf
Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб : Закон України від 20 жовт. 2014 р. № 1706-VII // Законодавство України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/1706-18
Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору : Закон України від 01 травня 2025 р. № 4412-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Text