ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Трансформація управління людським капіталом у публічному секторі України: нерівномірність розвитку та напрями вдосконалення
Шевченко М. Р.

Шевченко М. Р. Трансформація управління людським капіталом у публічному секторі України: нерівномірність розвитку та напрями вдосконалення. Бізнес Інформ. 2026. №8. C. 671–683.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-8-671-683

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.108:35

Анотація:
У статті розглянуто сучасний стан трансформації управління людським капіталом у публічному секторі України та визначено ключові нерівномірності його розвитку. Метою дослідження є комплексне оцінювання трансформації системи управління людськими ресурсами у публічному секторі України, виявлення її проблем і обмежень та обґрунтування пріоритетних напрямів подальшого вдосконалення. Здійснено структурно-функціональний аналіз основних HR-напрямків у публічному секторі, що охоплюють оплату праці, мотивацію та утримання персоналу, професійне навчання, розвиток компетентностей, цифровізацію, організаційну культуру, wellbeing і застосування штучного інтелекту. Показано, що трансформація системи відбувається нерівномірно: найбільш помітні результати досягнуто у професійному навчанні, статистичному моніторингу та впорядкуванні структури оплати праці, тоді як цифрова інтеграція HR-процесів, стратегічне кадрове планування та системний wellbeing залишаються недостатньо розвиненими. Встановлено недостатній зв’язок професійного навчання з кар’єрним розвитком і результатами роботи, обмежене фактичне використання HRMIS та початковий етап застосування штучного інтелекту в HR. Акцентовано увагу на необхідності переходу від фрагментарних HR-практик до інтегрованої системи стратегічного управління людським капіталом. Обґрунтовано напрями вдосконалення, що передбачають формування єдиного цифрового середовища HR, перехід до прогнозної кадрової аналітики, завершення удосконалення системи оплати праці, формування системи управління талантами та наступництвом, перехід від обліку навчання до управління компетенціями, формування системної моделі wellbeing із вимірюваними стандартами, розвиток культури результативності без повернення до командно-адміністративної моделі, а також контрольоване та відповідальне застосування штучного інтелекту. Запропоновано поетапну реалізацію цих заходів за коротко-, середньо- та довгостроковими горизонтами із використанням системи ключових показників ефективності. Практичне значення роботи полягає у можливості використання запропонованих напрямів для модернізації HR-систем державних органів, підвищення кадрової та організаційної спроможності публічного сектора й забезпечення більш обґрунтованого прийняття кадрових рішень.

Ключові слова: людський капітал; управління людськими ресурсами; публічний сектор України; стратегічне кадрове планування; професійний розвиток персоналу.

Бібл.: 19.

Шевченко Михайло Романович – аспірант, кафедра міжнародних економічних відносин, Державний університет «Київський авіаційний інститут» (пр. Любомира Гузара, 1, Київ, 03680, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Human Capital Index 2020. Washington : World Bank, 2020 // World Bank. URL: https://documents1.worldbank.org/curated/en/456901600111156873/pdf/The-Human-Capital-Index-2020-Update-Human-Capital-in-the-Time-of-COVID-19.pdf
The Future of Jobs Report 2023. Geneva : World Economic Forum, 2023 // World Economic Forum. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/
Becker G. S. Investment in human capital: a theoretical analysis. The Journal of Political Economy. 1962. Vol. 70. P. 9–49. DOI: https://doi.org/10.1086/258724
Ващенко С., Губенко В. Особливості управління людськими ресурсами на державній службі в Україні в умовах воєнного стану. Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення. 2024. № 8. С. 17–27. DOI: https://doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-17-27
Шульга О. А. Державне управління розвитком людського капіталу в сучасних умовах. Економіка та суспільство. 2023. № 57. С. 129–140. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-129
Сітніков О. О. Реформування державної служби в Україні: організаційно-правові виклики та шляхи вдосконалення. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. 2024. № 4. С. 21–30. DOI: https://doi.org/10.32782/TNU-2663-6468/2024.4/19
Ануфрієва О. В. Тренди збереження і розвитку людського капіталу в сучасних умовах. Вісник післядипломної освіти. 2024. № 57. С. 154–173. DOI: https://doi.org/10.58442/2522-9931-2024-28(57)-154-173
Колот А. М., Герасименко О. О. Нові виклики для теорії та практики людського капіталу в умовах становлення «індустрії 4.0»: компетентнісний аспект. Економіка та суспільство. 2023. № 50. С. 8–20. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8
Статистичний щорічник України за 2024 рік. Київ : Державна служба статистики України, 2025 // Державна служба статистики України. URL: https://stat.gov.ua/uk/publications/statystychnyy-shchorichnyk-ukrayiny-2024
Звіт за результатами опитування щодо потреб у наданні методичної допомоги з питань управління людськими ресурсами. Київ : Національне агентство України з питань державної служби, 2025 // НАДС. URL: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/zvit-ds-2025-5.pdf
Статистичний звіт про результати моніторингу оплати праці державних службовців у 2025 році. Київ : Національне агентство України з питань державної служби, 2026 // НАДС. URL: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/statisticnii-zvit-op-2025-na-sait.pdf
Ukraine Report 2025. Brussels : European Commission, 2025 // European Commission. URL: https://enlargement.ec.europa.eu/document/download/17115494-8122-4d10-8a06-2cf275eecde7_en?filename=ukraine-report-2025.pdf
Аналітична довідка за результатами опитувань публічних службовців у 2020, 2021, 2023, 2025 роках. Київ : Національне агентство України з питань державної служби, 2025 // НАДС. URL: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/analiticna-dovidka-2020-2025-rokax.pdf
Організація роботи державних службовців та оплата праці в умовах воєнного стану: результати анонімного опитування 2025 року. Київ : Національне агентство України з питань державної служби, 2025 // НАДС. URL: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/opituvannia-vs-2025-07112025.pdf
Інформаційно-аналітичний звіт про результати надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації за державним замовленням НАДС у 2025 році. Київ : Національне агентство України з питань державної служби, 2026 // НАДС. URL: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/informaciino-analiticnii-zvit-po-pk-2025-rik.pdf
Результати цифрової трансформації в регіонах України за 2024 рік. Київ : Міністерство цифрової трансформації України, 2025 // Міністерство цифрової трансформації України. URL: https://thedigital.gov.ua/news/regions/rezultati-tsifrovoi-transformatsii-v-regionakh-ukraini-za-2024-rik
Проєкт Стратегії розвитку штучного інтелекту України на період до 2030 року. Київ : Міністерство цифрової трансформації України, 2026 // Міністерство цифрової трансформації України. URL: https://ai-files.thedigital.gov.ua/documents/Проєкт%20Стратегії%20розвитку%20ШІ%202030.docx.pdf
Статистичні дані про кількісний склад державних службовців станом на 31.12.2025. Київ : Національне агентство України з питань державної служби, 2025 // НАДС. URL: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/infografika-4-kv-25.pdf
Ukraine Rapid Damage and Needs Assessment 2023. Washington : World Bank, 2023 // World Bank. URL: https://documents1.worldbank.org/curated/en/099184503212328877/pdf/P1801740d1177f03c0ab180057556615497.pdf