УКР ENG

Пошук:


Email:  
Пароль:  

 СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)


Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

 ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Анотований каталог (2023)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій


Використання HR-аналітики в діагностиці системи управління персоналом
Даниленко О. А.

Даниленко О. А. Використання HR-аналітики в діагностиці системи управління персоналом. Бізнес Інформ. 2021. №7. C. 252–259.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-7-252-259

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 3

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95/.96:331

Анотація:
У статті розмежовані та наведені авторські визначення понять «діагностика», «моніторинг», «аналіз», «оцінка» системи управління персоналом, «аудит персоналу (управління персоналом)», «HR-аналітика». На основі огляду вітчизняних і зарубіжних теоретико-практичних досліджень сучасного стану HR-аналітики поглиблено розуміння HR-аналітики; визначено можливості її реалізації при діагностиці системи управління персоналом; описано методичні підходи до даного процесу: сформульовано об’єкт, предмет, суб’єкт, напрями HR-аналітики на рівні організації, визначено стейкхолдери (зацікавлені сторони), інструменти та наведено приклади системи метрик/вимірників (критеріїв та показників), якими оперують в HR-аналітиці. Встановлено, що діагностика системи управління персоналом – поняття ширше, ніж HR-аналітика, яка є її основною складовою. В основі HR-аналітики лежить моніторинг та аналіз даних з формуванням відповідних оцінок у висновках/звітах. Складання альтернативних прогнозів, удосконалення HR-процесів та системи управління персоналом – це завершальні етапи діагностики системи управління персоналом. Запропонований підхід розмежування категоріального апарату інструментів у сфері оцінювання ефективності використання людських ресурсів та управління персоналом організації з чітко визначеними структурними елементами процесу діагностики управління персоналом допоможе теоретикам і практикам чіткіше виконувати роботу з аналізу та критичної оцінки HR-процесів з їх подальшим удосконаленням та альтернативним прогнозуванням.

Ключові слова: діагностика системи управління персоналом, HR-аналітика, аудит персоналу (управління персоналом, HR-аудит), аналіз, управлінський аналіз, аналіз трудових показників, моніторинг.

Рис.: 3. Бібл.: 28.

Даниленко Олена Авксентіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Артюх-Пасюта О. В. Діагностика системи управління персоналом підприємства. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки». 2013. № 2. С. 158–162. URL: http://journal.puet.edu.ua/index.php/nven/article/viewFile/703/769
Бондаренко Е. HR-аналитика в украинских компаниях: реальность или далекое будущее? URL: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1844
Борисова А. HR-аналитика как основа для принятия решений.. URL: http://www.hrmedia.ru/sites/default/files/alevtina_borisova.pdf
Аналітика. Вікіпедія. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Аналітика
Система управления. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Система_управления
Вронський М. О., Якимова Н. С. Зміст категорії HR-аналітика та її розвиток в українських компаніях. Вісник студентського наукового товариства ДонНУ імені Василя Стуса. 2020. Вип. 12. Т. 2. С. 295–298. URL: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua/article/view/9288/9232
Даниленко О. А. Особливості діагностики системи управління персоналом на стадіях життєвого циклу організації в умовах конкурентного середовища. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 8. С. 97–102.
Даниленко О. А., Троян Ю. І. Аудит персоналу: практика українських організацій. Економічний простір. 2019. № 144. С. 138–155. DOI: 10.30838/P.ES.2224.230419.153.482
Даниленко О. А. Использование возможностей аудита управления персоналом в адаптации организации к изменяющимся экономическим условиям. Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление : материалы ежегодной межд. науч.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений (16 заседание) (г. Воронеж, 20 мая 2016 г.). Воронеж, 2016. С. 56–60.
Лук’яніхін В. О., Павленко Д. С. Впровадження HR-аналітики у систему контролінгу персоналу. URL: https://me.fem.sumdu.edu.ua/docs/d175.pdf
Лучшие 9 инструментов HR аналитики. АСУ-аналитика: системы принятия решений. URL: https://asu-analitika.ru/luchshie-9-instrumentov-hr-analitiki/
Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации. Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 1. URL: https://hr-portal.ru/article/kompleksnaya-diagnostika-v-upravlenii-personalom-organizacii
Окунев Д. В., Майкова С. Э. Диагностика системы управления персоналом на промышленных предприятиях. Инженерные технологии и системы. 2009. № 3. С. 133–136.
Просвиркина Е. Ю. Модель диагностики системы управления персоналом. Менеджмент и бизнес-администрирование. 2012. № 3. С. 184–191.
Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю. Разработка методики диагностики системы управления персоналом в сетевых бизнес-организациях. Гуманитарные и социальные науки. 2012. № 6. С. 84–92.
Руководство по HR-аналитике для начинающих. Talent-Management. URL: https://www.talent-management.com.ua/3443-rukovodstvo-po-hr-analitike-dlya-nachinayushhih/
Тринчук О. Б. Дослідження аналітичних показників у практиці роботи відділів з персоналу. Вісник соціально-економічних досліджень. 2018. № 3. С. 199–207. DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3(67).2018.199-207
Шаульська Л. В., Кримова М. О. HR-аналітика як інструмент управління бізнесом в новій економіці. Збірник наукових праць ТДАТУ імені Дмитра Моторного. Серія «Економічні науки». 2020. № 1. С. 20–26. URL: http:// https://drive.google.com/file/d/1Os-3WPl9dw-ER5_LTTvQf-msI59RJjuK/view
Beginners Guide to HR Analytics. URL: https://www.cleverism.com/beginners-guide-hr-analytics/
Daniel D. People Analytics (HR analytics). URL: https://searchhrsoftware.techtarget.com/definition/human-resources-analytics-talent-analytics
Fitz-Enz, J. The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Company's Human Capital Investments. New York, 2010. 369 p.
Gartner Says Advanced Analytics Is a Top Business Priority. URL: https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2014-10-21-gartner-says-advanced-analytics-is-a-top-business-priority
How HR Analytics Are Changing Business. URL: https://lesley.edu/article/how-hr-analytics-are-changing-business
HR Analytics: Definition, Example, HR Metrics Dashboard and Predictive HR Analytics. URL: https://www.questionpro.com/blog/hr-analytics-and-trends/
Marler J. H., Boudreau J. W. An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management. 2017. Vol. 28. Is. 1. P. 3–26. DOI: 10.1080 / 09585192.2016.1244699
Management diagnostics. URL: https://www.reflect-beratung.de/en/management-diagnostics/
People Analytics. Certificate Program. URL: https://www.aihr.com/courses/people-analytics-certificate/
What is Analitics? URL: https://talenx.io/2020/06/06/what-is-hr-analytics/

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій


 НАШІ ПАРТНЕРИ


Журнал «Проблеми економіки»

  © Business Inform, 1992 - 2024 Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написати вебмастеру