ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Соціальний менеджмент як каталізатор корпоративної культури та оптимізації соціально-психологічного клімату в командах
Столярук Х. С., Якименко О. В.

Столярук Х. С., Якименко О. В. Соціальний менеджмент як каталізатор корпоративної культури та оптимізації соціально-психологічного клімату в командах. Бізнес Інформ. 2025. №11. C. 749–749.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-11-749-749

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 005.35

Анотація:
У статті досліджується взаємозв’язок соціального менеджменту із корпоративною культурою та подальшого її впливу на соціально-психологічний клімат у командах в українських компаніях в умовах воєнного стану. Актуальність дослідження обумовлена трансформацією робочих процесів через поширення гібридних форм роботи, зростанням ролі людського капіталу в економіці знань, потребою в управлінських інноваціях і недостатністю емпіричних досліджень взаємозв’язку корпоративної культури та соціально-психологічного клімату команд в українському контексті. Обґрунтовано важливість соціального менеджменту та його зростаючої ролі не тільки для суспільства загалом, а й для задоволення потреби у відповідних корпоративних культурах з метою формування якомога більшої чисельності персоналу, що впливатиме на розвиток соціально орієнтованого підприємництва. Роль соціального менеджменту також визначається як гнучкий каталізатор адаптації підприємств до соціальних викликів в українському контексті, мотивуючи їх впроваджувати соціально та екологічно важливі ініціативи. Основний акцент був зроблений на важливості сформованого соціально-психологічного клімату в командах, оскільки, на нашу думку, саме це визначає ефективність соціально орієнтованої корпоративної культури. Мета дослідження полягає в аналізі теоретичних підходів до визначення соціально-психологічного клімату, емпіричному дослідженні його проявів у реальних командах, а також формулюванні практичних рекомендацій щодо його покращення в умовах кризи на основі принципів здорової корпоративної культури. Акцентовано увагу на теоретичному обґрунтуванні взаємозв’язків між елементами корпоративної культури та показниками соціально-психологічного клімату, а також емпіричному аналізі індикаторів командної взаємодії; виявленні специфіки функціонування команд в умовах воєнного стану; розробці рекомендацій щодо оптимізації управлінських практик. Результати дослідження продемонстрували високі показники командної згуртованості, однак було виявлено ряд проблемних аспектів, пов’язаних зі стресом через міжособистісні стосунки, як наслідок війни в Україні.

Ключові слова: соціальний менеджмент, корпоративна культура, соціально-психологічний клімат, команда, психологічна безпека.

Табл.: 1. Бібл.: 14.

Столярук Христина Сергіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Якименко Олена Василівна – магістрант, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Kulinich T., Baklanova O., Belous K. Modern Models of Social Management Transformation. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-77
Levchenko N., Kolіada N. Social Management: Theoretical Aspect. Соціальна робота та соціальна освіта. 2024. Вип. 2. C. 5–10. DOI: https://doi.org/10.31499/2618-0715.2(13).2024.316619
Огінок С. В., Когут А. В. Вплив соціального менеджменту на міжнародний бізнес. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-18
Євченко В., Хлопоніна-Гнатенко О. Соціальний менеджмент як технологія ефективного управління. Економічний аналіз. 2022. Т. 32. № 1. С. 7–13. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2022.01.007
Бичук І. О., Самойленко В. В., Настенко М. М. Соціальний менеджмент як інструмент підвищення мотивації працівників. Наукові перспективи. Успіхи і досягнення в науці. 2024. № 7. С. 189–206. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1254-2024-7(7)-189-206
Coronado-Maldonado I., Benitez-Marquez M.-D. Emotional intelligence, leadership, and work teams: A hybrid literature review. Heliyon. 2023. Vol. 9. Iss. 10. DOI: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e20356
Роговська О. О., Хаджинова М. С. Організаційна культура та соціально-психологічний клімат як інструменти управління персоналом в системі соціальних служб в Україні. Вісник Приазовського державного технічного університету. Серія «Соціально-гуманітарні науки та публічне адміністрування». 2024. Т. 1. № 12. DOI: https://doi.org/10.31498/2617-2038.2024.12.320604
Захарчин Г. М., Юрченко О. Б. Розвиток персоналу на засадах корпоративної культури. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-125
Касич А. О., Хижняк С. С. Сучасне трактування концепції організаційної культури підприємства. Економіка та суспільство. 2020. Вип. 22. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2020-22-71
Ковальчук Н. В., Комарова К. В. Гнучкі підходи в управлінні командами. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 47. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-47-20
Жаровська О. П. Соціально-психологічний клімат як основа управління в колективах організацій та установ. Вісник післядипломної освіти. Серія «Соціальні та поведінкові науки; Управління та адміністрування». 2025. Вип. 31. № 60. С. 227–245. DOI: https://doi.org/10.58442/3041-1858-2025-31(60)-227-245
Клєсман О. Психологічна безпека в команді як передумова залученості до роботи в IT компаніях. Вчені записки Університету «КРОК». 2025. Вип. 1. С. 561–567. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-77-561-567
Balahurovska I. The influence of leadership style on team psychological climate and employee productivity. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series. 2024. No. 210. P. 9–18. DOI: https://doi.org/10.29119/1641-3466.2024.210.1
Ткаченко О. П. Стилі керівництва та їх вплив на ефективність управління підприємством. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-142

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру