ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Методичне забезпечення управління організаційними знаннями
Отенко В. І., Віжунов А. О., Овінніков А. А.

Отенко В. І., Віжунов А. О., Овінніков А. А. Методичне забезпечення управління організаційними знаннями. Бізнес Інформ. 2025. №11. C. 751–751.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-11-751-751

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 005.94

Анотація:
Визнання значущості ролі знань в управлінні бізнесом набуло ваги за останні десятиріччя з причин стрімкої цифровізації, технологізації економіки. Цінність організаційних знань проявляється в унікальній компетентності забезпечувати надприбутки та конкурентну перевагу для підприємства на ринку. Розглянуті в статі концептуальні моделі управління організаційними знаннями дозволили виділити позиції та напрямки формування відповідного методичного забезпечення для їх використання, отримання, накопичення, розповсюдження, залучення в процеси управління розвитком. У статті доведено, що в контексті ресурсного підходу організаційні знання представляють стратегічний ресурс для підприємства, елементами якого виступають навички, досвід, компетентність на індивідуальному, колективному або організаційному (корпоративному) рівнях. Поведінковий підхід виділяє стратегічні дії підприємства як результат використання організаційних знань, поєднуючи при цьому психологічний і когнітивний аспекти, фокусує увагу дослідників на поведінкових компетенціях, особистісних і колективних здібностях (лідерських якостях, бізнес-інтуїції) менеджерів. Завдяки системному підходу в теорії організаційних знань сформувалась область досліджень, що представлена конструктами організаційного та управлінського пізнання, за допомогою яких менеджери та інші організаційні актори формують системне бачення, мислення, стратегічний вибір та цілі підприємства. Інституціональний підхід представляють теоретичні моделі, в яких підприємство визначено як інститут, який спроєктований спеціально для захисту знань від посягань конкурентів: організація, що навчається; інститут, що створює та інтегрує знання. Таким чином, міждисциплінарні дослідження створюють умови, підходи, інструменти для формування теорії менеджменту знань.

Ключові слова: методичний підхід, організаційне знання, стратегічний ресурс, концептуальна модель, інструментарій менеджменту знань, розвиток і навчання, інтелектуальне підприємство, інституціональний підхід, компетенція, навички, досвід.

Рис.: 1. Табл.: 2. Бібл.: 11.

Отенко Василь Іванович – доктор економічних наук, професор, проректор, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]
Віжунов Артем Олександрович – аспірант, кафедра менеджменту, бізнесу і адміністрування, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]
Овінніков Антон Андрійович – аспірант, кафедра менеджменту, бізнесу і адміністрування, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Отенко В. І., Стоказ Я. М. Методичне забезпечення оцінювання управлінської компетентності підприємства. Управління розвитком. 2018. № 1. С. 65–72.
Денисюк О. В., Стоказ Я. М. Методичний підхід до формування та розвитку стратегічних знань підприємства. Проблеми економіки. 2018. № 2. С. 191–198. URL: https://www.problecon.com/export_pdf/problems-of-economy-2018-2_0-pages-191_198.pdf
Ходкинсон Дж. П., Сперроу П. Р. Компетентная организация: психологический анализ процесса стратегического менеджмента / пер. с англ. Харьков : Гуманитарный Центр, 2007. 392 с.
Hamel G., Prahalad C. K. Strategic Intent. Harvard Business Review Press, 2010. 112 p.
Otenko I. P. Formation of an Innovating Culture for International Companies in the Context of Global Development. Бізнес Інформ. 2023. № 12. С. 65–76. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-12-65-76
Nonaka I., Takeuchi H. The Knowledge-creating Company. Oxford University Press, 1995. 284 p.
Яцишин Ю. В. Концептуальна модель управління проектними знаннями. Управління розвитком складних систем. 2012. № 10. С. 92–101. URL: https://urss.knuba.edu.ua/files/zbirnyk-10/92-101_0.pdf
Вольфенштейн К. Коли інновація зустрічається з опором: структурна дилема організаційної амбідекстрії. Xpert. 28.10.2025. URL: https: https://xpert.digital/uk/структурна-дилема-організаційної-амбідекстрії
Пищуліна О. Цифрова економіка: тренди, ризики та соціальні детермінанти. Київ, 2020. 274 с. URL: https://razumkov.org.ua/uploads/article/2020_digitalization.pdf
Shamim S., Cang S., Yu H., Li Y. Management approaches for Industry 4.0: A human resource management perspective. Congress on Evolutionary Computation (CEC). 2016. P. 5309–5316. DOI: https://doi.org/10.1109/CEC.2016.7748365
Ястремська О. М., Гудима О. В., Єжелий Ю. О., Лук’янихін В. О. Новітні інноваційні освітні системи і технології в галузі менеджменту. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична. 2023. Вип. 37. С. 365–472. DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.8142857

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру