ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Формування механізму адаптивного управління корпоративною культурою підприємств на засадах маркетингових підходів
Обидєннова Т. С., Дуднєва Ю. Е., Васильєва М. О.

Обидєннова Т. С., Дуднєва Ю. Е., Васильєва М. О. Формування механізму адаптивного управління корпоративною культурою підприємств на засадах маркетингових підходів. Бізнес Інформ. 2025. №2. C. 511–517.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-2-511-517

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.73:005.336.3:658.8

Анотація:
Мета статті полягає у розробцій обґрунтуваннімеханізму адаптивного управління корпоративною культурою підприємств на основі маркетингових підходів для забезпечення стійкості змін і підвищення ефективності управлінських процесів. Аналізуючи, систематизуючи й узагальнюючи наукові підходи до управління корпоративною культурою, у статті розглянуто ключові етапи адаптивного управління корпоративною культурою: аналіз існуючої корпоративної культури, визначення цільових сегментів, розробку стратегії змін, комунікацію та впровадження змін, а також постійний моніторинг і коригування стратегії. Механізм передбачає гнучке поєднання цих етапів, що дозволяє оперативно реагувати на внутрішні та зовнішні виклики. Основною його метою є створення ефективного інструменту трансформації корпоративної культури, який сприяє підвищенню мотивації персоналу, зміцненню організаційної ідентичності та формуванню єдиних цінностей підприємства. Доведено, що мотивація персоналу, ефективна комунікація та система зворотного зв’язку є основними чинниками успішного впровадження адаптивного управління корпоративною культурою. Обґрунтовано необхідність використання маркетингових інструментів для врахування потреб персоналу та формування відповідної мотиваційної системи, що сприяє зниженню опору до змін. У результаті дослідження розроблено механізм адаптивного управління корпоративною культурою, що поєднує маркетингові підходи із сучасними управлінськими технологіями, забезпечуючи інтеграцію змін у діяльність підприємства. Запропонований підхід сприяє формуванню гнучкої і стійкої корпоративної культури, підвищенню рівня залученості персоналу та ефективності організаційних процесів. Розкрито значення моніторингу й оцінки результатів як інструментів для коригування стратегії змін та забезпечення їхньої довгострокової ефективності. Визначено вплив адаптивного управління корпоративною культурою на підвищення конкурентоспроможності підприємства. Зроблено висновок, що комплексний підхід до управління корпоративною культурою дозволяє створювати сприятливе середовище для розвитку персоналу та забезпечення стійкості підприємства в умовах динамічного ринкового середовища.

Ключові слова: адаптивне управління, корпоративна культура, маркетингові підходи, мотивація персоналу, організаційні зміни, конкурентоспроможність підприємства.

Рис.: 1. Бібл.: 13.

Обидєннова Тетяна Сергіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та менеджменту, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]
Дуднєва Юлія Ернстівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та менеджменту, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]
Васильєва Марія Олександрівна – старший викладач, кафедра економіки та менеджменту, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)

Список використаних у статті джерел

Андросова О. Ф. Механізм формування корпоративної культури на машинобудівних підприємствах України та процеси її розвитку. Економічний простір. 2019. № 141. С. 205–212. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/23
Химич І. Г. Модель формування корпоративної культури для машинобудівних підприємств. Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємство. 2010. № 2. С. 218–223.
Гевко В. Л. Механізм управління організаційною культурою підприємств мережевих структур: системний підхід. Інфраструктура ринку. 2019. № 33. С. 154–159.
Терон І. В. Корпоративна культура в механізмах регулювання соціально-трудових відносин. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. № 6. С. 739–745. URL: http://global-national.in.ua/archive/6-2015/131.pdf
Овчаренко М. І. Методичні підходи до оптимізації вибору системи управлінських дій щодо розвитку корпоративної культури промислових підприємств з позиції їх ефективності. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2013. № 3. С. 129–136.
Залознова Ю. С., Трушкіна Н. В., Ринкевич Н. С. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління розвитком організаційної культури підприємств. Економічний простір. 2019. № 149. С. 133–154.
Беляк Т. О. Активізація впливу корпоративної культури на розвиток соціально-трудових відносин : дис. … канд. екон. наук : 08.00.07. Кіровоград, 2016. 269 с.
Степанова Л. В., Тужилкіна О. В. Корпоративна культура в контексті регулювання соціально-трудових відносин // Соціально-трудові відносини: проблеми науки та практики : монографія. 2020. С. 518–534.
Дмитренко М. Й. Корпоративна культура: типологія у соціальному вимірі. Вісник ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Філософія". 2019. № 44. С. 3–18.
Дем’яненко Т. Формування організаційно-економічного механізму управління розвитком промислового підприємства. Development Service Industry Management. 2024. № 3. С. 19–25. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2024-7(3)
Дуднєва Ю., Соболєв Т. Трансформація організаційної культури підприємств в умовах воєнного стану. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2024. № 18 (36). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-18(36)-10
Обидєннова Т., Баскаков С., Лісков І. Цифровий маркетинг у формуванні культури розвитку суб’єктів господарювання. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2023. № 16 (32). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-16(32)-06
Васильєва М., Компанієць О. Особливості формування творчого потенціалу підприємства. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2023. № 17 (34). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-17(34)-07

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру