ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Організація праці менеджера в умовах стресу та кризових ситуацій
Морозова Н. Л., Денчик І. С., Бушля А. А.

Morozova, Nadiia L., Denchyk, Iryna S., and Bushlia, Anastasiia A. (2026) “Organization of a Manager’s Work under Conditions of Stress and Crisis Situations.” Business Inform 5:653–665.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-5-653-665

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана англійською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.32:005.334

Анотація:
Актуальність проблеми полягає в тому, що в умовах сучасних соціально-економічних трансформацій, воєнних викликів та високого рівня невизначеності питання ефективної організації праці менеджера набуває особливої значущості, оскільки саме від якості управлінських рішень, здатності до адаптації та раціонального використання ресурсів залежать стійкість і конкурентоспроможність організацій. Посилення інформаційного навантаження, цифровізація управлінських процесів і зростання психоемоційного тиску на керівників зумовлюють необхідність пошуку нових підходів до організації праці, які поєднують економічні, організаційні та психологічні аспекти управління. Мета статті полягає в дослідженні теоретичних і практичних аспектів організації праці менеджера в умовах стресу та кризових ситуацій, а також обґрунтуванні ролі стратегічного планування, тайм-менеджменту, самоменеджменту та цифрових інструментів у підвищенні ефективності управлінської діяльності та забезпеченні адаптивності організацій. Використано методи теоретичного узагальнення, системного та порівняльного аналізу, статистичного аналізу, економіко-аналітичні підходи, а також методи моделювання (зокрема, сценарне моделювання та оцінювання ризиків), що дозволило комплексно оцінити вплив кризових чинників на управлінську діяльність і визначити ефективні інструменти її оптимізації. Інформаційну базу дослідження становлять наукові публікації, аналітичні матеріали, статистичні дані та результати сучасних досліджень у сфері менеджменту, економіки та організаційної поведінки. Досліджено процес організації праці менеджера в умовах стресу та кризових ситуацій, вплив професійного стресу, техностресу та емоційного вигорання на ефективність управління, а також роль стратегічного планування, тайм-менеджменту, делегування повноважень і цифрових технологій у забезпеченні результативності управлінської діяльності. За результатами дослідження визначено, що ефективність управлінської праці значною мірою залежить від здатності менеджера адаптуватися до змін, раціонально організовувати робочий час, використовувати сучасні цифрові інструменти та впроваджувати антикризові підходи управління. Встановлено, що поєднання стратегічного планування, інструментів тайм-менеджменту, делегування та психологічної підтримки персоналу дозволяє підвищити продуктивність праці та знизити негативний вплив стресових факторів. Доведено, що комплексний підхід до організації праці менеджера, який інтегрує економічні, організаційні та психологічні інструменти, забезпечує підвищення адаптивності організацій і стійкості їх функціонування в умовах кризових трансформацій. Наукова новизна статті полягає в систематизації сучасних підходів до організації управлінської праці в умовах стресу та обґрунтуванні необхідності їх комплексного застосування з урахуванням цифровізації та кризових викликів. Запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення організації праці менеджера, зокрема впровадження інструментів тайм-менеджменту та самоменеджменту, розвитку цифрових компетентностей, застосування методів антикризового управління, оптимізації робочого навантаження, а також реалізації програм психологічної підтримки персоналу. Реалізація запропонованих заходів сприятиме підвищенню ефективності управлінської діяльності, зниженню рівня професійного стресу та забезпеченню стабільного розвитку організацій у складних умовах функціонування.

Ключові слова: організація праці менеджера; професійний стрес; кризове управління; тайм-менеджмент; самоменеджмент; технострес; антикризові інструменти; ефективність; адаптивність.

Бібл.: 20.

Морозова Надія Леонідівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, обліку та бізнес-комунікацій, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]
Денчик Ірина Сергіївна – старший викладач, кафедра менеджменту, обліку та бізнес-комунікацій, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]
Бушля Анастасія Андріївна – студент, факультет радіофізики, біомедичної електроніки та комп'ютерних систем, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Masaev S., Vingert V., Bogdanov A., Salal Y. A strategic planning of a digital copy (an enterprise) as a task of control a dynamic system. ArXiv. 2025. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2501.16725
Yang L., Kobielieva T. O., Khodyrieva O. O. Strategic planning at the enterprise. ХXХІI Міжнародна науково-практична конференція «Інформаційні технології: наука, техніка, технологія, освіта, здоров’я (MicroCAD-2024)» (м. Харків, 22–25 травня 2024 р.). Харків, 2024. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/entities/publication/a7fbc58d-ebb2-4cb3-b062-a8bb27194138
Власенко Т. А., Мірошник О. Ю., Герасимчук О. В.Стратегічне планування як інструмент управління економічною поведінкою підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2025. Т. 10. № 1. С.104–109. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-1-17
Plisko V., Lisniak H., Volkov K., Dehtiarov S., Hromov M. Strategic management as a basis for competitive development of enterprises. In: Science and Education as the Basis for the Modernization of the World Order. 2024. Ch. 11. Part 3. P. 202–207. DOI: https://doi.org/10.30890/2709-2313.2024-35-00-042
Стукан Т. М., Осадчий А. А. SMART-метод у досягненні цілей розвитку туристичної галузі регіону. Підприємництво і торгівля. 2021. № 29. С. 73–77. DOI: https://doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-12
Жуковська А. Методи планування та розподілу завдань у тайм-менеджменті. Socio-Economic Relations in the Digital Society. 2023. T. 1. № 47. С. 50–60. DOI: https://doi.org/10.55643/ser.1.47.2023.478
Струк Н. П., Струк Т. В. Економіка добробуту Вілфредо Парето як теоретична основа забезпечення високої якості життя населення. Modern Economics. 2019. № 13. С. 233–239. DOI: https://doi.org/10.31521/modecon.V13(2019)-36
Тайм-менеджмент : навч.-метод. посібник / укладачі: С. В. Салоїд, Ю. П. Воржакова. Київ, 2021. URL: https://ela.kpi.ua/items/edce6bc3-8943-4e88-a286-d67c3ef102bc
Рябоконь І. О. Стрес-менеджмент як фактор впливу на якість трудового життя викладачів вищої школи. Глобальні та національні проблеми економіки. 2018. Вип. 22. С. 720–725. URL: http://global-national.in.ua/archive/22-2018/136.pdf
Arora S., Hastings J. D. A survey-based quantitative analysis of stress factors and their impacts among cybersecurity professionals. arXiv. 2024. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2409.12047
Hessari H., Daneshmandi F., Nategh T. Investigating the effect of technostress on the perceived organizational commitment by mediating role of individual innovation. arXiv. 2023. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2310.07806
Mellblom E., Arason I., Gren L., Torkar R. The connection between burnout and personality types in software developers. arXiv. 2019. DOI: https://doi.org/10.1109/MS.2019.2924769
Талах Ю. М., Дем’яненко О. С. Управління фінансовими ресурсами в умовах кризи: стратегії та підходи. Економіка та публічне управління: нові виклики та рішення: матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції молодих учених та учнівської молоді (м. Харків, 18–19 січня 2024 р.). Харків : 2024. С. 79–81. URL: https://dspace.library.khai.edu/xmlui/bitstream/handle/123456789/8976/79-81.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Бабенко В., Назарова T. Стратегії і інструменти оцінки ризиків управління підприємством в кризових умовах. International Science Journal of Management, Economics & Finance. 2024. Vol. 3. No. 4. P. 9–16. DOI: https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20240304.02
Гук В. В. Вплив воєнних та економічних шоків на людські ресурси в системі менеджменту промислових підприємств. Інноваційна економіка. 2025. № 3. С. 100–106. DOI: https://doi.org/10.37332/2309-1533.2025.3.12
Васильєва О. О. Управління персоналом в умовах війни: цифровізація як відповідь на кризу людського капіталу. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 80. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-80-143
Цалко Т. Р., Невмержицька С. М., Птуха А. Р. Антикризове управління персоналом під час війни. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-120
Gibbs M., Mengel F., Siemroth C. Employee innovation during office work, work from home and hybrid work. Scientific Reports. 2024. Vol. 14. Art. 17117. DOI: https://doi.org/10.1038/s41598-024-67122-6
Нестерук В. А. Цифрові інструменти як засіб реалізації підходів до дистанційного та гібридного управління. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 74. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-74-152
Любченко Н. В. Самоменеджмент і тайм-менеджмент як soft skills керівників і працівників у сфері освіти. Імідж сучасного педагога. 2022. № 5. С. 38–44. DOI: https://doi.org/10.33272/2522-9729-2022-5(206)-37-44