ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Соціально-психологічні детермінанти формування організаційної резильєнтності підприємств в умовах кризи і повоєнного відновлення економіки України
Шимановська-Діанич Л. М., Лозова О. В., Гусаковська Т. О.

Шимановська-Діанич Л. М., Лозова О. В., Гусаковська Т. О. Соціально-психологічні детермінанти формування організаційної резильєнтності підприємств в умовах кризи і повоєнного відновлення економіки України. Бізнес Інформ. 2026. №8. C. 538–548.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-8-538-548

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.32:159.9]:005.334:338.24(477)

Анотація:
У статті обґрунтовано теоретичні засади формування організаційної резильєнтності підприємств на основі взаємодії соціальних і психологічних детермінант в умовах кризи та повоєнного відновлення економіки України. Встановлено, що сучасне розуміння організаційної резильєнтності виходить за межі здатності підприємства лише відновлюватися після кризових подій і охоплює спроможність передбачати загрози, підтримувати безперервність функціонування, адаптуватися до змін та використовувати кризовий досвід для подальшого розвитку. На основі систематизації сучасних українських і зарубіжних досліджень визначено основні напрями еволюції наукових підходів до організаційної резильєнтності: ресурсно-структурний, процесний, соціальний, психологічний та інтегративний. Запропоновано авторську класифікацію соціально-психологічних детермінант організаційної резильєнтності. До соціальних детермінант віднесено лідерство, соціальний капітал, організаційне навчання, HR-практики та підтримку, корпоративну культуру, внутрішні комунікації й організаційну довіру; до психологічних – працівницьку резильєнтність, психологічний капітал, психологічну безпеку, самоефективність, готовність до змін, копінг-стратегії та добробут працівників. Розроблено концептуальну модель їхньої взаємодії, яка відображає кросрівневий перехід від соціальної інфраструктури підприємства через психологічні ресурси та поведінкові реакції персоналу до колективної адаптивної здатності організації. Визначено особливості прояву соціально-психологічних детермінант на агропромислових підприємствах, діяльність яких характеризується сезонністю, територіальною розосередженістю, кадровими, логістичними та безпековими ризиками. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості їх використання для вдосконалення систем управління підприємствами, розвитку кадрової стійкості, психологічної безпеки, комунікацій та адаптивного потенціалу в умовах тривалої невизначеності.

Ключові слова: організаційна резильєнтність; соціально-психологічні детермінанти; соціальний капітал; психологічний капітал; психологічна безпека; резильєнтність працівників; організаційна довіра; HR-практики; адаптивне управління; агропромислові підприємства; криза; повоєнне відновлення.

Рис.: 2. Табл.: 1. Бібл.: 20.

Шимановська-Діанич Людмила Михайлівна – доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Лозова Оксана Василівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Гусаковська Тетяна Олександрівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Duchek S. Organizational resilience: a capability-based conceptualization. Business Research. 2020. Vol. 13. No. 1. P. 215–246. DOI: https://doi.org/10.1007/s40685-019-0085-7
Hillmann J., Guenther E. Organizational resilience: a valuable construct for management research? International Journal of Management Reviews. 2021. Vol. 23. No. 1. P. 7–44. DOI: https://doi.org/10.1111/ijmr.12239
Su W., Junge S. Unlocking the recipe for organizational resilience: a review and future research directions. European Management Journal. 2023. Vol. 41. No. 6. P. 1086–1105. DOI: https://doi.org/10.1016/j.emj.2023.03.002
Ben-Hador B., Yitshaki R. Organizational resilience in turbulent times: social capital as a mechanism for successfully adapting human resources practices that lead to resilience. The International Journal of Human Resource Management. 2025. Vol. 36. No. 9. P. 1621–1652. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2470306
Kim M., Jeong I., Bae J., Gong Y. High-performance work system and organizational resilience process: the case of firms during a global crisis. Journal of Applied Psychology. 2024. Vol. 109. No. 12. P. 1994–2014. DOI: https://doi.org/10.1037/apl0001208
Rodriguez-Sanchez A., Guinot J., Chiva R., Lopez-Cabrales A. How to emerge stronger: antecedents and consequences of organizational resilience. Journal of Management & Organization. 2021. Vol. 27. No. 3. P. 442–459. DOI: https://doi.org/10.1017/jmo.2019.5
Yu J., Yuan L., Han G., Li H., Li P. A study of the impact of strategic human resource management on organizational resilience. Behavioral Sciences. 2022. Vol. 12. No. 12. Article 508. DOI: https://doi.org/10.3390/bs12120508
Бондарчук О. І., Брюховецька О. В., Клєсман О. Л., Тягур Л. В. Адаптація та валідація шкали «Психологічна безпека» на українській вибірці працівників ІТ-сфери. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2025. № 2(35). С. 45–59. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2025.2.35.4
Креденцер О. В., Чорний П. В. Резильєнтність на робочому місці як чинник суб’єктивного благополуччя персоналу бізнес-організацій: теоретичний аналіз. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2025. № 2 (35). С. 128–137. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2025.2.35.11
Liang F., Cao L. Linking employee resilience with organizational resilience: the roles of coping mechanism and managerial resilience. Psychology Research and Behavior Management. 2021. Vol. 14. P. 1063–1075. DOI: https://doi.org/10.2147/PRBM.S318632
Njaramba F., Olukuru J. Surviving a crisis: a multilevel model of leadership styles, employees’ psychological capital and organizational resilience. PLOS ONE. 2025. Vol. 20. No. 2. Article e0318515. DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0318515
Prayag G., Spector S., Orchiston C., Chowdhury M. Psychological resilience, organizational resilience and life satisfaction in tourism firms: insights from the Canterbury earthquakes. Current Issues in Tourism. 2020. Vol. 23. No. 10. P. 1216–1233. DOI: https://doi.org/10.1080/13683500.2019.1607832
Rangachari P., Woods J. L. Preserving organizational resilience, patient safety, and staff retention during COVID-19 requires a holistic consideration of the psychological safety of healthcare workers. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020. Vol. 17. No. 12. Article 4267. DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph17124267
Tanner S., Prayag G., Kuntz J. C. Psychological capital, social capital and organizational resilience: a herringbone model perspective. International Journal of Disaster Risk Reduction. 2022. Vol. 78. Article 103149. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijdrr.2022.103149
Hollands L., Haensse L., Lin-Hi N. The how and why of organizational resilience: a mixed-methods study on facilitators and consequences of organizational resilience throughout a crisis. The Journal of Applied Behavioral Science. 2024. Vol. 60. No. 3. P. 449–493. DOI: https://doi.org/10.1177/00218863231165785
Apostolopoulos N., Kakouris A., Liargovas P., Petropoulos D., Anastasopoulou E. E. Exploring the impact of crises on rural agri-food SMEs: the moderating role of support mechanisms, digitalisation, and networking. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation. 2024. DOI: https://doi.org/10.1177/14657503241270275
Guesmi B., Taghouti I., Escobar C., Gil J. M. Examining the supply chain resilience during the pandemic disruption: insights from the Catalan agri-food sector. International Journal on Food System Dynamics. 2025. Vol. 16. No. 2. P. 136–157. DOI: https://doi.org/10.1163/18696945-bja00003
Король Р. В. Систематизація чинників впливу на механізми забезпечення резильєнтності соціально-економічної системи підприємства. Економіка та суспільство. 2025. № 82. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-82-76
Цегельник Н. В. Інтеграція резильєнтності в механізм забезпечення економічної безпеки підприємства. Економіка та суспільство. 2026. № 83. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-83-182
Гуріна Г. В., Ліскович Н. М., Целуйко О. В. Стратегічні комунікації та медіація як інструменти зміцнення економічної безпеки через резильєнтність партнерств в умовах сучасних викликів. Економіка та суспільство. 2025. № 80. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-80-172