УКР РУС ENG

Поиск:


Email:  
Пароль:  

 СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 г.

 УЧРЕДИТЕЛИ

ХАРКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ИНДУСТРИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ НАН УКРАИНЫ (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 ИЗДАТЕЛЬ

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «ИНЖЭК» (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 РАЗДЕЛЫ САЙТА

Главная страница

Редакция журнала

Редакционная политика

Аннотированный каталог (2011)

Аннотированный каталог (2012)

Аннотированный каталог (2013)

Аннотированный каталог (2014)

Аннотированный каталог (2015)

Аннотированный каталог (2016)

Аннотированный каталог (2017)

Аннотированный каталог (2018)

Аннотированный каталог (2019)

Тематические разделы журнала

Материалы научных конференций



Экономика труда и социальная политика

БИЗНЕС ИНФОРМ №1-2011

Ярмак О. В.
Социально-экономические особенности содержания труда в сфере интеллектуальных услуг (c. 49 - 52)

На основе сравнительного анализа содержания труда в сферах материального производства и интеллектуальных услуг обоснованы особенности интеллектуального труда: доминирование творчества, совместно-разделенный характер и синергетический результат, самомотивация, самоконтроль и самореализация работников.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №2-2011, Т.2

Отенко И. П., Денисюк О. В., Преображенская Е. С.
Аналитический инструментарий оценивания интеллектуального капитала промышленных предприятий (c. 114 - 116)

В последнее время всё более распространённым является компетентностный подход к оцениванию интеллектуального капитала, что связано с совершенствованием знаний, умений, навыков персонала. В статье представлен анализ опыта зарубежных центров стандартизации по разработке инструментария оценивания интеллектуального капитала на основе знаний, обозначены перспективы украинских промышленных предприятий в этой области.

Статья написана на русском языке


Калинеску Т. В., Недобега Е. А.
Анализ и оценка уровня социально-экономического развития предприятий (c. 117 - 119)

Рассмотрены основные этапы процесса оценки уровня социально-экономического развития предприятий. Разработана система показателей для оценки уровня социально-экономического развития, приближенная к международным стандартам.

Статья написана на русском языке


Шум М. А., Филипская Д. Е.
Некоторые вопросы развития трудовых ресурсов в современных условиях (c. 145 - 147)

Статья посвящена рассмотрению проблем, связанных с эффективным управлением трудовыми ресурсами промышленных предприятий и предприятий других отраслей народного хозяйства, влиянию трудовых ресурсов на производственный потенциал предприятий, эффективность и результаты финансово-хозяйственной деятельности, производительности труда, конкурентоспособность предприятия.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2011

Самойлова И. А.
Актуальные проблемы международной трудовой миграции (c. 55 - 58)

В статье рассматриваются проблемы трудовой миграции, ее основные направления, миграционная ситуация в Украине на современном этапе.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №7-2011, Т.1

Калинеску Т. В., Недобега Е. А.
Система оценки социально-экономического развития предприятий (c. 83 - 86)

Предложена система оценки социально-экономического развития предприятий. Разработан алгоритм управления и оценки социально-экономического развития предприятий на основе предложенной системы, охарактеризованы составляющие системы.

Статья написана на русском языке


Балтачеева Н. А., Зарецкая Е. В.
Вопрос обеспечения социальной защиты шахтеров-инвалидов в Украине в контексте европейских стандартов (c. 86 - 88)

В статье рассмотрены актуальные вопросы реализации прав шахтеров, получивших травмы и профессиональные заболевания. Исследованы правовые и экономические аспекты социальной защиты инвалидов в Украине и в странах с развитой рыночной экономикой.

Статья написана на украинском языке


Иващенко Г. А., Фёдорова О. П.
Миграция в Томской области в начале XXI века (c. 88 - 90)

В статье рассматриваются вопросы миграции населения в Томской области. На основе проведенного анализа миграционных потоков предлагается комплекс государственных мер, направленных на улучшение ситуации, сложившейся в регионе.

Статья написана на русском языке


Мищук Г. Ю.
Возрастные особенности общественного мотивирования использования трудового потенциала населения (c. 90 - 93)

Обосновано понятие общественного мотивирования использования трудового потенциала. По разработанной системе потребностей исследован уровень их актуальности и удовлетворенности в разных возрастных группах.

Статья написана на русском языке


Черноиванова О. Г.
Состояние экономической активности молодежи на рынке труда в условиях преодоления следствий системного кризиса (c. 93 - 95)

Статья посвящена анализу современного состояния экономической активности на рынке труда Украины. Рассмотрены последствия системного финансово-экономического кризиса на конкурентоспособность молодежи. Указаны особенности занятости по возрасту, полу и местожительству. На основе проведенного анализа предложены мероприятия по устранению препятствий, с которыми сталкивается молодежь, когда приходит на рынок труда.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №7-2011, Т.2

Ястремская Е. Н., Геращенко И. Н.
Взаимосвязь между конкурентоспособностью предприятия и персонала на рынке труда (c. 100 - 102)

В данной статье раскрыты особенности взаимосвязи спроса и предложения на рынке труда между конкурентоспособным предприятием и конкурентоспособным персоналом.

Статья написана на русском языке


Ланская С. П.
Непрерывность профессионального развития работников как фактор социально-экономического развития государства (c. 102 - 104)

В статье выявлены социально-экономические и демографические предпосылки формирования системы беспрерывного профессионального развития работников в Украине, обосновано, что именно промышленные предприятия должны быть инициаторами и координаторами процесса беспрерывного развития персонала.

Статья написана на украинском языке


Чуркина Ю. Ф., Гончар В. В.
Анализ рынка труда металлургической отрасли Украины (c. 105 - 106)

В статье рассмотрены основные проблемы рынка труда, предложены направления их преодоления, исследован вопрос повышения заработной платы и сокращение штатов.

Статья написана на украинском языке


Зубчинская Н. М.
Интеллектуализация труда на рабочем месте промышленного предприятия (c. 107 - 108)

В статье обобщены определения «интеллектуализация труда» и обоснована необходимость обеспечения ее на рабочих местах промышленного предприятия.

Статья написана на украинском языке


Мельник О. В.
Теоретические основы формирования категории «рабочая сила» (c. 108 - 110)

В статье рассмотрены и систематизированы определения категории «рабочая сила». Приведены концептуальные подходы, лежащие в основе понимания этой дефиниции. Предложено собственное толкование этой категорий на основе проведенного морфологического анализа в рамках концептуальных подходов.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №8-2011

Филатов В. М., Ромашова Я. В.
Разногласия украинского измерения миграционных проблем (c. 80 - 84)

Проанализировано состояние миграционной ситуации в Украине, недостатки несформированной миграционной политики и противоречие самого миграционного процесса. Рассмотрены функции и движущие силы миграции, предложены решения проблемы с позиций усовершенствования институционных правил и норм.

Статья написана на украинском языке


Саленков А. В.
Особенности развития системы социальных гарантий в условиях трансформационных сдвигов (c. 85 - 88)

Рассмотрено влияние трансформационных процессов на стабильность системы социальных гарантий и сформулированы макроэкономические условия ее устойчивого развития за счет роста национальной производительности и развития внутреннего рынка.

Статья написана на русском языке


Радионова О. Н.
Городская система управления занятостью (c. 89 - 93)

Исследована муниципальная система в целом, определена ее структура и уровни существования. Разработан алгоритм стратегического управления городской занятостью, который учитывает влияние и характер системных, структурных и организационных трансформаций занятости.

Статья написана на украинском языке


Легостаева Е. А., Дуднік Ю. В.
Некоторые аспекты совершенствования элементов системы организации оплаты труда (c. 94 - 96)

В статье рассмотрены отдельные элементы системы организации оплаты труда. Проанализировано влияние каждого из элементов на эффективность труда и на конечные результаты деятельности предприятия, обоснованы некоторые аспекты совершенствования элементов системы организации оплаты труда.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №9-2011

Лаптев В. И.
Влияние потребностей человека на мотивацию его трудовой деятельности (c. 85 - 88)

В статье исследована сущность потребности человека, представлена классификация ее основных видов. Рассмотрены факторы, которые влияют на возникновение потребности и преобразование ее в мотив. Проанализировано влияние потребностей человека на формирование системы мотивации его трудовой деятельности.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №10-2011

Назарова А. Ю.
Статистическое исследование условий и тенденций развития процессов урбанизации (c. 44 - 47)

В статьи рассмотрены процессы урбанизации в мире и Украине. Осуществлен статистически-демографический анализ связанных с этим показателей, закономерностей их динамики. Показаны перспективы развития процессов урбанизации в мире и в Украине.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №11-2011

Лепейко Т. И., Назаров Н. К.
Основы формирования системы социального партнерства на предприятии (c. 103 - 104)

Рассмотрены характерные особенности украинской модели социального партнерства, определены ее проблемы и противоречия. Обобщена и обоснована роль участников системы социального партнерства и разработаны рекомендации относительно усовершенствования и развития стандартов социального партнерства на предприятии.

Статья написана на украинском языке


Назарова Г. В., Степанова Э. Р.
Приоритетные направления развития системы государственного регулирования трудовой деятельности работников украинских предприятий (c. 105 - 107)

Представлены наиболее приоритетные направления развития системы государственного регулирования трудовой деятельности. Проанализирован проект нового трудового кодекса и определено его влияние на трудовую деятельность работников.

Статья написана на украинском языке


Посылкина О. В., Братишко Ю. С., Горбунова О. Ю.
Теоретические основы усовершенствования организационного обеспечения управления трудовым потенциалом фармацевтических предприятий (c. 107 - 109)

В статье определены основные проблемы организационного обеспечения управления трудовым потенциалом фармацевтических предприятий. Доказана необходимость создания целостной службы, которая бы комплексно решала вопрос управления трудовым потенциалом фармацевтических предприятий. Определены задачи и функции службы управления персоналом фармацевтических предприятий.

Статья написана на украинском языке


Федорова В. А., Карпенко Т. В.
Реализация кадрового потенциала молодежи на рынке труда Украины (c. 109 - 111)

В статье представлены результаты исследования о возможности реализации кадрового потенциала молодежи на рынке труда Украины при современных условиях развития.

Статья написана на украинском языке


Фриман И. М., Фриман Е. М.
Оценка уровня развития человеческого капитала как превалирующего фактора конкурентоспособности промышленного предприятия (c. 112 - 114)

В данной работе отражена взаимосвязь оценки уровня развития человеческого капитала с повышением кадрового потенциала, повышением конкурентоспособности предприятия, повышением его прибыльности, формированием базы высоко квалифицированных специалистов, способных осуществлять вклад в прибавочную стоимость промышленного предприятия.

Статья написана на русском языке


Малюкина А. А.
Разработка методики оценки качества трудового потенциала персонала банка (c. 114 - 115)

Статья посвящена комплексу вопросов, связанных с разработкой методики оценки качества трудового потенциала. Проанализирована качественная и количественная оценки. Предложено использование интегрального показателя оценки качества трудового потенциала. Сделаны выводы и предложения по оценке качества трудового потенциала.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №12-2011

Аксенова И. В., Голубенко М. С.
Мониторинг потребностей рынка труда в выпускниках высших учебных заведений: региональный аспект (c. 55 - 58)

В статье проведен региональный анализ потребностей рынка труда в выпускниках высших учебных заведений. Сделан вывод о том, что одним из важнейших направлений модернизации образования есть усовершенствование отношений между системой профессионального образования и рынком труда.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №1-2012

Зима А. Г., Зима О. Г., Кавун С. В.
Обеспеченность граждан жильем как социальный фактор (c. 96 - 99)

Рассмотрены экономические показатели и статистические данные крупных обвалов на рынках недвижимости и связан­ных с ними банковских кризисов.

Статья написана на русском языке


Назарова А. Ю.
Современные тенденции младенческой и детской смертности: статистический аспект (c. 100 - 102)

Рассмотрены временные тенденции и структурные особенно­сти младенческой смертности и смертности детей в возрасте до 5 лет в мире и Украине. Показаны современные методики расчета вероятности младенческой и детской смертности. Осуществлен статистически-демографический анализ пока­зателей, характеризующих эти демографические процессы.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №3-2012

Хохлов Н. П., Мельник Ю. А.
Модернизация трудового потенциала в процессе становления самодостаточной эффективной экономики (c. 143 - 146)

Рассмотрена содержательная структура категории трудового потенциала, которая в условиях рыночной экономики на ее капиталистической стадии развития отображает их натуральную (личностную), стоимостную и социальную формы. Это позволяет определить главные направления модернизации трудового потенциала в процессе становления самодостаточной экономики.

Статья написана на украинском языке


Ядранский Д. Н.
Концептуальная модель учета, контроля и анализа труда (c. 146 - 151)

В статье проанализированы возможности количественного расчета учетных показателей, которые позволят охарактеризовать другие виды труда (кроме производственного). Предлагается рассматривать модель теории предельной производительности для управленческой деятельности, которая заключается в установлении производительности затрат труда в виде производной рентабельности труда, соотносящейся с характеристиками времени, которая по сути характеризует эффективность работы (скорость рентабельности).

Статья написана на украинском языке


Голубева Т. В., Педенко Н. Н.
Анализ системы образования как фактора формирования трудового менталитета человеческих ресурсов (c. 151 - 155)

Рассмотрены основные факторы влияния на трудовой менталитет человеческих ресурсов, проанализировано состояние современной системы образования как внешнего фактора его формирования.

Статья написана на украинском языке


Коноплина Ю. С.
Общее и отличия в деятельности фондов социального страхования (c. 155 - 158)

Рассматриваются характерные черты фондов социального страхования и определяется общее и отличия в деятельности каждого из фондов. Основное внимание уделяется особенностям функционирования каждого из фондов социального страхования. Исследуются основные причины, обусловливающие особенности каждого из фондов социального страхования.

Статья написана на украинском языке


Песоцкая Е. И.
От совместно-разделенного труда ко всеобщему (c. 158 - 163)

В статье рассматривается логико-исторический переход от совместно-разделенного труда ко всеобщему. Проанализировано взаимодействие двух компонент труда: физической и творческой. Смоделирован процесс замещения физической компоненты творческой и, на этой основе, выделены две группы видов деятельности в зависимости от пропорций такого замещения. Описан переход от товарообмена к обмену услугами с точки зрения изменений в характере спроса и предложения на рынке труда.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2012

Захарова О. В., Коваленко Т. В.
Оценка влияния инвестиций в человеческий капитал на общие результаты деятельности предприятия (c. 150 - 154)

Обоснованы условия эффективности использования персонала промышленных предприятий путем обеспечения высокой степени сбалансированности между уровнем использования производственных ресурсов и конечными результатами деятельности. Предложены направления сбалансирования предложенного условия эффективности.

Статья написана на украинском языке


Рамазанов С. К., Крупский К. Л.
Разработка концептуальной схемы принятия решений при взаимодей-ствиии региональной системы образования и рынка труда (c. 154 - 156)

В статье предложено концептуальную схему принятия решений при взаимодействии региональной системы образования и рынка труда в виде дерева решений, построенного для системы поддержки принятия решений, базирующейся на моделях прогноза спроса специалистов «Нечеткая гусеница» и корректировки учебного плана.

Статья написана на украинском языке


Крапивина Г. А.
Кластеризация на рынке труда волонтёрства (c. 157 - 161)

В статье на основе модели информационно-аналитического обеспечения носителей социально-трудовых отношений рынка труда волонтерства и информационной составляющей стандартов акций труда волонтерских организаций исследована проблема использования в волонтерстве распространенных алгоритмов кластеризации. Предложены схемы выбора волонтеров для участия в акциях волонтерских организаций.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №5-2012

Заюков И. В., Гучок И. С.
Проблема финансирования затрат на создание безопасных условий труда занятого населения Украины (c. 165 - 169)

Рассмотрена проблема финансирования затрат на создание безопасных условий труда. Проведен анализ финансирования затрат на обеспечение условий труда на строительных предприятиях Винницкой области. Доказано, что существующая норма финансирования затрат на охрану труда должна быть пересмотрена на законодательном уровне.

Статья написана на украинском языке


Каховская Е. В.
Проблемы обеспечения социальности в социально-экономическом развитии страны (c. 169 - 172)

Критически оценены подходы к объяснению социальности в разных экономических системах и обоснована авторская концепция. Осуществлен анализ рыночно-трансформационных преобразований в национальном пространстве. Приведены аргументы в пользу конструирования механизма государственного регулирования социальности.

Статья написана на украинском языке


Пасека С. Р.
Образовательные факторы инновационного развития социально-трудового потенциала региона (c. 172 - 175)

В статье обоснована необходимость инновационного развития социально-трудового потенциала через изменения параметров образовательной компоненты. Определена необходимость улучшения образовательно-квалификационных характеристик населения, обозначены проблемы, которые обусловливают диспропорции на рынке труда Украины.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №6-2012

Гончаренко М. Ф.
Анализ методических подходов к оценке потребностей работодателей (c. 112 - 114)

В статье проведено исследование основных подходов к оценке потребностей работодателей, что позволило сформулировать собственный подход, учитывая модульно-компетентностный подход.

Статья написана на украинском языке


Гончарова С. Ю., Радушко Ю. П.
Показатели оценки уровня жизни населения и их систематизация (c. 114 - 117)

В статье рассмотрены существующие показатели оценки уровня жизни населения, выделены основные подходы к анализу уровня жизни населения, а также предложена рациональная группировка показателей, характеризующих уровень и качество жизни населения.

Статья написана на украинском языке


Овсиенко О. В., Чуприна Е. А.
Государство как источник асоциальных практик в материальном стимулировании трудовой деятельности (c. 117 - 120)

В статье выявлены и раскрыты факторы, обусловливающие распространение государством асоциальных практик в сфере материального стимулирования трудовой деятельности. Проанализированы их проявления в процессе регулирования оплаты труда и при осуществлении государством функций работодателя. Обоснованы направления их преодоления.

Статья написана на украинском языке


Бондарь Н. А.
Основные направления и особенности социальной защиты в странах ЕС (c. 120 - 124)

В статье определены основные направления реализации социальной защиты инвалидов и рассмотрен опыт государств, которые входят в состав ЕС, относительно условий предоставления различных видов помощи в рамках указанных направлений. Выявлены недостатки системы социальной защиты в странах – участницах ЕС.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №7-2012

Петенко И. В., Петенко А. В.
Методические подходы к определению основ обеспечения воспроизводства и всестороннего развития человеческого и трудового потенциала (c. 95 - 97)

В статье обоснована роль улучшения условий труда для повышения эффективности производства и развития на этой основе человеческого и трудового потенциала.

Статья написана на украинском языке


Уманец Т. В., Косьмина Е. Н.
Общеукраинские и региональные измерения современных тенденций развития рынка труда (c. 98 - 101)

Рассмотрены методологические подходы комплексного анализа инфраструктурных изменений на региональном рынке труда. Исследованы объективные и субъективные факторы, воздействующие на формирование и развитие регионального рынка труда. Определены положительные и отрицательные тенденции его развития и предложены рекомендации относительно его усовершенствования.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №8-2012

Назарова Г. В., Лебединская Е. С.
Процедура проведения аудита персонала на основе учета возможных рисков (c. 117 - 120)

Рассмотрены современные взгляды на определение аудиторского риска. Разработаны направления учета рисков при осуществлении аудита персонала. Уточнен перечень аудиторских рисков при осуществлении аудита персонала. Предложено авторское видение расчета аудиторского риска в контексте осуществления аудита персонала.

Статья написана на украинском языке


Мигай Н. Б., Шемет Л. Г.
Новые подходы к внедрению гибких систем оплаты труда на отечественных предприятиях (c. 121 - 124)

В статье проанализировано взаимозависимость заработной платы и производительности труда в современных условиях. Обоснована необходимость внедрения на отечественных предприятиях гибких систем оплаты труда работников. Предложены этапы внедрения гибкой системы оплаты труда на основе показателей производительности.

Статья написана на русском языке


Рудов Б. А.
Совершенствование механизма мотивации в условиях постиндустриальной экономики (c. 124 - 127)

В статье рассмотрены основные подходы к содержанию категории мотивации труда персонала. Предложены возможные пути совершенствования механизма мотивации в условиях постиндустриальной экономики.

Статья написана на украинском языке


Машико Е. С.
Теоретические основы исследования сущности кадрового потенциала на отраслевом уровне (c. 128 - 130)

В статье предложено авторское видение понятия кадровый потенциал на основе анализа существующих подходов к его трактовке. Обоснована возможность применения термина кадровый потенциал на уровне отрасли экономики.

Статья написана на украинском языке


Медведев В. С.
Использование нейронных сетей для нормирования труда производственного персонала (c. 131 - 133)

Автором раскрыты особенности применения нейронных сетей в процессе нормирования труда производственного персонала. Проведен анализ признаков использования подхода к нормированию с помощью нейронных сетей с точки зрения классификации методов нормирования. Описан процесс выбора оптимальной из построенных моделей нейронных сетей для дальнейшего использования в процессе установки суммарных норм времени подобных производственных операций.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №9-2012

Доронина М. С., Чепель И. В.
Актуальные проблемы обеспечения организаций квалифицированным персоналом (c. 194 - 197)

В статье дано обоснование актуальных направлений обеспечения организаций квалифицированным персоналом в условиях усложнения среды бизнес-деятельности, определена необходимость создания системной парадигмы образования, преобразования правил взаимодействия высшей школы, работодателя и носителя рабочей силы.

Статья написана на русском языке


Тютюнникова С. В., Симкина Н. В.
Актуализация нравственного потенциала человека и роль семьи в его формировании (c. 198 - 201)

В статье проводится уточнение понятия нравственного потенциала человека и показана его актуализация в социально-экономическом развитии. Раскрыта роль семьи в его формировании и накоплении, определены условия эффективного нравственного воспитания.

Статья написана на русском языке


Савицкая Н. Л.
Социоочеловечивание как предпосылка становления субъектности человека в хозяйственном развитии (c. 202 - 205)

В статье предложен теоретический подход к анализу субъектности человека в хозяйственном развитии с позиции социоочеловечивания деятельности.

Статья написана на украинском языке


Мужиливский В. В.
Применение оценки стоимости жизни человека в обязательном личном страховании (c. 205 - 208)

Проведено исследование методов, применяемых для экономической оценки стоимости жизни человека. Совершен анализ стоимости жизни застрахованного лица с целью дальнейшего пересмотра существующих страховых сумм по видам обязательного личного страхования в Украине.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №10-2012

Бабич С. Н.
Современный рынок труда в экономической системе (c. 160 - 164)

В статье проанализированы современные тенденции рынка труда, его основные элементы и механизм функционирования. Обоснована актуальность и необходимость более детального и углубленного анализа особенностей современного рынка труда для создания высокоэффективной стратегии устойчивого развития регионов и государства в целом. Структурированы основные факторы и показатели влияния на социально-экономические направления развития рынка труда. Рассмотрен рынок труда как элемент рыночной системы улучшения национальной экономики. Освещены проблемы и очерчены направления политики в сфере занятости на всех уровнях с целью обеспечения высокого качества жизни населения и высокой эффективности экономической деятельности.

Статья написана на украинском языке


Ильина Г. В.
Парадигмальные трансформации корпоративной социальной ответственности в условиях глобальных процессов (c. 165 - 169)

В статье сравниваются традиционная и современная парадигмы корпоративной социальной ответственности. Определяются факторы трансформации парадигм в условиях глобальных процессов.

Статья написана на украинском языке


Королёва Н. Н.
Управление конфликтным взаимодействием и социально-трудовой напряженностью персонала предприятия (c. 169 - 171)

В статье раскрыты подходы к управлению конфликтным взаимодействием и разработаны рекомендации по преодолению сопротивления со стороны работников при возникновении кризисных ситуаций.

Статья написана на украинском языке


Голубев С. Н.
Составные элементы трудового потенциала коллектива (c. 172 - 175)

В статье уточнена сущность понятия «трудовой потенциал» и определены его составляющие на разных уровнях исследования. Сделан вывод о том, что трудовой потенциал на каждом из высших уровней дополняется дополнительным элементом, характеризующим выгоды от взаимодействия. Но существует и другой фактор, характеризующий затраты на взаимодействие и групповую работу. При этом в некоторых случаях он бывает больше, чем выгоды от объединения. Поэтому именно групповой, или организационный потенциал имеет наибольшие резервы развития и использования.

Статья написана на украинском языке


Жукова В. А.
Современная модель регулирования процесса обеспечения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда (c. 175 - 179)

В статье определены сущность, основные составляющие и обоснована необходимость трансформации модели регулирования процесса обеспечения конкурентоспособности молодых специалистов в современных условиях. В контексте понимания сущности регулирования конкурентоспособности в широком содержании охарактеризовано такие понятия, как „политика”, „метод”, „рычаг” и „инструмент”. Предложена модель регулирования процесса обеспечения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда, которая совмещает три основных направления регулирования: рыночное регулирование, государственное регулирование и регулирование средствами социального партнерства.

Статья написана на украинском языке


Стативка О. Н.
Гуманизация социально-трудовых отношений на предприятии (c. 180 - 183)

Обоснована необходимость гуманизации социально-трудовых отношений на предприятии. Показаны стадии развития социально-трудовых отношений в историческом контексте, а также значение и смысл гуманизации социально-трудовых отношений. Акцентировано внимание на необходимости решения проблемы гуманизации социально-трудовых отношений на предприятиях Украины.

Статья написана на украинском языке


Петренко А. А.
Использование адаптивного управления обучением как основа развития персонала на предприятии (c. 183 - 187)

В статье рассмотрены основные элементы адаптивного управления обучением персонала: цель, задачи, внутренние и внешние факторы влияния, направления, принципы и процедура реализации на практике.

Статья написана на украинском языке


Фандеева А. Е.
Теоретические положения формирования мотивационного механизма управления человеческими ресурсами (c. 188 - 191)

В статье рассмотрена концепция комплексной (системной) мотивации и обоснована актуальность процесса формирования мотивации персонала на результативную деятельность.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №11-2012

Голубева Т. В.
Рынок труда в Украине: анализ перспектив развития (c. 209 - 212)

В статье проанализировано состояние рынка труда в Украине, выделены основные факторы, которые его обусловливают, обоснована необходимость разработки социально-экономического механизма регулирования рынка труда.

Статья написана на украинском языке


Дружинина В. В.
Территориальные особенности функционирования местного рынка труда (c. 212 - 215)

В статье обосновано, что функционирование местного рынка труда осуществляется на основе территориального разделения труда, основная особенность которого обусловлена факторами внутреннего и внешнего характера. Предложена модель территориальной системы местного рынка труда, функционирование которого зависит от общественно-территориальных систем.

Статья написана на украинском языке


Королёва Н. Н.
Система принципов управления трудовыми ресурсами по стадиям их воспроизводства на предприятии (c. 216 - 219)

В статье разработана и обоснована система управления трудовыми ресурсами предприятий, учитывая стадии их воспроизводства: развитие, использование, формирование.

Статья написана на украинском языке


Линькова Е. Ю.
Решение проблем собственности как основа улучшения мотивации наемных работников (c. 219 - 222)

Проанализированы особенности и проблемы собственности. Обоснованы актуальные направления улучшения мотивации наемных работников. Предложен механизм усовершенствования мотивации персонала на основе учета политических основ регуляции проблем собственности в стране. Определены направления для проведения последующих исследований в области мотивации персонала.

Статья написана на украинском языке


Лукашев С. В., Сеничкина Е. Э.
Инновационная работа: понятие и особенности (c. 222 - 226)

Исследованы основные подходы к трактовке понятия «инновационная работа» и предложено его усовершенствованное определение. Выявлены особенности инновационной работы и основные специфические черты работников, занимающихся инновационной деятельностью.

Статья написана на украинском языке


Стаматин А. В.
Теоретические положения определения качества трудовой жизни работников промышленности (c. 226 - 229)

В статье рассмотрены теоретические положения, раскрывающие зависимость качества жизни и качества трудовой жизни. Проанализированы предложения ученых относительно составляющих качества трудовой жизни. Предложен их уточненный состав: условия труда, мотивация, социальное обеспечение, экономическое состояние внешней среды, социально-демографические особенности рынка труда.

Статья написана на украинском языке


Фандеева А. Е.
Теоретические положения стратегического управления человеческими ресурсами (c. 230 - 233)

В статье обоснованы теоретические положения мотивации в системе стратегического управления человеческими ресурсами на основании изучения и обобщения классических мотивационных схем и выявлена их актуальность по отношению к сегодняшним реалиям.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №12-2012

Доровской А. Ф., Тарасова Т. И.
Планирования социальной работы на предприятии (c. 162 - 164)

В статье рассмотрены основные проблемы и задачи социальной работы на предприятии. Расширено такое понятие как социальная работа и рассмотрены ее принципы. Сделан вывод о том, что создание условий, при которых работники имели бы возможность самореализации своих сил, потенциала и энергии, является основным назначением социальной политики промышленного предприятия.

Статья написана на украинском языке


Королёва Н. Н.
Методическое обеспечение управления трудовыми ресурсами предприятия (c. 164 - 167)

В статье разработан методологический базис управления персоналом предприятия, учитывая стадии их воспроизведения: развитие, использование, формирования. Сделан вывод, что при выборе научных подходов к исследованию трудовых ресурсов предприятия в воспроизводственных целях следует исходить из системного представления процесса исследования, отражающего различные аспекты управления воспроизводства трудовых ресурсов: организационные, социальные, психологические, комбинированные.

Статья написана на украинском языке


Семенченко А. В.
Системный подход в научном познании составляющих экономики труда (c. 168 - 171)

В статье рассмотрены возможность и целесообразность использования системного подхода в процессе научного исследования экономических процессов на примере обоснования системы нормирования труда как составной части экономики труда. Сделан вывод, что эффективность деятельности промышленного предприятия определяется качеством нормирования труда высококвалифицированного управленческого персонала, основу которого составляют специалисты предприятия. Именно поэтому использование системного подхода при исследовании состояния нормирования труда специалистов на предприятии является обоснованным и целесообразным.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №1-2013

Булах Т. Н.
Дошкольное образование в сельской местности Украины: проблемы и пути преодоления (c. 167 - 170)

Статья посвящена исследованию состояния дошкольного образования в сельской местности Украины и определению проблем ее развития. Проведен статистический анализ данных Государственного комитета статистики, рассчитаны показатели развития, проведено структурный анализ и выявлены основные тенденции развития дошкольного образования в сельской местности Украины. По результатам указанного анализа определены желаемые направления ее развития.

Статья написана на украинском языке


Пойта И. А.
Основные факторы влияния на развитие рынка услуг (c. 170 - 173)

Статья посвящена проведению анализа закономерностей и устойчивых тенденций развития рынка услуг. Обоснована актуальность исследования развития рынка услуг и его постоянной диверсификации, а также механизмов регулирования и функционирования. Рассмотрены основные факторы формирования рынка услуг в условиях устойчивого развития. Раскрыто содержание основных факторов, влияющих на формирование рынка услуг в Украине и проведен анализ динамики их развития. Проанализированы особенности функционирования и определены основные тенденции изменений в сфере услуг.

Статья написана на украинском языке


Кинаш И. П.
Инфраструктура физической культуры и спорта Украины: современное состояние, проблемы развития, способы решения (c. 174 - 177)

Целью статьи является выявление характера развития инфраструктуры физической культуры и спорта государства. Исследование направлено на определение динамики развития основных ее показателей, определение проблем функционирования и способов решения. Определено, что масштабы физкультурно-оздоровительной деятельности страны, ее материально-техническое обеспечение не в полной мере отвечают требованиям потребителей. Для развития инфраструктуры физической культуры и спорта Украины необходима разработка инвестиционных программ, государственная поддержка привлечения частных инвестиций. Приоритетом материально-технического обеспечения спорта должно быть формирование разветвленной сети современных спортивных сооружений с учетом запросов различных групп населения. Для повышения эффективности использования спортивных сооружений предложено использовать маркетинговое управление

Статья написана на украинском языке


Дашко И. Н.
Обоснование целесообразности формирования социально-экономического механизма управления трудовым потенциалом предприятий пищевой промышленности (c. 178 - 183)

В статье обоснована целесообразность формирования социально-экономического механизма управления трудовым потенциалом предприятий пищевой промышленности. Проанализировано современное состояние капитальных инвестиций, которые являются наиболее воплощенными в пищевую промышленность. Предложены стратегические направления выхода пищевой промышленности из кризисного состояния в настоящее время.

Статья написана на украинском языке


Калиниченко Е. А.
Финансовая составляющая социальной сферы Украины (c. 184 - 188)

В статье проанализировано современное состояние социальной сферы и ее составляющих. Исследовано проблемы формирования системы финансового обеспечения социальной сферы, определенно роль инвестиций как элемента отмеченной системы. Проведен анализ выделенных государственных средств за последние годы. Рассмотрена роль государственного финансирования в последующем развитии социальной сферы. Предложены направления решения отмеченных проблем.

Статья написана на украинском языке


Мосийчук И. В.
Роль кадрового потенциала социальной сферы в обеспечении стабильности государства (c. 188 - 191)

В статье определена актуальность данного исследования, проанализировано современное состояние и проблемы кадрового потенциала образовательной, медицинской и культурной сфер. Определена его экономическая и социальная роль в обеспечении стабильности государства. Статья раскрывает главный фактор экономического роста государства и его стабильности – повышение образовательного и профессионального уровня кадрового потенциала. Проанализированы статистические показатели развития кадрового потенциала и раскрыты недостатки обеспечения кадровым ресурсом медицинской, образовательной и культурной отраслей социальной сферы. В исследовании указаны пути повышения роли кадрового потенциала в эффективном экономическом росте государства.

Статья написана на украинском языке


Самородченко А. В.
Организационно-экономический механизм формирования и эффективного использования человеческого капитала (c. 192 - 195)

В данной статье автором обобщенно теоретические подходы в определении социально-экономической сущности категории «человеческий капитал»; осуществлен системный анализ современного состояния социально-экономической среды, ее связь с проблемой формирования и воссоздания человеческого капитала; определено сущность условий развития человеческого капитала и проанализированы особенности их формирования в сельском хозяйстве; приведены основные направления повышения эффективности системы формирования и использования человеческого капитала в условиях устойчивого развития аграрной сферы.

Статья написана на украинском языке


Словик О. Н.
Понятие профессиональной идентификации личности как составляющей профориентационной работы региональных служб занятости (c. 196 - 199)

В статье обоснована необходимость расширения направлений профориентационной работы региональных служб занятости, дополнив их профессиональной идентификацией. Определено содержание последних зарубежных и отечественных исследований понятие профессиональной идентификации, ее типы, источники становления. Представлена авторская трактовка профессиональной идентификации. как составной профориентационной работы региональных служб занятости.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №2-2013

Булах Т. Н.
Сфера культуры в селе: состояние, проблемы, пути преодоления (c. 168 - 171)

Статья посвящена исследованию состояния сферы культуры в сельской местности Украины и определению проблем ее развития. Проведен статистический анализ данных Государственного комитета статистики, рассчитаны показатели развития, проведен структурный анализ и выявлены основные тенденции развития сферы культуры в сельской местности Украины. По результатам указанного анализа определены желаемые направления ее развития.

Статья написана на украинском языке


Череп А. В., Вовк Я. Г.
Методологические подходы к оценке персонала украинских предприятий (c. 172 - 177)

В статье рассмотрены методологические подходы к оценке персонала, которые используются кадровыми службами предприятий для оценивания личностных качеств персонала. Проанализированы методы оценки персонала: «360 градусов» и тестирование поведенческих компетенций. Обоснованы теоретико-методологические подходы, направленные на усовершенствование системы оценки персонала, как важной предпосылки для повышения качества и производительности труда сотрудников предприятий. Выделены основные проблемы украинских предприятий при использовании различных методов оценки персонала. Внесены предложения по улучшению процедуры принятия решений по итогам оценки персонала украинских предприятий, предложена формула определения личной эффективности сотрудника, а также введено понятие «уровень текущего насыщения».

Статья написана на русском языке


Давыдова И. О.
Реализация интеллектуального капитала: сущность, составляющие, роль системы занятости в этом процессе (c. 177 - 180)

В статье рассмотрены проблемы функционирования интеллектуального капитала, его реализации как процесса преобразования интеллектуального потенциала в интеллектуальный капитал. Обоснована актуальность анализа реализации интеллектуального капитала с целью его более эффективного использования. Определены этапы реализации и основные субъекты, оказывающие влияние на реализацию интеллектуального капитала. Раскрыта роль интеллектуальной активности и системы занятости в процессе использования знаний и интеллектуального капитала.

Статья написана на украинском языке


Лепёхина И. А.
Разработка методических подходов к формированию механизма мотивации эффективной трудовой деятельности работников предприятий машиностроения (c. 181 - 183)

Исследованы возможность и необходимость усовершенствования мотивационного механизма управления предприятиями машиностроения. Установлена зависимость эффективности работы производственного предприятия от заинтересованности трудового коллектива в его результатах и от системы материальных и моральных стимулов. Предложен механизм мотивации и регулирования мотивационной структуры работников в зависимости от основных результатов функционирования и целей, которые ставит руководство перед персоналом предприятия.

Статья написана на украинском языке


Хлевная И. В.
Место и роль основных форм хозяйствования как гарантия стабильности и развития сельских территорий (c. 184 - 188)

В статье проанализированы основные формы хозяйствования на селе и даны рекомендации относительно перспектив социально-экономического положения крестьян, сельскохозяйственных предприятий и хозяйств населения, как двух взаимосвязанных укладов аграрного сектора. Доказано, что стабильность развития основных форм хозяйствования зависит от эффективности деятельности новых организационно-правовых структур в аграрном секторе экономики, что требует выработки таких теоретико-методологических и практических положений, которые были бы направлены в первую очередь на увеличение производства конкурентоспособной продукции сельского хозяйства. Поэтому дальнейшее формирование и развитие предпринимательства в сельском хозяйстве, как структурообразующего элемента рыночной экономики, приобретает особое значение.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №3-2013

Булах Т. Н.
Сфера здравоохранения в селе: состояние, проблемы, перспективы развития (c. 235 - 238)

Статья посвящена исследованию состояния сферы здравоохранения в сельской местности Украины и определению проблем ее развития. Проведен статистический анализ данных Государственного комитета статистики, рассчитаны показатели развития, проведен структурный анализ и выявлены основные тенденции развития сферы здравоохранения в сельской местности Украины. По результатам указанного анализа определены желаемые направления ее развития.

Статья написана на украинском языке


Косарева И. П., Сарматицкая Н. В., Бондаренко Н. В.
Оценка возможностей осуществления государственной программы «доступное жильё» в Украине (c. 239 - 243)

В статье проанализированы возможности внедрения в Украине различных вариантов строительства жилья в Украине, основанных на государственной программе «доступное жильё». В статье сделаны расчеты возможных финансово-экономических решений этой программы и определены наиболее привлекательные разновидности их реализации в Украине. Также в работе предложены меры, которые позволят создать условия для строительства жилья для граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, улучшат техническое состояние жилищного фонда, дадут новый импульс развитию жилищного строительства и в целом строительного комплекса.

Статья написана на украинском языке


Бондарь Н. А.
Предпосылки возникновения и формирования современного мировоззрения относительно моделей инвалидности: международный опыт (c. 244 - 248)

В статье рассмотрены объективные подходы к формированию мировоззрения относительно проблем инвалидов на основе сформировавшихся в течение определенного времени моделей инвалидности, которые, с одной стороны, предназначены для того, чтобы понять, каким образом лица с функциональными недостатками ощущают и переживают инвалидность, с другой – для предоставления обществу сведений о развитии законодательных и регулирующих актов и программ, влияющих на их жизнь. Выделены недостатки и преимущества существующих моделей. Также дополнена классификация моделей инвалидности за счет выделения евгенической и монистической моделей.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2013

Никифоренко В. Г.
Инвестирование в человеческий капитал: механизмы и инструментарий (c. 274 - 277)

Статья посвящена определению тенденций в изменении роли образовательной сферы в построении экономики знаний, а также проблеме повышения эффективности взаимодействия субъектов инвестирования в человеческий капитал. Предложен инструментарий реализации инновационного развития образовательной сферы.

Статья написана на украинском языке


Булах Т. Н.
Среднее образование в сельской местности Украины: проблемы и пути преодоления (c. 278 - 281)

Статья посвящена исследованию состояния среднего образования в сельской местности Украины и определению проблем ее развития. Проведен статистический анализ данных Государственного комитета статистики, рассчитаны показатели развития, проведен структурный анализ и выявлены основные тенденции развития среднего образования в сельской местности Украины. По результатам указанного анализа определены желаемые направления ее развития.

Статья написана на украинском языке


Зинченко О. И., Химченко А. Н.
Корпоративная социальная ответственность в Украине: современные реалии и перспективы развития (c. 281 - 286)

В статье исследовано понятие «корпоративная социальная ответственность» (КСО) и предложено авторское определение. Обозначены необходимые условия для разработки и осуществления КСО предприятием. Проанализированы возможности украинских предприятий по осуществлению КСО. Приведены примеры реализации КСО предприятиями в Украине. Предложена схема концепции функционирования КСО в экономической системе общества, отражающая взаимоотношения «работник – предприятие – государство».

Статья написана на украинском языке


Цимбалюк С. А.
Анализ научных подходов к конструированию компенсационного пакета: теоретико-прикладные аспекты (c. 286 - 293)

В статье рассмотрены теоретические и методологические вопросы предоставления наемным работникам компенсационного пакета. Исследованы научные взгляды на конструкцию компенсационного пакета. На основе обобщения взглядов различных ученых нами выделены подходы к формированию набора компенсаций. Первый подход – к компенсациям принадлежат денежные вознаграждения, второй – к компенсациям принадлежат материальные (денежные и неденежные) вознаграждения, третий – к компенсациям принадлежат материальные и нематериальные вознаграждения, четвертый – к компенсациям принадлежит часть благ социального характера. Нами обосновано, что именно третий подход к конструированию пакета компенсаций обеспечивает комплексный подход к формированию системы вознаграждений и соответствует современным трендам в практике экономической деятельности и системе социально-трудовых отношений.

Статья написана на украинском языке


Кучинский В. А., Крамской Д. Ю.
Разработка и применение качественных нормативов труда как основа повышения эффективности работы предприятия (c. 293 - 298)

Разработка и применение качественных нормативов для нормирования труда и широкое внедрение их на производственных предприятиях является важным мероприятием, которое дает возможность совершенствовать существующие технологические процессы и организацию труда, тем самым повышать эффективность работы производственных предприятий в целом. Поэтому был предложен наиболее рациональный подход к разработке научно обоснованных нормативов труда, который даст возможность сократить время, трудовые и материальные затраты на их разработку, что позволит расширить сферу применения и повысить качество нормативов труда на производственных предприятиях.

Статья написана на украинском языке


Переверзева А. В.
Роль экономической психологии в мотивации труда: национальный аспект (c. 298 - 302)

В статье исследуется роль экономической психологии и ее использование для формирования мотивационного механизма в соответствии с национальными особенностями; выделяются виды мотивации и эффективность их использования; определяются важнейшие характеристики условий трудовой деятельности и степень их соответствия потребностям работников. Подчеркивается необходимость радикальных изменений национальной мотивационной системы для создания благоприятной «трудовой» среды, в основе которой должно быть не только материальное стимулирование, но и нематериальное. Использование разных методов мотивации зависит от индивидуальных особенностей каждого работника и коллектива в целом. Определено, что эффективное использование разных стимулов должно базироваться на экономической психологии, что позволит создать благоприятные условия для максимальной отдачи и воспринимать труд не только как способ материального обогащения и самосохранения, но и как способ самореализации и дальнейшего развития.

Статья написана на украинском языке


Шумская С. С.
Эмпирическая оценка вторичных эффектов влияния валютного курса гривни на показатели рынка труда Украины (c. 303 - 311)

В статье выделены основные каналы влияния изменений валютного курса национальной валюты на показатели деятельности предприятий. К первичным эффектам отнесены изменения: цен на импортные товары, стоимости импортных факторов производства, расходов на обслуживание долга, номинированного в иностранной валюте. Описаны вторичные эффекты, проявляющиеся в динамике показателей рынка труда и связанные с изменениями показателей деятельности предприятий при адаптации к действию первичных эффектов. Приведены результаты эмпирической проверки гипотезы о наличии вторичных эффектов изменений валютного курса гривни, а также анализ особенностей их проявления в Украине. Представлены результаты эконометрической оценки влияния изменений реального эффективного курса гривни (рассчитанного по «импортной корзине») на динамику показателей заработной платы, занятости, рентабельности различных ВЭД промышленности.

Статья написана на украинском языке


Невдаха О. Ю.
Трансформация содержания труда и его производительность в условиях инновационной модели экономики (c. 311 - 316)

В статье раскрыта сущность нового этапа экономического развития – инновационной модели экономики, охарактеризован процесс интеллектуализации труда. Раскрыта сущность и наглядно изображен процесс трансформации содержания труда в условиях перехода к инновационной модели экономики. Представлена сравнительная характеристика физического и умственного труда. Определено, что в современных условиях для получения долгосрочных конкурентных преимуществ, приоритетное значение приобретает повышение производительности интеллектуальной составляющей труда, а именно – труда специалистов. Раскрыта сущность повышения производительности труда специалистов путем сопоставления его с производительностью физического труда и дано определение понятию «производительность труда специалистов».

Статья написана на украинском языке


Довгаль Е. В.
Сельский туризм как перспективное направление предпринимательства в социально-экономическом механизме развития села (c. 316 - 320)

Статья посвящена исследованию сельского туризма как перспективного направления развития предпринимательства в сельской местности Украины, поскольку он положительно влияет на возрождение, сохранение и развитие местных народных обычаев, промыслов, памятников историко-культурного наследия, а также расширяет каналы реализации продукции подсобного хозяйства сельского жителя. Проанализированы сущность сельского туризма и его место в комплексном социально-экономическом развитии села. Определены основные проблемы развития этой сферы деятельности. Основное внимание обращено на то, что практическая реализация государственной политики в сфере поддержки сельского туризма носит сегодня, как и на протяжении многих предыдущих лет, преимущественно декларативный характер, а государственное целевое финансирование развития сельского туризма как на общегосударственном, так и на региональном уровнях практически отсутствует. На основе проведенного анализа представлены перспективы дальнейшего развития сельского туризма, учитывая опыт стран - членов ЕС, в которых принятие государственных и местных программ, направленных на развитие предпринимательства в сфере сельского туризма, их надлежащее выполнение и достаточное финансирование, реализация мероприятий этих программ через фонды поддержки предпринимательства является одним из перспективных направлений развития сельских территорий.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №5-2013

Петренко Е. В.
Рынок труда: проблемы и перспективы развития депрессивной территории (c. 211 - 216)

В статье исследовано современное состояние рынка труда и занятости населения регионов Украины. Определены основные индикаторы усиления диспропорциональности регионального социально-экономического развития и раскрыты проблемы рынка труда и их влияние на депрессивность развития территорий. Проведен статистический анализ данных Государственного комитета статистики по интегральным показателям рынка труда, сделан структурный анализ и выявлены основные тенденции развития рынка труда регионов Украины. Проанализирован рейтинг рынка труда по регионам Украины и определены факторы, влияющие на депрессивность территорий. По результатам указанного анализа определены желательные направления развития территорий и пути преодоления выявленных проблем. Основное внимание обращено на необходимость усиления региональной политики по решению проблем занятости, особенно в депрессивных регионах.

Статья написана на украинском языке


Череп А. Г., Бубенец А. И.
Оценка использования трудовых ресурсов предприятиями пищевой промышленности в Запорожской области (c. 216 - 222)

Исследованы проблемы использования трудовых ресурсов на предприятиях пищевой промышленности. Проведена оценка использования трудовых ресурсов предприятиями пищевой промышленности в Запорожской области. Показано, что на предприятиях области наблюдается снижение активности трудовой деятельности работников. Трудовые ресурсы в целом используются предприятиями не полностью. Предложены мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятий пищевой промышленности в современных условиях хозяйствования.

Статья написана на украинском языке


Цижма Ю. И.
Структура занятости населения в условиях демографического кризиса в Украине (c. 222 - 226)

Статья посвящена теоретическим и практическим аспектам формирования структуры занятости населения в условиях демографического кризиса. Уточнено определение понятия «структура занятости», в котором подчеркивается его изменчивость, многоуровневость составляющих и способность приспосабливаться под внешние условия функционирования. Исследованы социально-экономические условия, которые сложились на данный момент времени, отдельное внимание уделено демографическому кризису в Украине и ее особенностям. Обоснованы цели общества по вопросам политики занятости, выделены признаки нарушения структурной сбалансированности занятости. Обоснована политика занятости населения в условиях демографического кризиса, предложены практические рекомендации по ее регулированию. Обобщены виды и формы занятости населения. Обоснована необходимость дополнительного выделения таких признаков классификации структуры занятости, как территориальная принадлежность, виды экономической деятельности, уровень дифференциации доходов, которые будут содействовать обоснованному выбору методов регулирования занятости.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №6-2013

Доронина М. С., Голубев С. Н.
Социализация экономики и трудового потенциала производственной организации (c. 214 - 220)

В статье рассмотрены современные тенденции гуманизации труда и социализации экономики. Определены содержание и сущность понятий «социальное» – качественной характеристики коллективов – и «социализация» как триединого процесса социального развития человека, коллективов, предприятий и экономической системы страны в целом. Обоснована необходимость использования в качестве важнейшего индикатора социального состояния человека, коллектива и организации характеристики социальной солидарности, которая определяет уровень сплоченности коллективов и обществ и позволяет эффективно использовать их трудовой потенциал. Рассмотрены процессы социализации различных субъектов (человека, менеджмента и экономики). Обоснована необходимость диагностики социальных резервов развития коллектива через оценку таких резервообразующих факторов социальной солидарности, как организационная культура, лидерство, социально-психологический климат.

Статья написана на русском языке


Назарова Г. В., Степанова Э. Р.
Стимулирование трудовой деятельности как составной элемент концепции Достойного труда (c. 221 - 225)

В последние годы степень важности концепции Достойного труда значительно возросла. Она затрагивает главные проблемы социального развития, в том числе и уровень трудовых доходов работников как один из важнейших составных элементов Достойного труда. Проблемы построения эффективных систем оплаты труда как никогда актуальны для организаций всех отраслей и сфер экономики. Вопросами определения сущности понятия «стимулирование» занимались как зарубежные, так и отечественные ученые. Эффективное стимулирование трудовой деятельности дает возможность значительно повысить конкурентоспособность предприятия на международном и на региональном уровнях. В статье рассматриваются основные критерии Достойного труда, сущность и особенности переменной части трудовых доходов и роли стимулирования в развитии предприятий.

Статья написана на русском языке


Ястремская Е. Н., Попова А. А.
Осуществление социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства (c. 225 - 229)

Цель статьи заключается в исследовании социального партнерства как необходимого условия преодоления противоречий в сфере социально-трудовых отношений, раскрытии содержания понятия «социальное партнерство», выявлении факторов и условий, влияющих на эффективность его осуществления между работниками, работодателями и государством, а также определении показателей, по которым целесообразно оценивать уровень проявления социального партнерства. В результате исследования были выделены основные количественные и качественные показатели, что позволит осуществлять мониторинг существующего состояния социального партнерства в условиях конкретного предприятия и государственный контроль за принятием управленческих решений в условиях достаточно подвижной системы социально-трудовых отношений. В перспективе дальнейшие исследования в данном направлении должны быть ориентированы на развитие теоретических основ и наработки действенных механизмов регулирования социально-трудовых отношений.

Статья написана на украинском языке


Давыдова И. О.
Условия эффективной реализации и управления интеллектуальным капиталом на основе показателей сферы занятости (c. 230 - 234)

Рассмотрены общие условия реализации интеллектуального капитала. Раскрыты показатели сферы занятости, влияющие на эффективное использование интеллектуального капитала, по сравнению с показателями образования. Реализация интеллектуального капитала может повыситься только при условии роста уровня трудоустройства выпускников учебных заведений, расширения возможностей трудоустройства по специальности, что обеспечивается взаимодействием на разных уровнях со сферой занятости населения. Определены механизмы, опосредующие управляющие воздействия на интеллектуальный капитал. В сфере занятости такими механизмами выступают: взаимодействие сферы образования и занятости при подготовке специалистов, формы организации труда, условия труда, мобильность рабочей силы и гибкость рынка труда, традиции и тип корпоративной культуры, качественный состав работающих, состояние социальной сферы. Сфера занятости ответственна за приведение интеллектуального капитала в действие, преобразование номинального интеллектуального капитала в реальный. Перспективой дальнейших исследований для Украины выступает поиск форм занятости, наиболее адекватных высшему образованию и природе интеллектуального труда.

Статья написана на украинском языке


Шифрина Н. И.
Высшее образование как основа формирования и развития интеллектуального потенциала общества (c. 234 - 241)

В статье исследована роль высшего образования как основы формирования и развития интеллектуального потенциала общества. Проанализирован методологический аппарат научного познания закономерностей развития образовательной отрасли, систематизированы преимущества и недостатки существующих методов исследования. Определены теоретические аспекты взаимосвязи высшего образования и современной глобальной среды с точки зрения структуры и функциональности. Проанализирован передовой опыт зарубежных правительств, университетов, международных организаций относительно эффективного взаимодействия образования, науки и экономики, а также проблемные вопросы, состояние и направления усовершенствования функционирования высших учебных заведений как основы формирования и развития интеллектуального потенциала Украины.

Статья написана на украинском языке


Сагайдак М. П., Мацеева Н. В.
Исследование факторов формирования рынка труда для обеспечения внутреннего маркетинга предприятий в условиях неопределенности детерминант спроса и состояния конкурентной ситуации (c. 242 - 248)

В статье определена специфика и проанализированы существующие подходы к исследованию рынка труда специалистов-маркетологов, способных удовлетворить потребности предприятия-работодателя в контактном персонале в условиях неопределенности детерминант спроса и состояния конкурентной ситуации. Выяснено, что рынок труда специалистов по маркетингу формируется с учетом поведения конкурентов, потребителей, цен, потенциала развития. Объектами исследования являются процессы и динамика развития рынка, которые включают в себя анализ изменений экономических, научно-технических, демографических, социальных, экологических, законодательных и других факторов. Подобные исследования имеют важное значение в построении карьеры и эффективного управления системой внутреннего маркетинга предприятий.

Статья написана на украинском языке


Тимошенков И. В.
Институциональная модель развития системы образования и ее эмпирическое обоснование (c. 249 - 254)

Предложена институциональная модель развития образовательной системы и предоставлено ее эмпирическое обоснование. Раскрыта двойственная роль, которую играют экономические институты в функционировании и развитии образовательной системы: с одной стороны, они доводят до образовательной системы социальный заказ общества на конкретные формы и направления образовательной подготовки, с другой – осуществляют обратное воздействие на общество через предложение образовательных услуг и формирование в социуме общественного статуса образования. Определено, что развитие образовательной системы Украины сдерживается и тормозится рядом существующих в обществе институциональных ловушек – композиций из таких институциональных факторов и условий развития образования, которые, с одной стороны, являются внутренне взаимообусловленными, взаимозависимыми и предусматривают необходимость их совместного развития, а с другой – в своем текущем состоянии находятся в антагонистическом противоречии, самим своим существованием блокируя или исключая действие друг друга (необходимость улучшения качества государственного управления образованием vs незаинтересованность в этом госслужащих, потребность в усилении контроля над качеством обучения студентов vs незаинтересованность в этом преподавателей и администрации вузов). Главные теоретические выводы работы обоснованы с помощью полученных автором результатов исследований: «Отношение предпринимателей к проблемам развития образования и механизмов взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг в Украине» (Харьков, октябрь – ноябрь 2012, n = 212) и «Изучение моделей поведения студентов на рынке образовательных услуг Украины» (Харьков, октябрь – ноябрь 2012, n = 464).

Статья написана на украинском языке


Хоменко И. Н.
«Стратегическая решетка» в регулировании уровня мотивации труда персонала машиностроительных предприятий (c. 254 - 259)

В статье исследованы изменения уровня мотивации труда персонала, включая жизненный цикл машиностроительного предприятия. Научной новизной полученных результатов является разработка «стратегической решетки», которая предлагает разные направления влияния на мотивацию труда, практическая значимость которой при принятии управленческих решений в регулировании уровня мотивации труда персонала состоит в выборе одной из стратегий: сохранение уровня мотивационной составляющей, снижение доли мотивационной составляющей или ее увеличение. Предложены механизмы мотивации труда в пределах каждой стратегии, которые имеют стандартный набор инструментов и которыми можно варьировать в зависимости от качественной и количественной характеристик трудового потенциала, специфики деятельности промышленной отрасли или отдельного машиностроительного предприятия. Предложенный подход позволяет избрать в зависимости от достигнутого уровня развития машиностроительного предприятия и трудового коллектива последующее направление роста путем реализации разных стратегий мотивации труда. Общим результатом исследований и приведенных разработок является изменение взгляда на установление соотношения организационной и мотивационной составляющей в системе управления персоналом со случайного неуправляемого явления на такое, которое подчиняется целям предприятия и подлежит регулированию.

Статья написана на украинском языке


Сотникова Ю. В.
Кольцевая организационная модель управления высвобождением наемных работников на промышленных предприятиях (c. 260 - 264)

В статье обозначены основные стадии жизненного цикла предприятия, а также основные факторы внешней среды, влияющие на деятельность промышленных предприятий. Обоснована необходимость управления высвобождением на каждой стадии, что проявляется в осуществлении комплекса мероприятий, которые получили название «программа высвобождения», с учетом особенностей внешней среды. Определены ресурсы предприятий, которые будут необходимы для реализации каждой программы высвобождения работников в соответствии со стадией жизненного цикла. Предложена кольцевая организационная модель управления высвобождением наемных работников, которая учитывает стадии жизненного цикла, ресурсы предприятий и соответствующие каждой стадии программы высвобождения. Внешнее кольцо и кольцо второго уровня предусматривают высвобождение по собственному желанию или стимулирование такого высвобождения, третье и внутреннее кольцо охватывают мероприятия, направленные на высвобождение по инициативе администрации (или по экономическим причинам).

Статья написана на украинском языке


Шатравка Е. А.
Анализ условий введения в Украине накопительной системы пенсионного обеспечения (c. 265 - 269)

В статье проанализированы условия введения в Украине накопительной системы пенсионного обеспечения, которая позволит уменьшить влияние демографического фактора на действующую солидарную пенсионную систему, диверсифицировать риски между тремя компонентами пенсионной системы, обеспечить достойный уровень пенсий. В работе спрогнозирован период достижения бездефицитности бюджета Пенсионного фонда Украины – обязательного условия введения в действие накопительной системы. Определены причины разбалансирования бюджета Пенсионного фонда. Предложен ряд безотлагательных мер для уменьшения текущего дефицита бюджета Пенсионного фонда Украины. Сделан вывод, что реализация пенсионной реформы в части внедрения накопительной системы пенсионного страхования позволит обеспечить социальные гарантии и сделать пенсионную систему Украины финансово сбалансированной и устойчивой.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №7-2013

Гуцан Т. Г.
Анализ материальной составляющей уровня жизни населения и особенности ее регулирования в национальной экономике (c. 192 - 196)

Статья посвящена анализу материальной составляющей уровня жизни населения. Исследована динамика доходов и расходов населения за последние пять лет. Выявлены современные тенденции в изменении уровня жизни. Сделан вывод о том, что рост материальной компоненты уровня жизни не отображает реального благосостояния населения. Предложены рекомендации относительно обеспечения максимально возможного повышения уровня жизни населения через призму реализации соответствующей государственной политики.

Статья написана на украинском языке


Цижма Ю. И.
Концепция флексикъюрити и нестандартные формы занятости: вызовы настоящего (c. 197 - 202)

Статья посвящена теоретическим и практическим вопросам использования концепции флексикьюрити и нестандартных форм занятости при разработке стратегии совершенствования структуры занятости населения. Рассмотрены основные характеристики концепции флексикьюрити, ее принципы, проанализировано позиционирование рынков работы стран СНГ (по данным ЕС) и возможности ее реализации в Украине. Разработана стратегия совершенствования структуры занятости населения, которая рассматривается как система целей, принципов и инструментов формирования гибкой структуры занятости, результативность которой базируется на взвешенной организационно-правовой платформе и эффективной институциональной среде. Уточнена роль, виды и отличительные особенности нестандартной занятости, организационно-правовые условия ее использования, которые делают возможным ее применение в рамках концепции флексикьюрити для снижения социальной напряженности и совершенствования структуры занятости населения.

Статья написана на украинском языке


Шатравка Е. А., Кащеева В. Ю.
Прогнозирование показателей, влияющих на обеспечение функционирования пенсионной системы (c. 203 - 208)

Прогнозирование демографической ситуации является важным фактором, влияющим на организационно-экономического обеспечения внедрения пенсионной реформы в Украине. Для объективного анализа был выбран г. Харьков с более миллионным населением, отражающий демографические процессы, развивающиеся на территории всей Украины и развитых промышленных регионах, а также с целью получения наиболее репрезентативной статистической выборки. Исследование предполагает анализ априорной информации, обработку статистических данных, выбор метода прогнозирования, качественную проверку полученных моделей, прогнозирование демографических показателей в среднесрочном периоде. Проведенное исследование подтверждает тенденции демографического старения населения региона. Полученные результаты могут быть использованы при планировании расходов Пенсионного фонда и расходов местных бюджетов, связанных с социальной защитой населения региона, позволяют оценить возможность увеличения пенсий для отдельных категорий пенсионеров без дополнительной нагрузки на бюджет Пенсионного фонда.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №8-2013

Тюрина Д. Н.
Оценка рынка труда в условиях господства парадигмы равновесия (c. 220 - 225)

Данная статья посвящена изучению актуальной проблемы воспроизводства и развития человеческого капитала, который является основным фактором экономического роста. В статье исследуются процессы формирования рынка труда в условиях кризисной экономики на примере Харьковской области. Автором проанализировано развитие рынка труда Харьковской области на основе представлений теории равновесия, обоснованы пути и направления решения проблемы, связанной с повышением эффективности использования человеческого капитала региона. Проведен статистический анализ использования трудового потенциала Харьковской области. По результатам анализа определены основные факторы оттока умов. Автором доказана эндогенная природа проблемы утечки человеческого капитала и обоснована целесообразность внедрения концепции опережающего образования в формировании квалификационных кадров.

Статья написана на украинском языке


Чорнодид И. С.
Методология анализа социальной конкурентоспособности страны (c. 225 - 231)

В статье рассматривается методология анализа социальной конкурентоспособности страны. Обоснована актуальность и сущность понятия социальной конкурентоспособности страны. Охарактеризованы составляющие социальной конкурентоспособности. Раскрыты социальные критерии слаборазвитых и развитых стран и обосновано, что критерии и приоритеты у них разные. Доказано, что социальная составляющая конкурентоспособности существует на макро-, мезо- и микроуровнях, причем на каждом из них имеет другие количественные и качественные характеристики. Охарактеризованы факторы социальной конкурентоспособности экономики на макро-, мезо- и микроуровнях. Сделаны соответствующие выводы о специфике категории «социальная конкурентоспособность страны», которая имеет ряд индикаторов, основанных на функционировании формальных и неформальных общественных институтов (зрелость общественных институтов, степень развития человеческого и социального капитала, степень доверия, социальная ответственность бизнеса, экономическая свобода и др.). Доказано, что объектом социальной конкурентоспособности страны выступает общественный социальный эффект, который проявляется как достижение высокого уровня жизни и рост благосостояния населения.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №9-2013

Аведян Л. И.
Аспекты развития системы социальных услуг Пенсионного Фонда Украины (c. 197 - 201)

В статье рассмотрена система социальной защиты в части предоставления социальных услуг Пенсионным фондом Украины для улучшения обслуживания населения. Определены мероприятия по оптимизации социальной защиты населения в русле новой социальной политики, в частности, поиска новых форм социальной работы и новых видов социальных услуг. Проанализировано состояние предоставления Пенсионным фондом Украины социальных услуг, разработанных в Концепции реформирования системы социальных услуг, а именно: внедрение стандартов социальных услуг, направленных на улучшение качества жизни получателей услуг; внедрение системы контроля качества социальных услуг и соответствие услуг установленным государством стандартам, внедрение в сферу социальных услуг рыночных механизмов, которые будут стимулировать поставщиков услуг к постоянному улучшению их качества; совершенствование управления государственными расходами на социальные услуги с целью их гибкого и рационального использования.

Статья написана на украинском языке


Доронина О. А.
Проблемы и перспективы деятельности профсоюзов в сфере обеспечения достойного труда в Украине (c. 202 - 207)

В статье затронут вопрос о роли профсоюзов в обеспечении достойного труда в Украине. Разработана многоуровневая система бенефиций достойного труда для участников социально-трудовых отношений, которая доказывает, что представители всех участников социально-трудовых отношений одинаково заинтересованы в продвижении принципов достойного труда, хотя наиболее активную позицию по этому вопросу во всем мире занимают профсоюзы. Установлено, что в последние годы программные документы Федерации профсоюзов Украины (ФПУ) и приоритетные направления ее деятельности связаны с обеспечением достойных условий труда и жизни для граждан Украины. В ходе ретроспективного анализа опыта ФПУ относительно реализации программы достойного труда в Украине определены основные действия профсоюзной стороны в этом направлении. Проведена оценка факторов, препятствующих эффективной борьбе профсоюзов за достойный труд. В частности, проанализированы тенденции изменения профсоюзного членства в Украине и Донецкой области, уровня доверия профсоюзам, выявлены недостатки кадровой политики профсоюзных организаций. На основе полученных результатов предложены первоочередные действия профсоюзов относительно обеспечения достойного труда в Украине.

Статья написана на украинском языке


Коба Н. В.
Влияние социального капитала на процесс коммерциализации знания в организации (c. 208 - 214)

Цель статьи заключается в определении сущности социального капитала, выявлении его структуры, форм и черт, а также изучении его роли и влияния на процесс коммерциализации знания в организации. В результате анализа существующих в научных трудах дефиниций понятия «социальный капитал» в статье уточнена его сущность. Анализируя и систематизируя теоретические положения различных исследователей, была представлена структура социального капитала, выделены его основные формы, виды, общие и отличительные черты по отношению к другим видам капитала организации. На основании обобщения результатов исследований зарубежных ученых определено влияние социального капитала на процесс трансформации знания в организации. На примере проектных организаций газовой промышленности Украины проанализирован внешний контур социального капитала, в результате чего установлено непосредственное влияние социального капитала на коммерциализацию знаний в этих организациях. Обоснована необходимость обеспечения положительного характера этого влияния современными организациями. Актуальными и приоритетными направлениями исследований является разработка теоретико-методических положений и практических рекомендаций по управлению социальным капиталом организаций как решающим фактором обеспечения коммерциализации их знаний.

Статья написана на украинском языке


Хазах Е. А.
Проблемы и перспективы развития социального партнерства по регулированию заработной платы в Украине (c. 215 - 221)

В статье исследованы прикладные аспекты современного состояния социального партнерства в сфере формирования и регулирования заработной платы. На основании обобщения опыта зарубежных стран выделены и охарактеризованы четыре основные модели формирования заработной платы при участии института социального партнерства. В научно обоснованной форме, с использованием комплексного подхода проведен анализ основных проблем коллективно-договорного регулирования оплаты труда как основной формы проявления социального партнерства в этой отрасли, аргументирована необходимость их скорейшего решения. Приведены основные причины несовершенства коллективно-договорной работы. Рассмотрены недостатки действующей на современном этапе в Украине системы соглашений, в частности, на уровне Генерального соглашения и на примере регионального соглашения Донецкой области. Представлены рекомендации по усилению роли института социального партнерства и его преобразования в весомый фактор формирования заработной платы на рынке труда.

Статья написана на украинском языке


Борданова Л. С.
Концептуальные основы регулирования процесса трудоустройства молодежи на региональном рынке труда (c. 222 - 227)

Статья посвящена обоснованию необходимости регулирования процессов трудоустройства молодежи на рынке труда региона, которое рассматривается как целенаправленное воздействие на поведение субъектов молодежного сегмента рынка труда региона с целью обеспечения максимально возможного уровня трудоустройства молодежи, что позволит повысить качество жизни молодежи и создать предпосылки для стабильного развития экономики региона. Разработана концептуальная схема регулирования процесса трудоустройства молодежи на региональном рынке труда, включающая методы регулирования, его субъекты, обеспечивающие системы, направления регулирования и ожидаемые результаты и ориентированная на увеличение уровня трудоустройства молодежи, что позволит повысить качество жизни молодежи и создать предпосылки для стабильного развития экономики региона. Основными приоритетными направлениями регулирования процессов трудоустройства молодежи на рынке труда Донецкой области определены: повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда, развитие компетенций в сфере трудоустройства, расширение гибких форм занятости, стимулирование самозанятости, сбалансирование рынков труда и образовательных услуг, совершенствование информационного обеспечения данного процесса, развитие коллективно-договорных методов регулирования трудоустройства молодежи. Предложены конкретные мероприятия по данным направлениям.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №10-2013

Гнибиденко И. Ф.
Пенсионная система Украины в условиях реформирования (c. 222 - 227)

В работе выявлен ряд недостатков советской пенсионной системы. Выяснены причины, заставившие государство пересматривать базовые принципы пенсионной сферы и перестраивать ее институты. Особое внимание уделено рынку негосударственного пенсионного обеспечения, который является самым динамичным среди рынков небанковских финансовых услуг. Об этом свидетельствует стремительный рост основных показателей деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ). Наиболее активно происходит создание открытых НПФ, что связано с их большей гибкостью при входе или выходе участников. Среди основных причин медленного развития негосударственного пенсионного обеспечения следует выделить: ограниченный выбор финансовых инструментов, пригодных для инвестирования в них пенсионных средств; недостаточную заинтересованность работодателей в финансировании добровольных пенсионных программ для работников, низкий уровень разъяснительной работы по содержанию и роли накопительной пенсионной системы в обществе. Рассмотрены наиболее сложные проблемы, возникающие в процессе внедрения реформированной пенсионной системы в Украине. Исходя из международного опыта, а также опираясь на особенности социально-экономического развития Украины, разработаны рекомендации по решению указанных проблем. Внедрение пенсионной реформы в Украине должно опираться на демографические, правовые и организационные основы. Успех пенсионной реформы в долгосрочной перспективе требует активных действий с целью создания развитой страховой индустрии. Рассмотренные проблемы, а также рекомендации и подходы к их решению приближают нас еще на несколько шагов к реализации основных целей и принципов реформированной пенсионной системы.

Статья написана на украинском языке


Писаревская А. И.
Развитие рынка рекрутинговых услуг в Украине (c. 227 - 232)

В статье проанализированы тенденции развития рынка рекрутинговых услуг в Украине. Обоснована актуальность исследования рынка рекрутинговых услуг, что подтверждает высокий и стабильный спрос на услуги кадровых агентств. Определены основные проблемы в этой сфере: недостаточно высокое качество услуг, отсутствие профессиональных стандартов, высокая текучесть кадров в агентствах, низкая квалификация консультантов по подбору персонала, отсутствие статистических данных о численности кадровых агентств, финансово-экономических показателей их деятельности. Обозначены внешняя и внутренняя среды рекрутингового агентства, а также выявлены основные направления и элементы технологий рекрутмента, применяемых агентствами. Определено место внутреннего и внешнего рекрутмента в системе рынка труда. Обоснована необходимость формирования эффективной рекрутинговой политики на уровне государства, региона, отрасли и предприятия. Поставлены основные задачи рынка рекрутинговых услуг: обеспечение потребностей отраслей народного хозяйства в высококвалифицированных кадрах, повышение качества рекрутинговых услуг, разработка и усовершенствование нормативно-правовой базы и статистической отчетности рекрутмента, а также повышение уровня занятости населения за счет интеграции усилий рекрутинговых компаний, кадровых агентств, государственных структур содействия занятости.

Статья написана на украинском языке


Соловьева О. Е., Гавриличенко Е. В.
Оценка дифференциации регионов Украины по уровню комфортности проживания (c. 232 - 238)

В статье рассматриваются вопросы оценки комфортности проживания населения регионов. Обоснована актуальность проведения оценки регионов по уровню комфортности проживания. Приведено определение понятия «уровень комфортности проживания». Предложена методика расчета уровня комфортности проживания населения регионов, которая базируется на определении интегрального показателя, используя четыре основные группы показателей: обеспеченность жильем; благоустройство жилой площади, состояние жилого фонда, состояние сетей жилищно-коммунального комплекса. Выполнена апробация методики оценки дифференциации регионов Украины по уровню комфортности проживания в 2009 – 2010 гг., с помощью которой построен рейтинг областей. Проведен анализ динамики среднего уровня комфортности проживания населения регионов Украины. Выполнен анализ результатов оценки и определены положительные характеристики предложенной методики.

Статья написана на украинском языке


Сычева К. В.
Формирование стратегии развития системы пенсионного страхования в Украине (c. 239 - 246)

Статья посвящена проблеме выбора стратегии развития системы пенсионного страхования в Украине. Описаны основные этапы формирования системы пенсионного страхования (подготовка, выбор стратегии и модели, реализация, оценка эффективности, совершенствование). Рассмотрены основные направления реализации предлагаемой государственной стратегии развития системы пенсионного страхования в Украине – формирование качественных и эффективных управленческих решений на государственном и региональном уровнях и управление внутренними относительно пенсионной системы факторами. Как элемент совершенствования накопительного компонента системы пенсионного страхования предложено реформирование системы назначения льготных пенсий и пенсий за выслугу лет и разработку региональных пенсионных программ. Оптимизация объёма обязательств, урегулирование тарифной политики, а также поиск дополнительных источников пополнения государственного бюджета расцениваются как пути стабилизации солидарной составляющей системы пенсионного страхования. Описаны основные направления совершенствования деятельности негосударственных пенсионных фондов как основного субъекта системы негосударственного пенсионного обеспечения. Предложено внедрение смешанной модели пенсионного страхования на основе солидарно-накопительной стратегии пенсионного обеспечения, состоящей из пяти уровней (общеобязательного солидарного нефондированного, общеобязательного фондированного страхового, добровольно-обязательного накопительного, добровольного накопительного, квазиобязательного неформального).

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №11-2013

Амосов О. Ю., Черняева А. А.
Рабочее место как организационная форма процесса труда (c. 217 - 223)

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, которое характеризуется большим количеством внутрипроизводственных связей, необходима четкая организация рабочего места. В статье рассматривается понятие рабочего места не с позиции части пространства, которая приспособлена для выполнения работником производственных функций, а как организационная форма процесса труда, которая интегрирует его составляющие: организационное, техническое, экономическое, социальное обеспечение труда, интеллектуализация труда.

Статья написана на украинском языке


Назарова Г. В., Семенченко А. В.
Профессионально-квалификационная структура трудовых ресурсов промышленных предприятий (c. 223 - 228)

Целью статьи является теоретическое исследование профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов промышленных предприятий, определение направлений оптимизации профессионально-квалификационного состава персонала и анализ процессов обучения и повышения квалификации на предприятиях. В статье выделены квалификационные уровни профессиональной подготовки трудовых ресурсов, определены квалификационные характеристики работников, представлена статистика по подготовке и повышению квалификации трудовых ресурсов по видам экономической деятельности в 2011 г., рассмотрена профессионально-квалификационная структура персонала промышленных предприятий Харьковского региона, определены пути и условия повышения квалификации персонала на отдельных предприятиях, отмечены проблемы обеспеченности предприятий квалифицированными рабочими кадрами и проанализированы основные направления кадровой политики предприятий относительно оптимизации профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов.

Статья написана на украинском языке


Поворознюк И. Н.
Закономерности формирования института оплаты труда в рыночной экономике (c. 229 - 233)

В статье рассматриваются теоретические вопросы формирования института оплаты труда в рыночной экономике. Доказано, что функционирование института оплаты труда определяет пропорции распределения общей суммы расходов на оплату труда между различными профессионально-квалификационными группам работников. Также функционирование института оплаты труда существенно влияет на пропорции распределения доходов между собственниками средств производства и наемными работниками, хотя в большей степени сам этот институт адаптируется, с одной стороны, к сложившимся в обществе формам разрешения противоречий, присущих отношениям собственности на средства производства, а с другой – к ситуации на соответствующем сегменте рынка труда. Однако и сам институт оплаты труда существенно влияет на реализацию интересов наемных работников и работодателей. Определено, что в современной экономике заработную плату необходимо понимать как неполную оплату труда – предприниматель тратит на наемного работника не только сумму начисленной заработной платы, но и прибегает к другим формам ресурсного обеспечения процессов приобретения работниками предприятия определенных качественных благ.

Статья написана на украинском языке


Серикова О. Н.
Социальная ответственность партнеров трудовых отношений как фактор рационального использования трудового потенциала: теоретико-методологический подход (c. 234 - 239)

В статье рассмотрена социальная ответственность работодателя и наемного работника как составляющая социально ответственного бизнеса. Определено, что она должна быть направлена на такие компоненты, как внедрение социальных программ и улучшение условий труда; налаживание социального диалога; деловое самосовершенствование, что проявляется в ответственности за результаты труда; повышение ответственности при выполнении работы; использование в политике компании этических принципов отношений с сотрудниками, коллегами; содействие реализации экологических программ, открытое предоставление информации о деятельности организации, влияющей на общество, экономику, окружающую среду. Повышение социальной ответственности будет способствовать повышению уровня использования трудового потенциала. Особое внимание уделено экологической ответственности бизнеса как составляющей социальной ответственности, что в последнее время приобретает актуальность в условиях увеличения экологических проблем.

Статья написана на украинском языке


Гуцан А. Н.
Мотивационный механизм формирования компетенций работника (c. 240 - 245)

Компетентный персонал является основным фактором успешного развития современного предприятия, а, следовательно, использование знаний, умений и навыков работника становится приоритетной задачей менеджмента предприятия. Целью статьи является выделение элементов компетенций и механизма их формирования и построение на этой основе обобщённого механизма достижения целей работника и предприятия. Для решения поставленных задач в работе рассматривается и обобщаются теоретические знания о компетенции персонала и их использование для развития предприятия. Предлагается комплексный многоуровневый механизм формирования компетенций и механизм достижения целей на основе внедрения компетентностного подхода. Использование предложенного мотивационного подхода на основе компетенций позволит повысить эффективность деятельности как работника, так и предприятия.

Статья написана на украинском языке


Дацкевич Н. О.
Мировой опыт внедрения социально-экономической ответственности предпринимательства как долгосрочной стратегии его развития (c. 246 - 250)

Главной целью статьи является анализ существующих на сегодняшний день моделей социальной ответственности предпринимательства (американская, европейская, британская, азиатская) с учетом региональных особенностей ее применения. В статье использованы методы абстракции, синтеза, исторический и практический подходы. В выводах обобщены перспективы для дальнейших поисков наиболее оптимальных вариантов развития данной концепции в условиях развития современного общества. Также приведены принципиальные отличия и главные формы реализации социальной ответственности в таких странах, как США, Франция, Германия, Китай, Япония. Социальным последствием статьи является переосмысление роли предпринимательства как важной составляющей эффективного развития общества и соблюдения концепции устойчивого развития как стратегически необходимой в мировых масштабах. Ценностью статьи является доказательство актуальности рассмотрения вопроса социально-экономической ответственности предпринимательства в условиях глобальных вызовов современности и необходимости их эффективного решения как со стороны государства, так и со стороны бизнеса.

Статья написана на украинском языке


Слатенькова М. А.
Социальная справедливость как основная задача государства (c. 250 - 255)

Социальная справедливость всегда выступала и будет выступать как наиболее важный показатель эффективности социального развития общества, являясь одним из фундаментальных оснований цивилизации и прогресса. Целью данной статьи является обоснование необходимости применения в практике государственного регулирования принципа социальной справедливости для создания благоприятных условий развития общества. В статье рассмотрена одна из важнейших функций государства – социальная, направленная на социально-политическую гармонизацию общественных отношений; обоснована объективная необходимость вмешательства государства в проблему восстановления справедливости в обществе. Основным инструментом данного вмешательства является активная социальная политика государства, ориентированная на проблемы всего населения. Основными инструментами-регуляторами общественных отношений являются основные сферы общества, такие как политическая, экономическая и социальная. Нахождение баланса между этими общественными сферами будет способствовать благополучию нации.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №12-2013

Дарченко Н. Д.
Мотивационный мониторинг как инструмент управления текучестью кадров (c. 208 - 213)

Цель статьи заключается в исследовании возможности управления текучестью персонала современного предприятия путем применения мотивационного мониторинга и в определении некоторых методических аспектов формирования системы мониторинга текучести персонала. Рассмотрена сущность, задачи и основные направления мотивационного мониторинга на предприятии, предложена его классификация. Доказана актуальность проблемы текучести кадров на предприятиях страны и возможность управления нею путем применения мотивационного мониторинга. Предложены методические принципы мониторинга текучести персонала предприятия. Приведены результаты применения мотивационного мониторинга в управленческой практике реального предприятия для анализа и изучения текучести кадров, которые показывают, что мониторинг текучести кадров, разработка и внедрение на этой основе программы управления текучестью кадров, совершенствование мотивационного механизма управления предприятием позволят повысить эффективность бизнеса, ввести проактивную политику по отношению к персоналу, стать более привлекательным работодателем на рынке труда. Направление дальнейших исследований – проработка и усовершенствование организационно-технических аспектов мотивационного мониторинга и разработка рекомендаций по применению его результатов с целью развития действующего на предприятии мотивационного механизма.

Статья написана на украинском языке


Крюкова О. Н., Черкашина Т. С.
Проблемы социального развития наемных работников на предприятиях легкой промышленности (c. 214 - 218)

Статья посвящена проблемам социального развития наемных работников, занятых в отрасли легкой промышленности. На основе изучения специальной экономической литературы и собственных научных поисков авторами предложен методический подход к оценке уровня социального развития персонала промышленных предприятий. Данный подход был реализован на предприятиях легкой промышленности, которые расположены в Харьковском и Луганском регионах, в несколько этапов: сформирована совокупность показателей, которая характеризует условия и состояние работы объектов социальной инфраструктуры; собраны данные по этим показателям; определен удельный вес каждого из показателей; рассчитаны обобщенные показатели по каждому из предприятий. На этой основе представлены методические рекомендации по усовершенствованию социальной политики на анализируемых предприятиях.

Статья написана на украинском языке


Малахова Л. В.
Экономическое содержание глобальной продовольственной проблемы с точки зрения воспроизводства рабочей силы (c. 219 - 222)

В работе рассмотрены концепции экономической сущности заработной платы, проанализированы виды доходов, за счет которых обеспечивается питание населения, систематизированы факторы, влияющие на часть доходов, которая затрачивается на продукты питания. Выявлено, что в значительной степени глобальная продовольственная проблема зависит от развития трудовых отношений. Недостаточное питание ухудшает работоспособность человека и, как следствие, замедляет экономическое развитие слаборазвитых стран.

Статья написана на украинском языке


Цимбалюк С. А.
Проектирование основной заработной платы на украинских предприятиях: анализ подходов (c. 223 - 229)

Целью статьи являются исследование и обоснование наиболее приемлемых подходов к проектированию основной заработной платы на украинских предприятиях. Обоснованы сложности формирования групп по оплате труда на основе традиционной процедуры тарификации труда. Сформулированы дефиниции понятий «грейд» и «грейдирование». Выделены особенности проектирования основной заработной платы с использованием процедуры грейдирования. Исследованы подходы к проектированию основной заработной платы, используемые на украинских предприятиях. Установлено, что наиболее распространенным остается традиционный подход к разработке тарифных условий оплаты труда. Обосновано, что проектирование основной заработной платы с использованием процедуры грейдирования позволяет повысить справедливость в оплате труда, усилить индивидуализацию заработной платы вследствие того, что в процессе определения размера вознаграждения учитываются ценность должности (работы), уровень развития у работника профессионально значимых компетенций и индивидуальные результаты труда. Дальнейшие исследования должны быть направлены на разработку научно-методических рекомендаций по проектированию основной заработной платы с использованием аналитических методов оценивания должностей и работ.

Статья написана на украинском языке


Ромашова Я. В.
Когнитивные технологии как средство исследования и регулирования образовательной миграции в Украине (c. 229 - 236)

Целью статьи является совершенствование системы управления миграционными процессами на основе использования когнитивных технологий как нового средства исследования и регулирования образовательной миграции в Украине. Обоснована эффективность применения когнитивных технологий для построения сценариев развития миграционных процессов в системе высшего образования. Построена когнитивная модель исследования и регулирования образовательной миграции в Украине с учетом всей совокупности причинно-следственных связей под влиянием множества факторов, возникающих на различных уровнях управления (государственном, региональном, уровне вуза), что позволяет определить возможные варианты развития ситуации (системы), нахождения путей и механизмов влияния на ситуацию с целью достижения желаемых результатов, избегания нежелательных последствий и разработки комплекса мер воздействия на ситуацию.

Статья написана на украинском языке


Тарасенко Ю. В.
Анализ способности домохозяйств осуществлять финансирование высшего образования (c. 236 - 241)

В статье проанализированы возможности финансирования высшего образования домохозяйствами, на примере домохозяйств Украины и России доказано желание и способность домохозяйств финансировать высшее образование. Анализ такой способности домохозяйств раскрывает как возможности для развития системы образования, так и возможности для преодоления проблем в структуре своих финансов. В результате анализа определены проблемы, требующие решения для налаживания устойчивого финансирования. Одной из основных проблем выступает несбалансированность расходов домохозяйств. Структура этих расходов, которая является индивидуальной для каждой страны, должна учитываться при определении стоимости образования, поскольку финансы домохозяйств становятся одним из приоритетных источников финансирования высшего образования. Исходя из этого, определена формула стоимости образования, которая должна учитываться при ее установке и включает в себя возможности домохозяйств. Определена модель, с помощью которой можно оценить качество финансирования высшего образования при сочетании различных источников финансирования.

Статья написана на украинском языке


Саленков А. В.
Социальные гарантии как стабилизирующий институт в условиях глобальной неопределенности (c. 241 - 248)

Раскрыта особая роль социальных гарантий как экономического института в преодолении неопределенности воздействия глобальных трансформационных сдвигов на функционирование и развитие хозяйственных систем. Показано, что в условиях глобальной неопределенности институт социальных гарантий в национальной экономике играет роль границы допустимых и приемлемых изменений. Дана сравнительная институциональная характеристика трех социальных механизмов доступа к общественным ресурсам для человека, лишенного возможности обеспечивать свою жизнедеятельность за счет личного труда и личной собственности: социальные гарантии, кредит, благотворительность. Доказано, что социальные гарантии являются существенным фактором оптимизации рискового индивидуального хозяйственного поведения и участвуют в обеспечении оптимального уровня доверия в экономике. Обоснован вывод, что социальные гарантии способствуют оптимизации соотношения между сохранением социального богатства и его развитием посредством участия в социальной селекции технологических и институциональных инноваций.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №1-2014

Большинская И. С.
О некоторых проблемах высшего образования и роли крупных городов (c. 164 - 168)

«Информационный взрыв» и переход в экономически развитых странах к массовому высшему образованию породил множество проблем, связанных с качеством подготовки специалистов с высшим образованием, с организацией системы высшего образования и регулированием процессов, в ней происходящих. Корни сегодняшних проблем в высшем образовании следует искать в конце 70-х и 80-х годах прошлого века. Проблемы высшего образования в этот период возникли в западных развитых странах и в бывшем СССР примерно одинаковые. Они остались нерешенными, а события, которые происходили на постсоветском пространстве в последние десятилетия, добавили к ним новые. К наиболее сложным проблемам высшего образования в Украине следует отнести многократное увеличение численности вузов и децентрализацию системы высшего образования страны, что, в свою очередь, негативно отразилось на качестве подготовки специалистов. Предлагается ряд мер, которые позволят выйти из этой ситуации и одновременно освободят бюджет страны от излишней нагрузки. Особая роль в размещении объектов системы высшего образования отводится крупным городам Украины. Выделены две группы проблем, ответственность за решение которых ложится соответственно на органы власти и на вузовские коллективы. Предлагаются новые подходы к работе над структурами учебных дисциплин и интенсификации процесса обучения.

Статья написана на русском языке


Охота В. И.
Современные проблемы управления трудовым потенциалом отечественных ТНК (c. 168 - 173)

В статье определена роль трудовых ресурсов в ТНК (транснациональной компании), рассмотрены особенности формирования трудового потенциала ТНК, определены специфические факторы, влияющие на управление трудовым потенциалом отечественных ТНК; обнаружены и проанализированы факторы макросреды, которые должны учитывать ТНК в Украине; охарактеризованы принципы эффективного управления трудовым потенциалом отечественных ТНК и методы формирования трудового потенциала ТНК, установлена необходимость адаптации системы управления трудовым потенциалом отечественных ТНК к отечественной нормативно-правовой базе, описана целесообразность учета научно-технических факторов, национального менталитета и культурных традиций по повышению эффективности управления трудовым потенциалом ТНК. Также в работе предложен ряд принципов для обеспечения формирования и эффективного использования трудового потенциала на отечественных ТНК.

Статья написана на украинском языке


Свечкина А. Л., Сподарева Е. Г.
Развитие медицинского страхования в Украине: системный подход (c. 173 - 178)

Цель статьи состоит в построении научно обоснованной системы медицинского страхования для формирования эффективной социально-экономической защиты населения в Украине. Рассмотрев систему медицинского страхования как сложную систему, были определены ее основные характеристики, а именно: целостность, иерархичность, структурностью, целенаправленность, управляемость, динамичность и открытость. В результате исследования была выделена структура системы медицинского страхования, которая содержит четыре подсистемы: формирования, распределения, использования финансовых ресурсов и контроля. Обоснована необходимость развития системы с целью реализации таких принципов ее функционирования, как перспективность, приоритетность, реализованность и поэтапность. Перспективами дальнейших исследований в данном направлении являются определение степени привлечения частных и государственных финансовых ресурсов на здравоохранение, организация обязательного медицинского страхования, дальнейшее развитие добровольного медицинского страхования и больничных касс с учетом особенностей функционирования национальной экономики Украины. Дальнейшее развитие системы медицинского страхования будет способствовать внедрению государственной и частной подсистем финансового обеспечения, повышению эффективности менеджмента в сочетании с развитием медицинской науки и обеспечит постепенные изменения в системе здравоохранения, что благотворно повлияет на улучшение здоровья населения и повышение социально-экономической эффективности медицинской отрасли Украины.

Статья написана на украинском языке


Мамонова А. В., Канцур И. Г.
Моделирование приоритетов финансового обеспечения социальной сферы (c. 179 - 183)

В статье исследовано современное состояние социальной сферы и осуществлено моделирование приоритетов финансового обеспечения социальной сферы на уровне государства. Социальную сферу следует рассматривать как основу развития национальной экономики. Целью данной статьи является исследование современного состояния и моделирования приоритетов финансового обеспечения социальной сферы на уровне государства. Предметом исследования выступает моделирование приоритетных направлений финансового обеспечения составляющих социальной сферы. Учитывая быстрое изменение событий в социальной сфере страны, систематическое повышение социальных стандартов, определена необходимость изменения приоритетов социальной политики, прежде всего, проблем финансирования социальной сферы и формирования приоритетных направлений по совершенствованию этой системы. Определено, что основными проблемами финансового обеспечения социальной сферы являются: недостаточные объемы бюджетных средств для финансирования социальной сферы, финансирование практически всех статей социальных расходов в меньшем объеме, чем это необходимо для действующей социальной поддержки населения, и отсутствие механизмов обеспечения качества социальных услуг. Предложено использовать метод анализа иерархий для определения первоочередных и приоритетных направлений финансирования составляющих социальной сферы. На основе построенного ориентированного графа связей представлена бинарная матрица зависимости составляющих социальной сферы и построена модель иерархии этих составляющих. В результате построенной модели видно, что самый высокий уровень иерархии занимает наука, затем идут на одном уровне здравоохранение и социальная сфера, третий уровень иерархии принадлежит образованию, потом спорт и на самом низком уровне находятся культура и искусство. Полученные результаты исследования могут быть использованы при усовершенствовании финансирования социальной сферы. В целях обеспечения эффективности функционирования социальной сферы необходимо усовершенствовать систему финансирования ее составляющих на основе использования модели иерархий. Кроме того, требует дальнейшего исследования построение модели иерархической композиции приоритетов социальной сферы, учитывая опыт ведущих стран мира.

Статья написана на украинском языке


Надтока Т. Б., Виноградов А. Г.
Многомерное оценивание уровня социально-экономического развития предприятия (c. 184 - 191)

Целью статьи является обобщение и развитие методических приемов в рамках таксономического метода и метода расстояний и схожести для свертки на основе системы измеряемых признаков-симптомов в единую количественную характеристику латентного понятия «уровень социально-экономического развития предприятия». Алгоритмы таксономического анализа и метода расстояний и схожести систематизированы, обобщены, детализированы и представлены технологическими схемами с учетом новаций в формате их практического использования. Разработаны рекомендации по повышению точности и обоснованности объединенных оценок, учитывающих результаты классического и модифицированного алгоритмов построения многомерных оценок в рамках каждого метода. Даны рекомендации по сопоставительному анализу результатов оценивания латентных свойств на основе признаков-симптомов их проявления при одновременном применении нескольких вариаций рассматриваемых методов многомерного анализа, по критериям согласованности вариантов оценок и выбору предпочтительного варианта. На примере реального предприятия обоснована возможность достоверного оценивания уровня его социально-экономического развития на основе учета показателей, отражающих проявление только внутренних факторов.

Статья написана на русском языке


Сериков А. В., Атрепьева А. Т., Боженко А. Н., Маренич Ю. В., Рябуха Ю. А., Сергеев С. С.
Организационная культура как доминанта в жизнедеятельности предприятия: системный подход (c. 192 - 198)

В статье предложен «концептуальный каркас» модели предприятия, который базируется на известных положениях социологии, биологии, теории систем и математики. Приведены главные признаки роста основных показателей хозяйственной деятельности и развития предприятия. Динамика изменений на предприятии описана системой нелинейных дифференциальных уравнений. В ней в качестве одного из глобальных, доминирующих факторов выступает предприимчивость персонала, которая является неотъемлемой составляющей его трудового менталитета, то есть организационной культуры. В работе впервые достаточно строго, с помощью математического моделирования доказано, что именно предприимчивость, способность к инновационности является всеобъемлющим, доминирующим фактором роста и развития предприятия.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №2-2014

Кузьмин О. Е., Вороновська М. Н.
Особенности формирования и распределения фонда инновационного развития при мотивировании работников предприятий (c. 196 - 200)

В статье рассмотрена мотивационная деятельность на промышленных предприятиях и подчеркнута важность ее осуществления в условиях инновационной деятельности. Для ее обеспечения предложено использование ряда материальных (система премирования за обобщенными грейдами (grade), надбавка за выполнение особенно важной работы на определенный срок с учетом связи трудового процесса с инновационной деятельностью предприятия и т. д.) и нематериальных (похвала, благодарность, методы формирования коллективов и т. д.) стимулов, в качестве источника которых обосновано применение фонда инновационного развития. С целью повышения результативности мотивационной деятельности предприятия определены особенности его формирования и распределения: денежный и целевой характер, непрерывность, включение только отдельных выплат и существование нормативов отчислений его средств.

Статья написана на украинском языке


Затейщикова О. А.
Этапы формирования стратегии социальной ответственности бизнеса (c. 200 - 205)

В статье изучены существующие подходы относительно формулировки этапов стратегии, в соответствии с чем сформирован перечень этапов формирования стратегии социальной ответственности бизнеса (СОБ), среди которых: определение миссии и видения СОБ, формирование системы целей СОБ, оценка влияния факторов внешней среды, оценка уровня социальной ответственности, анализ альтернатив и выбор стратегий. Определена миссия СОБ для украинских предприятий, которая заключается в повышении качества жизни работников, местного сообщества и общества в целом. Видение СОБ – улучшения результативности бизнеса и показателей доходности на основе создания доверительных взаимоотношений между бизнесом, обществом и государством. Разработано «дерево целей» СОБ, включающее цели трех уровней. Определен перечень факторов внешней среды, среди которых: растущая озабоченность состоянием окружающей среды и демографической ситуацией, уровень образования и культуры, растущая интенсивность конкуренции, уровень доходов и благосостояния, активное участие государственной политики в использовании принципов социальной ответственности, пропаганда социальной ответственности в рамках сферы воздействия, быстрая смена технологий, честная практика маркетинга, информирования и заключения договоров. Предложено оценку уровня социальной ответственности осуществлять на основе расчета показателей социальных инвестиций как количественным, так и качественным методами и расчета показателей добровольной социальной ответственности бизнеса. Предложены основные составляющие содержания стратегии СОБ.

Статья написана на украинском языке


Овсюк Н. В.
Мотивация персонала: сущность и современные проблемы (c. 205 - 210)

Цель статьи заключается в исследовании сущности мотивации труда и установлении различий между стимулированием и мотивацией. В процессе анализа понятия «мотивация» было определено, что это внутренние желания и цели человека, побуждающие его действовать в определенном направлении, чтобы достичь поставленной цели. Кроме того, определено, что в настоящее время в экономической литературе существует две теории мотивации – содержательная и процессуальная. Как показал анализ показателей оплаты труда по Украине, в настоящее время существует достаточно большая дифференциация размеров заработной платы по отраслям экономической деятельности, а также задолженность по заработной плате. Данные показатели в определенной степени способствуют снижению мотивации работников к трудовой активности. Для повышения занятости населения в условиях рыночной экономики на государственном уровне следует разработать систему мер для устранения этих проблем, а также снизить до минимума проявления «тенизации» заработной платы.

Статья написана на русском языке


Онисько С. М., Содома Р. И.
Рынок ипотечного кредитования жилья в экономическом и социальном развитии Украины (c. 211 - 215)

В статье исследованы тенденции развития ипотечного кредитования жилья в Украине в посткризисный период 2009 – 2012 гг., определены основные тенденции развития украинского ипотечного рынка, осуществлен анализ уровня процентных ставок по ипотечным кредитам. Проанализированы современное состояние рынка ипотечного кредитования Украины, динамика объемов ипотечных кредитов, их стоимость, структура участников банков – ипотечных кредиторов, стоимость жилья в Украине на исследуемый период. На основе анализа сделан ряд предложений по эффективности ипотечного кредитования, предложены направления финансовой поддержки восстановления рынка с целью решения жилищной проблемы для населения, определены важность государственного содействия развитию ипотеки.

Статья написана на украинском языке


Климович Н. И.
Эволюция взглядов на понятие «интеллектуальный капитал» (c. 215 - 219)

В статье проведен анализ подходов относительно определения понятия «интеллектуальный капитал». Исследован опыт как украинских, так и зарубежных ученых. Осуществлен детальный анализ базовых понятий исследуемой категории «интеллектуальный капитал», «интеллект», «капитал», «знание». Проведено сравнение термина «интеллектуальный капитал» с терминами «интеллектуальный потенциал», «интеллектуальная собственность». Предложено уточненное определение термина «интеллектуальный капитал», в котором сделан акцент на повседневных и научных знаниях персонала предприятия.

Статья написана на украинском языке


Сарычев В. И., Елисеева А. Ю.
Индекс человеческого развития: проблемы измерения на национальном и мировом уровнях (c. 220 - 227)

В статье проанализированы основные современные подходы к измерению индекса человеческого развития на мировом уровне по Программе развития ООН и национальном в Украине. Определены главные составляющие и этапы формирования национальной методики измерения индекса регионального человеческого развития, а также преимущества ее обновленного современного варианта на фоне борьбы с бедностью, проанализированы ключевые направления человеческого развития, которые отражают главные возможности в обеспечении процесса жизни, обобщено определение категории «уровень жизни» по трудам отечественных и зарубежных ученых, проанализирована динамика показателей индекса человеческого развития Украины за 2007 – 2012 гг. и обоснованы основные причины падения рейтингов Украины в мире, проведен сравнительный анализ тенденций изменения индекса человеческого развития регионов Украины за последние годы.

Статья написана на украинском языке


Воронцова О. В.
Проблемы формирования спроса на труд в условиях нестабильного развития экономики (c. 228 - 232)

В статье проанализированы современные проблемы формирования спроса на труд в условиях нестабильного развития экономики. В условиях глобализационных преобразований причинами нестабильности развития рынка труда являются инновационные сдвиги, вызывающие изменения в структуре, объемах занятости и производительности труда. Ретроспективный анализ тенденций формирования спроса на труд показал существование несоответствия развития рынка труда современным требованиям, которые являются препятствием на пути согласования темпов развития рынка труда и национальной экономики. На основе исследованных тенденций отечественного рынка труда выявлены целевые приоритеты формирования спроса на труд в нестабильных экономических условиях. Разработаны целевые приоритеты, раскрывающие основные направления улучшения ситуации на рынке труда Украины в контексте трудоресурсного обеспечения инновационного развития экономики, ключевым элементом которых является совершенствование инвестиционного обеспечения формирования спроса на труд, а также улучшение профессионально-квалификационной подготовки человеческих ресурсов. Достижение целевых приоритетов должно происходить путем разработки и реализации опережающей стратегии формирования спроса на труд.

Статья написана на украинском языке


Гвасалия Д. С.
Усовершенствование информационного обеспечения социализации бюджетных отношений (c. 232 - 237)

В статье рассмотрены новые подходы к оценке социальной направленности расходов и социальной обеспеченности населения, которые позволяют провести комплексную оценку социального состояния общества. Обоснована актуальность усовершенствования методического подхода к информационному обеспечению реализации бюджетных отношений за счет разработки системы коэффициентов оценки социальной направленности расходов и социальной обеспеченности населения с применением элементов кластерного и интегрального анализа для интерпретации полученных данных. Предложена модель результатов кластерного и интегрального анализа состояния социальной сферы, которая учитывает все авторские коэффициенты, что позволит диагностировать состояние социальной сферы и осуществлять управляющие влияние на обоснованные показатели и тем самым, в условиях ограниченного социального бюджета, достичь улучшения состояния социальной сферы.

Статья написана на украинском языке


Мокина С. Н.
Подходы к пониманию и определению понятия бренда работодателя (c. 238 - 242)

Цель статьи заключается в исследовании существующих подходов к определению понятия «бренд работодателя» и формировании авторского комплексного подхода к определению данного понятия. В статье проанализированы и обобщены подходы многих зарубежных и украинских ученых к определению понятия бренда работодателя. Данный анализ позволяет сформировать достаточно полное понимание понятия «бренд работодателя», которое является относительно новым для украинской научной и бизнес-среды. Среди основных понятий, характеризующих мнение специалиста о компании, автор выделил имидж работодателя, бренд работодателя, репутацию работодателя. В результате исследования автором предложено схематическое изображение формирования данных категорий мнений специалистов о работодателе – от полной неосведомленности о компании-работодателе до возникновения желания рекомендовать компанию другим как привлекательное место работы. Автором предложено не отождествлять понятия имиджа, бренда и репутации работодателя и использовать их в комплексе. Приведены авторские определения данных понятий. Дальнейшее развитие данной темы предлагается проводить в направлении исследования факторов привлекательности работодателя и внутрифирменных инструментов формирования бренда работодателя.

Статья написана на украинском языке


Молозина Н. А.
Методика определения эффективности действия системы обязательного социального медицинского страхования в Украине (c. 243 - 248)

В статье разработано и предложено авторское видение методики анализа эффективности действия системы обязательного социального медицинского страхования по критериям и показателям. Определение такой методики необходимо, поскольку она может быть использована при принятии управленческих решений при разработке направлений повышения эффективности, а также при дальнейшей корректировке деятельности государственных органов управления обязательным социальным медицинским страхованием. В результате проведенного исследования установлено, что проект инвестирования средств в обязательное социальное медицинское страхование по количеству выявленных выгод от его принятия может быть экономично и социально эффективным как для государства и предприятий (работодателей), так и для отдельно взятого гражданина Украины. К таким выгодам нами отнесены: рост уровня продуктивности труда, экономия средств Государственного бюджета и предприятий на социальные выплаты, снижение уровня заболеваемости, улучшение финансового состояния отрасли здравоохранения. Предложенную методику оценки эффективности инвестирования средств в обязательное социальное медицинское страхование по показателям предотвращенных потерь, экономии средств государственного бюджета, работодателей и застрахованного лица, а также социальных показателей состояния здоровья граждан и качества их медицинского обслуживания можно использовать при оперативном и стратегическом планировании, а также государственном регулировании деятельности системы обязательного социального медицинского страхования.

Статья написана на украинском языке


Поляк Н. О.
Базовые основы формирования концепции социального обеспечения экономически активного населения (c. 248 - 252)

Целью статьи является обоснование необходимости разработки национальной концепции социального обеспечения в Украине, а также раскрытие базовых основ формирования такой концепции для экономически активного населения на основе конкретизации ее цели, задач, определения основных направлений и мероприятий реализации. Автором предложены следующие основные направления реализации концепции социального обеспечения экономически активного населения: расширение сферы охвата социального обеспечения экономически активного населения, создание эффективной системы государственных социальных стандартов и гарантий, внедрение в практику финансово-экономического обоснования социальных законов, реализация социальной ответственности, использование современных социальных технологий. Разработка концепции социального обеспечения экономически активного населения в Украине в целом будет способствовать усовершенствованию действующей системы социального обеспечения, улучшению уровня и качества жизни и социально-экономическому развитию государства.

Статья написана на украинском языке


Сесина И. Н.
Теоретико-методологические аспекты оценки адаптационного потенциала сотрудников (c. 253 - 258)

Статья посвящена разработке теоретико-методологических рекомендаций относительно оценки адаптационного потенциала работников как важной предпосылки развития работников и обеспечения конкурентоспособности предприятия. Приведена авторская трактовка адаптационного потенциала как возможности приспосабливаться к среде с целью достижения социально-экономических целей предприятия. Он является свойством человека как исполнителя трудовых функций и способностью к освоению новых методов работы, приспособления к новым условиям труда, обработке информации, а также коммуникативным свойством. Одновременно он является совокупностью мотивационной, профессиональной, информационной и интеграционной составляющих человека. При оценивании адаптационного потенциала предлагается сочетание методов «3600» и попарного сравнения, что способствует повышению достоверности результатов. Среди критериев оценки адаптационного потенциала автором выделены: коэффициент общего стажа по специальности, коэффициент стажа по специальности в пределах данной организации, коэффициент должностного опыта, коэффициент оперативности выполнения работ; самостоятельность освоения новых методов работы, быстрое приспособление к новым условиям труда, способность быстро обрабатывать значительный объем информации, мобильность работника, высокий уровень работоспособности в различных условиях труда, смекалку в любых производственных случаях, способность формировать межличностные взаимоотношения в коллективе, психологические особенности.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №3-2014

Бикулова Д. У.
Методические подходы к оценке качества жизни человека: зарубежный и отечественный опыт (c. 225 - 230)

В статье обобщены и проанализированы современные методические подходы к оценке качества жизни человека на основе существующего зарубежного и отечественного опыта. Показано, что, несмотря на актуальность и важность проблемы оценки качества жизни людей и значительный интерес к этой проблеме во всем мире, многие ее аспекты остаются недостаточно исследованными и методически обеспеченными. Целью статьи является анализ и обобщение основных методических подходов к оценке качества жизни, которые используются в международных и отечественных исследованиях, определение их положительных сторон и недостатков. Обосновано, что качество жизни является синтетической, многоуровневой, многофакторной и многокомпонентной системой, поэтому к проведению исследования качества жизни следует подходить с позиций системного анализа и оценивать ее комплексно с учетом взаимосвязей и взаимозависимости всех ее компонентов. Показано, что существующие методические подходы к оценке качества жизни можно разделить на две основные группы: подходы, в основу которых положена внешняя объективная оценка (объективный подход), и подходы, основанные на субъективной самооценке людьми качества своей жизни (субъективный подход). Показано, что существенным недостатком обоих подходов является их односторонний, ограниченный характер. Обосновано, что для измерения качества жизни людей наиболее целесообразным является использование интегрального подхода, суть которого состоит в объединении в единую систему обоих этих подходов. Интегральный подход может плодотворно использоваться для оценки качества жизни людей при проведении исследований во многих отраслях знаний и сферах общественной жизни.

Статья написана на украинском языке


Ермоленко А. А.
Противоречия и их последствия на рынке труда в Украине (c. 231 - 236)

В статье рассматриваются современные тенденции украинского рынка труда и наиболее критические противоречия, связанные с методами его регулирования. Актуальность изучения проблематики возникновения несоответствий вызвана усилением социальной напряженности, последнее время охватившей украинский рынок труда. Целью исследования является определение современных противоречий рынка труда, которые вызывают наибольший резонанс в обществе, и поиск тех рычагов регулирования, которые бы уменьшили негативное проявление этих противоречий. Сегодня довольно распространены такие противоречия, как значительная зависимость всей экономики от политических решений, когда принятые властью решения отличаются своей непоследовательностью; небольшой объем финансирования производственной сферы, вследствие чего происходит быстрое старение производственных фондов; критическая демографическая ситуация и ассиметричное размещение производительных сил; достаточно большое количество высвобожденных работников производственной сферы; низкая заработная плата в большинстве сфер экономической деятельности и много других противоречий. Для решения существующих несоответствий в целом используются лишь корректировки со стороны государственных органов, но более действенным способом является сочетание государственных инструментов регулирования и рыночного инструментария. Поскольку противоречия на рынке труда присутствуют в большом количестве, то к каждому из них следует подбирать соответствующий индивидуальный инструментарий, но с учетом и других проблемных моментов, чтобы не ухудшить существующую ситуацию. Подводя итог всему вышесказанному, следует отметить, что регулирование рынка труда требует поиска компромиссов между рыночными принципами регулирования и государственными мерами по избеганию существующих противоречий или минимизации их негативных последствий на формирование, функционирование и развитие современного рынка труда.

Статья написана на украинском языке


Стаматин А. В.
Методический подход к оценке качества трудовой жизни работников промышленности на примере машиностроительных предприятий (c. 236 - 244)

Целью статьи является представление результатов исследования факторов влияния на качество трудовой жизни работников промышленных предприятий, обоснование системы показателей ее оценки на микроэкономическом уровне с использованием статистических методов исследования. Доказано, что качество трудовой жизни предопределяется возможностями предприятий, которые зависят от результатов хозяйствования, определяемых использованием финансовых, материальных, человеческих ресурсов, результативностью инновационной и инвестиционной деятельности. Выявлены основные факторы, влияющие на качество трудовой жизни работников промышленных предприятий на примере машиностроительных: оплата труда, социальное обеспечение, возможности развития персонала, прогрессивность основных производственных фондов, финансовая устойчивость предприятий, результативность инвестирования в инновационную деятельность. Доказана целесообразность использования статистических методов исследования для оценки качества трудовой жизни работников, а именно: многомерного факторного анализа, нейронных сетей, метода аддитивной свертки. С их использованием выявлены наиболее чувствительные показатели к управленческим воздействиям для обеспечения качества трудовой жизни. Обоснованы этапы методического подхода к оценке качества трудовой жизни работников промышленности, который был применен на предприятиях машиностроения, что доказало его практическую значимость и теоретическую обоснованность.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2014

Захарчин Г. М., Космина Ю. М.
Экономические факторы управления поведением персонала машиностроительных предприятий в современных условиях (c. 257 - 262)

В статье рассматривается влияние экономических факторов на управление поведением персонала в современных условиях отечественного рынка. Обосновывается важность анализа внешних факторов влияния на человеческие ресурсы организации. Проанализированы последствия экономических воздействий на процессы в управлении поведением персонала на основе показателей роста валового внутреннего продукта на душу населения и его прямого влияния на производительность труда. В контексте инновационного развития организации проанализированы основные экономические показатели, которые напрямую влияют на поведение персонала. Проиллюстрировано и охарактеризовано влияние организационных инноваций на персонал из-за его поведения и обоснована приоритетность их воздействия на персонал.

Статья написана на украинском языке


Мельникова Е. В.
Мотивация инновационно активного персонала предприятия (c. 262 - 266)

В статье проанализированы современные научные подходы к определению термина «мотивации и стимулирования инновационно активного персонала» и определено, что управление мотивацией инновационно активного персонала – это преднамеренное воздействие на работника предприятия с целью решения задач и достижения инновационных целей предприятия. В ходе анализа современной управленческой теории и практики автором выделены факторы, влияющие на трудовую активность работников, занятых новаторством, и факторы, которые являются причиной отказа от нововведений. В результате проведенного анализа теоретической базы, а также исследования современной отечественной практики автором обобщены теоретические основы мотивации инновационно активного персонала предприятия.

Статья написана на украинском языке


Овсюк Н. В.
Составляющие материального стимулирования работников предприятий (c. 266 - 270)

В статье рассмотрены основные составляющие материальных стимулов трудовой деятельности работников на современных предприятиях: заработная плата, премии, доплаты, надбавки, компенсации. Проанализировав функции, которые в настоящее время выполняет в обществе заработная плата, определено, что одной из главных является стимулирующая функция, поскольку она предусматривает зависимость размера заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. Это подтверждают и действующие в нашей стране формы и системы оплаты труда, условия которых четко устанавливают зависимость между трудовыми затратами работников и вознаграждением за выполненную работу. Кроме выплаты заработной платы, для поощрения и стимулирования работников на предприятиях используются также премиальные системы. Определено, что по своему характеру и показателям премиальные системы достаточно разветвлены и могут использоваться на предприятиях различных отраслей и сфер производства. Также важными материальными стимулами для работников являются доплаты, надбавки и компенсации. Все проанализированные в статье выплаты работникам являются действенными инструментами материального стимулирования, однако они должны быть справедливо установлены в соответствии с трудовыми вкладами работников.

Статья написана на украинском языке


Озарко Е. С., Опотяк Ю. В., Челомбитько В. В.
Подход к оценке эффективности деятельности персонала с учетом личностного фактора (c. 271 - 277)

Цель статьи состоит в определении и формулировании подхода к практическому учету личностных характеристик персонала в деятельности и принятии эффективных решений кадровой службой. Личностные характеристики определяют присущие конкретному работнику способности и особенности психологического склада, которые оказывают непосредственное влияние на эффективность его деятельности на определенном рабочем месте. Благодаря анализу и сравнению концепций и подходов относительно оценки деятельности предприятий выявлен недостаточный учет кадровой службой личностного фактора отдельного работника. В ходе исследования на основе определения понятий личностного профиля и шаблона профессии, которые определяются путем анкетирования персонала, сформулирован ряд критериев для объективной оценки экономической эффективности деятельности работника. Предложенный подход и показатели помогают формализовать оценку персонала при его подборе и расстановке на определенные должности, позволяют устранить субъективный фактор в деятельности кадровой службы и повысить эффективность ее функционирования.

Статья написана на русском языке


Гук Л. П.
Прогнозирование и регулирование развития нестандартной занятости в Украине (c. 278 - 283)

Статья посвящена рассмотрению проблемы государственного регулирования сферы нестандартной занятости в Украине. Доказано, что средством повышения научного потенциала уровня планирования и важнейшей составляющей системы государственного регулирования в этой сфере является прогнозирование тенденций и изменений нестандартных форм занятости, которые распространены на украинском рынке труда. Оценка динамических потоков в сфере нестандартной занятости позволила выявить факторы, которые в наибольшей степени детерминируют изменения в таких сегментах нестандартной занятости, как непостоянная, сверхурочная, неформальная, неполная занятость, недозанятость, которая носит вынужденный характер, и нестандартная ИТ-занятость, которая рассматривается как инновационная составляющая нестандартной занятости. В результате исследования была разработана эконометрическая модель прогнозирования развития отдельных форм нестандартной занятости на национальном уровне. Доказано, что применение прогнозной модели позволяет определить тенденции развития нестандартной занятости, обосновать направления основных мер государственного регулирования в этой сфере и усовершенствовать концептуальные положения относительно направлений проведения политики государства в сфере регулирования нестандартной занятости.

Статья написана на украинском языке


Солярчук Н. Ю.
Фрилансовая деятельность в Украине: состояние и проблемы государственного управления (c. 284 - 289)

Целью статьи является осуществление анализа результатов исследования и определения проблем, которые возникают на пути развития фрилансовой деятельности в Украине и возможностей использования инструментов государственного управления фрилансовой деятельностью. Для объективной оценки состояния фрилансовой деятельности и развития рынка фриланса были проанализированы результаты опроса фрилансеров, проводимых за рубежом, и проведенного автором исследования в Украине. В результате были определены основные преимущества и недостатки фриланса в условиях отечественного рынка. В статье приведена структура респондентов по возможности заключения договора о предоставлении фриланс-услуг, распределение украинских фрилансеров по возрасту и уровню дохода, а также по сочетанию фриланса с другими видами деятельности в настоящее время и запланированным видом деятельности через 5 лет. Согласно данным исследования, сделаны выводы о вероятности дальнейшего роста количества «чистых фрилансеров» в Украине и нежелании в будущем изменять данный вид деятельности. Но одной из важных проблем, возникающих в работе фрилансеров и дальнейшем развитии данного вида деятельности в целом, является недостаточная защита со стороны государства (несоответствие законодательных актов, отсутствие социальных гарантий, нерегламентированная занятость и т. п.) и несовершенные методы регулирования фрилансовой деятельности. Перспективами дальнейших исследований являются определение особенностей государственного управления фрилансовой деятельностью и предложения относительно построения системы законодательных актов с целью осуществления государственного управления данным видом деятельности.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №5-2014

Пашкевич М. С., Харченко М. А.
Проблемы и перспективы пространственного размещения продуктивных сил в системе среднего образования Украины (c. 205 - 209)

В статье освещены проблемы пространственного размещения продуктивных сил системы среднего образования Украины и описаны перспективы их решения. Представлен анализ последних научных исследований ученых по решению проблем пространственного размещения продуктивных сил. Проанализировано современное состояние производительных сил системы среднего образования Украины, выявлен их потенциал и фактический уровень использования, предложен механизм оптимизации их пространственного размещения. Отмечено что основной целью оптимального размещения продуктивных сил системы среднего образования Украины является сокращение и оптимизация расходов на содержание школ. Выявлено, что в связи с демографическими факторами, а также факторами освоения новых территорий и поступательной деградации других территорий, потенциал учреждений среднего образования используется не полностью, поэтому нуждается в реформировании. Предложен динамичный механизм модернизации пространственного размещения продуктивных сил в системе среднего образования, который предусматривает постепенное реформирование школ.

Статья написана на украинском языке


Прокопишина Е. В.
Учет и анализ производства туристического продукта (c. 210 - 215)

В статье охарактеризовано состояние национального рынка туристических продуктов, проанализирована динамика количества субъектов туристической деятельности. На основе анализа статистических данных выявлена существенная неравномерность расположения туристических операторов, туристических агентов и субъектов, осуществляющих экскурсионное обслуживание по регионам Украины, что приводит к усложнению доступа населения отдельных регионов к туристическим услугам. Выявлен региональный дисбаланс в производстве и реализации туристического продукта, что требует разработки и реализации государственных целевых программ поддержки развития туризма. Определены деструктивные факторы в деятельности туристических предприятий, обусловливающих низкую эффективность финансово-хозяйственной деятельности в отдельных регионах Украины. Обоснованы принципы организации учетно-аналитической составляющей системы управления туристическими предприятиями.

Статья написана на украинском языке


Литвиненко А. В., Островерхова Г. В.
Мероприятия социального развития предприятия: оценка эффективности и управления (c. 215 - 219)

На современном этапе развития экономики Украины, когда объективно усиливается социализация производственных отношений (и всей жизни общества), появляется объективная необходимость повышения уровня социального развития коллективов предприятий, что непосредственно связано, с одной стороны, с постоянным развитием производительных сил общества (техники, технологии, рабочей силы), а с другой – с постоянным совершенствованием структуры и качества удовлетворяемых потребностей. В статье предложен подход к комплексной оценке уровня социального развития предприятия, которая включает оценку уровня социального развития предприятия и оценку экономического эффекта от социального развития. Это позволяет привести в соответствие экономическое и социальное развитие предприятия путем смягчения существующих противоречий между собственниками и наемными работниками, между социальным и экономическим развитием, между необходимостью распределения ресурсов на цели функционирования и развития, между способами реализации развития и др. Предложенные мероприятия позволят еще на стадии планирования определить целесообразность и необходимость определенного комплекса социальных мероприятий, проводить оперативный мониторинг с целью повышения эффективности управления данными процессами, уменьшения нерациональных затрат.

Статья написана на украинском языке


Брусенко Н. В.
Методический подход к оценке состояния социально-трудовых отношений в промышленности (c. 220 - 225)

Социально-трудовые отношения (СТО) являются комплексом отношений, обусловленных трудовой деятельностью и направленных на урегулирование качества трудовой жизни. В рамках СТО выделяют социальный, политический, трудовой, институциональный, морально-этический и исторический аспекты. Целью статьи является усовершенствование методического подхода к оценке состояния социально-трудовых отношений на промышленном предприятии, который должен содержать в себе оценку нормативно-правовой составляющей, количественных и качественных показателей. Для достижения поставленной цели решены следующие задачи: 1) определены цель, уровни, принципы, субъекты оценки СТО; 2) определены показатели для оценки СТО; 3) выявлены этапы оценки СТО; 4) разработан комплекс мероприятий по регулированию СТО в промышленности. Этапы оценки включают в себя: анализ организационной структуры, деятельности предприятия, определение типов потерь по методологии LEAN, анализ количественных и качественных показателей деятельности предприятия, выявление ключевых проблем; приоритизация мероприятий по их преодолению, оценка результатов; регулярный мониторинг состояния СТО.

Статья написана на украинском языке


Дорош О. В.
Социально-экономический механизм обеспечения достойного труда в Украине (c. 226 - 231)

В статье определено, что основными направлениями совершенствования социально-экономического механизма обеспечения достойного труда является имплементация прогрессивных международных стандартов в деятельность отечественных предприятий; введение государственного мониторинга уровня обеспечения достойного труда; обновление трудового законодательства и социально-трудовых отношений, установление справедливого уровня государственных социальных стандартов, разработка государственных и региональных программ, направленных на создание новых рабочих мест; государственная поддержка малого бизнеса; оптимизация доли заработной платы в структуре валового внутреннего продукта, обеспечение гендерного равенства в вопросах оплаты труда и доступа к руководящим должностям; имплементация ценностей социальной ответственности; принятие мер на государственном уровне для преодоления «прекаризационных» тенденций; консолидация усилий социальных партнеров, повышение социальных гарантий для работников, повышение социальной сплоченности и социальной ответственности на всех уровнях, обеспечение социальной справедливости в сфере занятости.

Статья написана на украинском языке


Седляр Д. А.
Человеческий капитал в Украине: современное состояние и тенденции развития (c. 232 - 237)

В статье освещаются взгляды отечественных и иностранных ученых на сущность и значение человеческого капитала на современном этапе экономического развития общества. На основе анализа научных работ делается попытка выделить основные качественные и количественные показатели оценивания уровня развития человеческого капитала страны. Используя метод сравнения, анализируются уровень охватывания населения образованием в Украине, финансирование образования, издержки на здравоохранение, инвестиционное обеспечение развития науки в Украине, особенности миграционных процессов и возрастная структура отечественных научных кадров. На основе полученных данных делается вывод об уровне развития человеческого капитала в Украине и освещаются его основные тенденции. Кроме того, в статье уделяется внимание выделению проблем формирования и развития человеческого капитала в Украине, что в дальнейшем позволит разработать механизм преодоления обозначенных проблем и будет способствовать его развитию.

Статья написана на украинском языке


Сокол Н. А.
Влияние институциональных факторов на процесс формирования социальной ответственности бизнеса в Украине (c. 238 - 242)

В статье проанализировано современное состояние и перспективы развития социальной ответственности бизнеса (СОБ) в Украине с учетом зарубежного опыта. Обоснована актуальность изучения влияния институциональных факторов на формирование социальной ответственности бизнеса. В результате исследования выделены факторы развития социальной ответственности бизнеса в Украине, определены приоритетные векторы отношений между государством, бизнесом и потребителями. Отмечено, что эффект от реализации Национальной стратегии социальной ответственности бизнеса в основном зависит от институциональных механизмов. Рассмотрены выгоды бизнеса от выполнения принципов социальной ответственности и основные препятствия становления, развития СОБ. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является изучение институциональных механизмов распространения СОБ среди отечественных субъектов хозяйствования, которые должны опираться на международный опыт и соответствовать текущим задачам развития государства, в частности по вопросам развития конкурентоспособности экономики и повышения качества жизни граждан, а также учитывать потребности дальнейшего развития СОБ как инструмента государственного стимулирования.

Статья написана на украинском языке


Танасиенко Н. П.
Построение системы выявления и реализации резервов повышения производительности труда на предприятиях (c. 242 - 246)

В статье определены ключевые блоки системы выявления и реализации резервов повышения производительности труда на предприятиях: анализ уровня производительности труда, поиск и анализ резервов повышения производительности труда, разработка плана использования резервов повышения производительности труда, разработка систем мотивации работников для обеспечения запланированного уровня производительности, контроль за реализацией мероприятий и регулирование их выполнения, оценка влияния мероприятий на рост производительности труда. В рамках каждого из блоков выделен перечень приоритетных задач, которые необходимо реализовать для обеспечения эффективной деятельности этой системы. Определены основные факторы, влияющие на уровень производительности труда на машиностроительных предприятиях (фондоотдача, уровень организации рабочих мест, использование рабочего времени, нормирование труда, уровень организации управления, среднемесячная заработная плата одного работника).

Статья написана на украинском языке


Сидоренко В. В.
Современное состояние и особенности системы охраны здоровья в Украине (c. 247 - 251)

Целью статьи является анализ современного состояния и выявление особенностей системы охраны здоровья в Украине. В статье исследованы основные тенденции, характерные для текущего этапа: динамика количества лечебных и лечебных амбулаторно-поликлинических учреждений за годы независимости, динамика количества врачей и среднего медицинского персонала, особенности финансирования здравоохранения Украины за счет государственных и негосударственных каналов. Выявлено несоответствие уровня финансового обеспечения здравоохранения по сравнению со странами Европы даже в посткризисное время. Рассмотрены особенности системы охраны здоровья Украины. К числу наиболее существенных относятся: консерватизм, целостность, целенаправленность, иерархичность, многоаспектность и эмерджентность.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №6-2014

Журавка Ф. А., Овчарова Н. В.
Оценка эффективности государственных целевых программ в социальной сфере (c. 202 - 206)

Целью статьи является разработка комплексного научно-методического подхода к оценке эффективности государственных целевых программ в социальной сфере. Анализируя, систематизируя и обобщая нормативно-правовые документы по вопросам осуществления оценки государственных целевых программ, научные публикации отечественных и зарубежных исследователей, были рассмотрены основные направления оценки эффективности государственных целевых программ в социальной сфере, определены существующие проблемы проведения оценки. В результате исследования был разработан научно-методический подход к оценке эффективности государственных целевых программ в социальной сфере путем расчета интегрального показателя эффективности, учитывающий влияние внебюджетных факторов и временных лагов и базирующийся на использовании бинарных оценок эффективности отдельных показателей и булевой оценки эффективности программы в целом. Обосновано, что использование разработанного подхода позволит более точно оценить уровень эффективности государственных целевых программ в социальной сфере с позиции достижения определенного социального эффекта в расчете на единицу вложенных бюджетных средств и оптимизировать систему контроля за их использованием. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является определение исходных показателей и корректирующих коэффициентов для оценки эффективности конкретных государственных целевых программ в социальной сфере, а также практическая имплантация научно-методических подходов в систему мониторинга и оценки выполнения государственных программ.

Статья написана на украинском языке


Романюк Д. М.
Социально-экономическая структура населения Украины: оценка с позиций обеспечения человеческого развития (c. 207 - 211)

Обеспечение устойчивого человеческого развития является ключевой целью любой развитой страны. И исследования проблем социально-экономической структуры населения Украины являются важной предпосылкой его обеспечения. В современных условиях общество находится под постоянным воздействием социально-структурных преобразований, одновременного осложнения и упрощения социально-экономической дифференциации, что существенно влияет на развитие уровня материального благосостояния, образования и здоровья населения. Обеспечение на высоком уровне этих критериев человеческого развития является основной задачей государства в преодолении деструктивных явлений в социально-экономической структуре населения Украины. Именно повышение уровня образования и здоровья, а также уровня материального благополучия (дохода) являются ключевыми факторами, которые обеспечивают достойный уровень жизни населения. В результате проведенного исследования осуществлена аргументация и доказано, что характер социально-экономической структуры населения существенно влияет на возможности человеческого развития, что позволяет разрабатывать новые инструменты государственного влияния на процесс их расширения.

Статья написана на украинском языке


Сотникова Ю. В.
Понятие эластичности в контексте проблем высвобождения наемных работников (c. 212 - 217)

В статье предложено определять влияние внешних и внутренних факторов, оказывающих воздействие на деятельность предприятий, а следовательно, и высвобождение работников, с помощью понятия эластичности. Основными внутренними факторами, по которым была рассчитана эластичность высвобождения, являются: размер среднемесячной заработной платы, повышение квалификации работников, а также использование фонда рабочего времени на предприятиях различных видов экономической деятельности. Среди внешних факторов была выделена нагрузка на свободное рабочее место, количество занятых работников на предприятиях различных видов экономической деятельности. В ходе проведенного анализа выявлено, что в сельском хозяйстве, промышленности, строительстве, торговле и деятельности транспорта и связи высвобождение работников может быть заменено на альтернативу – сокращение заработной платы работников путем сокращения размера премий, доплат, надбавок. Также определено, что улучшение профессионально-квалификационных характеристик работников позволяет избежать высвобождения. В таких отраслях, как строительство, торговля, финансовая деятельность, государственное управление увеличение количества работников, претендующих на свободное рабочее место, влияет на высвобождение работников, то есть значительная конкуренция на рынке труда позволяет работодателю быть менее ответственным при реализации процедуры высвобождения.

Статья написана на украинском языке


Олиховский В. Я.
Пути оптимизации налоговой нагрузки на оплату труда (c. 218 - 222)

Налоговая нагрузка на фонд оплаты труда в Украине состоит из начислений единого социального взноса, удержаний из заработной платы – единого социального взноса и налога на доходы физических лиц и составляет от 55 % до 68 %. Все начисления и удержания, плательщиками которых являются как работодатель, так и работник, в бюджет перечисляет предприятие, выплачивающее заработную плату и выполняющее функцию налогового агента. Заработная плата и отчисления на социальные мероприятия – как элементы себестоимости продукции (работ или услуг) – занимают важное место в планировании расходов предприятия, уменьшение которых позволяет ему оптимизировать налоговые платежи. Вопросы оптимизации налоговой нагрузки на оплату труда, как одного из элементов налогового планирования, остается недостаточно освещенным в экономической литературе и требует дальнейшего изучения. В статье рассмотрены проблемы налоговой нагрузки на фонд оплаты труда, а также сущность, задачи, особенности аутсорсинга и его влияния на уровень платежей, связанных с оплатой труда. С точки зрения налогового планирования исследованы пути оптимизации налоговой нагрузки на оплату труда.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №7-2014

Виноходова С. Г., Долгова Е. А.
Современные инструменты пенсионного обеспечения: компаративный анализ потребительского восприятия (c. 159 - 165)

Статья посвящена проведению компаративного анализа восприятия услуг НПФ и других инструментов пенсионного обеспечения будущими украинскими пенсионерами. Рассмотрены пенсионные инструменты как финансовой, так и нефинансовой природы. Для решения задач исследования использован широкоизвестный методический инструментарий – построение карт восприятия для альтернатив пенсионного обеспечения с помощью метода многомерного шкалирования. По результатам исследования выделены относительно однородные по восприятию альтернативы пенсионного обеспечения, в частности: популярные среди украинцев наличные накопления, традиционные малорисковые инструменты инвестирования (драгоценные металлы, недвижимость, земельный участок и т. д.), а также сложные для восприятия финансовые инструменты, которые вызывают наибольшее недоверие потенциальных потребителей – программы накопительного страхования и услуги негосударственных пенсионных фондов. Проведенный анализ позволил сформировать обобщенную модель когнитивного восприятия услуг НПФ их потенциальными потребителями в Украине. Результаты проведенного анализа будут использованы для разработки эффективной стратегии позиционирования услуг НПФ на национальном рынке финансовых услуг, а также для формирования конкретного плана рыночных мероприятий по ее реализации.

Статья написана на украинском языке


Ищенко Т. М.
Совершенствование методического инструментария альтернативных механизмов реализации жилищных программ: теоретические и прикладные аспекты государственно-частного партнерства (c. 166 - 171)

Цель статьи заключается в исследовании социально-экономических программ строительства (приобретения) доступного жилья в Украине, формировании предложений по реализации актуальных жилищных проектов и повышения их эффективности как для государства, так и для граждан на принципах государственно-частного партнерства (ГЧП). Проанализировав источники финансирования проектов жилищных программ, обнаружено, что их финансирование запланировано осуществлять за счет банковского кредитного ресурса с предоставлением государственных гарантий и вообще не предусмотрено привлечение финансовых инвестиций от частного сектора. В результате исследования были выявлены и систематизированы основные различия между процедурами государственных закупок и государственно-частного партнерства. Предложена модель государственно-частного партнерства для эффективной реализации жилищных программ. Обосновано, что эффект от реализации проектов строительства доступного жилья в формате ГЧП будет весомым как для строительных организаций, так и для государства и граждан. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является определение степени привлечения строительных организаций к реализации строительства доступного жилья с использованием предложенной модели ГЧП.

Статья написана на украинском языке


Ткач О. А.
Заработная плата как основной элемент системы мотивации: современное состояние и тенденции в Украине (c. 172 - 180)

Целью статьи является исследование особенностей заработной платы (как основного элемента системы мотивации) в Украине. Проанализированы особенности заработной платы в Украине с учетом гендерных признаков работников, их возраста, региона деятельности предприятия и т. п. Сосредоточено внимание на вопросе спроса на рабочую силу в Украине в целом и в разрезе должностных групп. Исследованы особенности использования повременной и сдельной формы оплаты труда на украинских предприятиях. Сосредоточено внимание на особенностях заработной платы в промышленности в целом и непосредственно в пищевой промышленности, обобщены основные тенденции и особенности заработной платы в Украине. Перспективой дальнейших исследований в этом направлении является использование выявленных тенденций и особенностей в практической деятельности предприятия. Понимание данных процессов дает возможность использовать это для улучшения и / или устранения негативных тенденций, усиления слабых мест в системе мотивации предприятия и т. п.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №8-2014

Кучеренко С. А., Балозян Д. Р.
Сравнительный анализ показателей европейской социальной политики (c. 134 - 139)

В статье систематизированы показатели оценки уровня и качества жизни населения. Проведено исследование для Украины, по сравнению со странами Европейского Союза, таких показателей: индекс человеческого развития, индекс качества жизни, среднемесячная и минимальная заработная плата, европейский индекс потребительских услуг здравоохранения. Осуществлен анализ взаимосвязи между показателями индекса человеческого развития и расходами на здравоохранение для европейских стран на основе коэффициента корреляции. В результате проведенного исследования подтверждена прямая связь между объемом произведенного ВВП на душу населения и продолжительностью жизни людей, индексом человеческого развития и расходами на здравоохранение. Подтверждено, что существующая система социальной защиты экономики Украины существенно отстает от стандартов и уровня жизни населения европейских стран и нуждается в реформировании.

Статья написана на украинском языке


Рад Н. С.
Пенсионная система и социальные стандарты: социализация или прагматизм (c. 139 - 143)

Целью статьи является анализ отдельных аспектов функционирования отечественной системы пенсионного страхования в контексте социальных стандартов современного развития общества. Анализ, систематизация и обобщение результатов исследования ученых и аналитических материалов позволили сделать вывод о неполной реализации заложенного в механизме негосударственного пенсионного страхования потенциала для повышения уровня социальной защищенности человека. Исследование показало отсутствие четко определенной концептуальной направленности на соответствующее современному общественному развитию социального стандарта, комплексного социального стандарта, включающего компоненты трех видов пенсионного страхования. Обоснована необходимость приведения в методологическое и нормативное соответствие концептуальной ориентированности социальной защиты (на ликвидацию бедности) основополагающим принципам современного развития. Предложена разработка и внедрение социальных стандартов, определяющих достаточный качественный уровень жизни пенсионера. Рекомендована разработка агрегированного социального комплексного стандарта пенсионного страхования, который бы учитывал три составные части (солидарную, накопительную и негосударственную) и давал более качественную характеристику ее развития. Реализация перечисленных предложений позволит активизировать процесс развития пенсионного страхования, повышение уровня социальной защищенности пенсионеров в контексте дальнейшего социально-экономического развития общества. Перспективами дальнейших исследований в данном направлении являются выработка целостной концепции пенсионной системы и гармонизация ее функционирования в общественной среде.

Статья написана на английском языке


Августин Р. Р.
Оценивание уровня тенизации рынка труда Украины как предпосылка формирования государственной политики его детенизации (c. 144 - 149)

В статье подтверждено мнение ученых-экономистов, что понятие теневой экономики все больше касается социально нейтральных или социально положительных необлагаемых источников доходов граждан и субъектов хозяйственных отношений. Доказано, что общие тенденции неофициальной деятельности в Украине непосредственно связаны с тенизaцией рынка труда как первичного звена теневого сектора экономики. Так, освещены предпосылки формирования высокого уровня тенизaции оплаты труда в отечественной экономике. Автором отражены результаты социологических исследований относительно уровня благосостояния и тенизации источников доходов, которые были сравнены с официальными данными государственных органов. Также для сравнения данных официальных и социологических исследований приведены данные относительно неформального рынка занятости в отдельных странах. Это позволило сформировать мнение, что теневой сегмент рынка труда значительным образом формируется за счет низкоквалифицированных и, соответственно, низкооплaчиваемых рабочих мест. Доказано, что любые махинации на рынке труда, что является предпосылкой масштабной тенизaции экономики, невозможны без создания мощного финансового базиса. Для подтверждения такого мнения приведена динамика количества преступлений, выявленных в финансово-кредитной системе Украины на протяжении 1998 – 2010 гг. Автором проведен расчет теневых зарплат в разрезе секторов экономики на начало 2013 г. Результаты показали, что в таких отраслях, как строительство, сельское хозяйство и торговля уровень неофициальных зарплат («в конверте») превышает 30 %.

Статья написана на украинском языке


Юрик Я. И., Коновалов Ю. И.
Рынок труда Украины: вчера, сегодня, завтра (c. 150 - 156)

Цель статьи заключается в исследовании тенденций и закономерностей развития рынка труда в Украине, а также концептуализации направлений преодоления основных диспропорций занятости, повышении мотивации и стимулирования экономической активности населения. В результате исследования актуализирована оценка состояния рынка труда Украины; выявлены и систематизированы проблемы и противоречия, присущие украинскому рынку труда; на основании выявленных тенденций и закономерностей, а также установления причинно-следственных связей в сфере занятости осуществлена перспективная оценка возможных изменений в этой сфере; сформулированы основные направления повышения эффективной мотивации и стимулирования экономической активности населения с учетом императивов рынка труда и вызовов времени. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является регулирование структурных пропорций на рынке труда, в том числе между сферой занятости и сферой образования, на что и целесообразно направить дальнейший научный поиск.

Статья написана на английском языке


Митрофанова А. С.
Роль организационно-экономических отношений во взаимодействии производительных сил и производственных отношений (c. 157 - 162)

Целью статьи является освещение роли организационно-экономических отношений в качестве узла связи между производительными силами и производственными отношениями. Выявлено, что развитие производительных сил, организованных по законам постиндустриального технологического способа производства, обусловливает такие изменения в содержании труда, которые приводят к углублению общественного характера труда и производства на микро-, макро-, мезо- и глобальном уровнях функционирования экономических систем, а следовательно, и к изменениям во всей системе организационно-экономических отношений. Обосновано, что организационно-экономические отношения, с одной стороны, зависят от социально-экономических отношений, а с другой – передают импульсы развития от производительных сил к социально-экономическим отношениям и системе производственных отношений в целом. Доказано, что организационно-экономические отношения выполняют роль своеобразного посредника, узла связи между производительными силами и социально-экономическими производственными отношениями.

Статья написана на украинском языке


Свинчук А. А.
Факторы интенсификации и барьеры развития социальных предприятий (c. 162 - 168)

В статье рассмотрен ряд интенсифицирующих факторов создания и развития социальных предприятий, а именно: социальные, экономические, нормативно-правовые и т. д. Также было определено, что хотя движущей силой создания социальных предприятий и является наличие социальных проблем, однако ключевыми факторами, способствующими развитию таких предприятий являются экономические и нормативно-правовые. Вместе с тем, на развитие социальных предприятий влияет ряд барьеров, существующих как во внешней среде (законодательные, экономические, социальные, регулятивного характера), так и во внутренней (финансовые, управленческие, кадровые). Практика социального предпринимательства в Украине свидетельствует о том, что для отечественных социальных предприятий основными барьерами развития являются высокие налоги, высокая стоимость привлечения кредитов, низкий уровень поддержки со стороны государства и низкий уровень осведомленности общественности о сути деятельности таких предприятий. Что касается внутренних барьеров, то ключевыми для нашей страны является отсутствие предпринимательского опыта и низкая квалификация рабочих.

Статья написана на украинском языке


Гурина И. В., Бандура Д. Ю.
Усовершенствование подходов к аттестации врачей (c. 169 - 173)

Целью статьи является изучение подходов к проведению аттестации персонала учреждений здравоохранения и их усовершенствование с учетом современных требований рынка и международных стандартов качества. Обоснована актуальность управления персоналом учреждений здравоохранения. Исследованы методы оценки персонала учреждений здравоохранения. Определена сущность аттестации врачей, охарактеризованы ее задачи и особенности в условиях предоставления медицинских услуг. Исследован алгоритм проведения аттестации врачей. Обоснованы ее критерии. Предложено распределение ключевых компетенций современного врача. Определены направления программы аттестации врачей учреждений здравоохранения, к которым относятся: оценка профессиональных качеств врача, оценка деловых качеств врача, оценка личностных качеств врача, оценка корпоративной культуры врача, оценка понимания социальной значимости. Обосновано использование таксономического анализа для оценки компетенций врачей. Предложен расчет комплексных показателей, на основании которых определяется интегральный показатель, отражающий обобщенный уровень компетенций врачей учреждения здравоохранения. Предложены соответствующие зоны оценки интегрального показателя аттестации врача.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №9-2014

Тужилкина О. В.
Основные направления обеспечения эффективной мотивации труда с целью повышения качества трудовой жизни (c. 184 - 189)

В статье определены основные направления обеспечения эффективной мотивации труда для повышения качества трудовой жизни. Обосновано, что при определении качества жизни, в частности трудовой жизни, необходимо учитывать эффективную мотивацию труда, поскольку факторы влияния на качество трудовой жизни и мотивационные установки формируются в одной плоскости возникновения и удовлетворения различных потребностей, интересов, мотивации, жизненных ценностей, охватывая экономическую, социальную, личностную стороны жизни людей.

Статья написана на украинском языке


Долбнева Д. В.
Сущность социального аудита и его роль в формировании конкурентоспособности отечественных предприятий (c. 190 - 194)

Цель статьи заключается в определении сущности социального аудита как универсальной технологии целостной проверки реального состояния социально ориентированного предприятия и его роли в формировании надлежащего уровня конкурентоспособности отечественных предприятий в современных условиях развития общества. На основе изучения научных трудов отечественных и зарубежных ученых раскрыта сущность социального аудита; систематизированы причины его формирования и распространения в ведущих странах мира; рассмотрены основные функции и назначение социального аудита; определено влияние выводов по результатам проведения социального аудита на решение всех участников социально-экономических отношений и их отношение к предприятию. В результате исследования определены последствия от внедрения социального аудита в отечественную практику организации, ведения бизнеса и контроля над ним, а также предпосылки проведения социального аудита на отечественных предприятиях. Обоснована целесообразность и актуальность осуществления социального аудита на отечественных предприятиях, что позволит им выйти на новый уровень и значительно повысить свою конкурентоспособность как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является разработка определенной комплексной модели внедрения и осуществления социального аудита на отечественных предприятиях через призму оценки практического опыта ведущих стран мира и с учетом национальных особенностей ведения бизнеса.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №10-2014

Гринкевич С. С.
Трансформационные изменения национального рынка труда в условиях евроинтеграции (c. 197 - 202)

Целью статьи является обнаружение влияния евроинтеграционных процессов на национальный рынок труда. Сформулированы основные последствия евроинтеграции в разрезе отдельных объектов, которые в значительной степени детерминируют ситуацию на национальном рынке труда. Выявлена специфика и последствия перераспределения экономически активного населения в Еврозоне. Охарактеризованы рисковые последствия миграционных процессов с устойчивыми проявлениями на рынке труда, которые возникают в основном в связи с существенными недостатками инструментария регулирования миграционных процессов. Разработана модель урегулированности миграционных процессов в зависимости от объемов их роста, которые изначально проявляются в повышении трудовой мобильности населения, а в дальнейшем трансформируются в реальные миграционные потоки. Предложено использовать различные формы сотрудничества как на общегосударственном, так и на межрегиональном уровнях с целью ослабления возможных возникновений миграционных рисков и лимитирующих воздействий евроинтеграционных процессов на национальный рынок труда.

Статья написана на украинском языке


Ястремская О. А.
Определение факторов социально-трудовых отношений для обеспечения социально ориентированного управления предприятиями (c. 203 - 208)

Целью статьи является определение факторов социально-трудовых отношений на основе использования экономико-математических методов, учитывающих результаты опроса персонала предприятий. С целью выявления и исследования ключевых факторов проведен опрос работников промышленных, торговых предприятий и предприятий сферы услуг, а именно – туристических, Харьковского региона по таким составляющим социально-трудовых отношений: экономико-трудовые отношения, трудовые правоотношения, социальные отношения и отношения относительно человеческого развития. Опрос доказал среднюю удовлетворенность работников экономико-трудовыми отношениями и низкую удовлетворенность отношениями в сфере человеческого развития. Выявленные по результатам опроса важные факторы социально-трудовых отношений исследованы на предмет взаимосвязей с использованием многомерного факторного анализа, а также регрессионного анализа относительно влияния на эффективность деятельности предприятий. В результате этих исследований выявлено, что наибольшее внимание при регулировании социально-трудовых отношений целесообразно уделять формированию экономико-трудовых отношений, как наиболее значимым, и отношениям в сфере человеческого развития – как наименее урегулированным, но очень важным для дальнейшего общественного развития.

Статья написана на украинском языке


Бережная Ю. В.
Подход к оценке уровня реализации потенциала сферы здравоохранения в Украине (c. 208 - 213)

Целью статьи является оценка уровня реализации потенциала сферы здравоохранения в Украине, что позволит выявить резервы его повышения. В статье предложено рассматривать потенциал сферы здравоохранения как совокупность возможностей общества по эффективному использованию имеющихся ресурсов здравоохранения для достижения максимально возможного уровня удовлетворения общественных потребностей в сфере здравоохранения. Также предложен научно-методический подход к оценке уровня реализации потенциала здравоохранения в Украине.

Статья написана на украинском языке


Мигус И. П., Андриенко В. Н.
Структура и основные элементы системы обеспечения экономической безопасности при управлении безопасностью труда на строительных предприятиях (c. 213 - 219)

Целью статьи является предоставление предложений по установлению структуры системы обеспечения экономической безопасности при управлении безопасностью труда на строительных предприятиях и выделение ее основных элементов. В результате исследования установлена структура системы обеспечения экономической безопасности при управлении безопасностью труда на строительных предприятиях. К основным подсистемам обеспечения экономической безопасности отнесены следующие: при организации системы безопасности труда на строительном предприятии; при управлении обучением персонала; при осуществлении мониторинга за состоянием безопасности труда. Выделены основные элементы такой системы, к которым отнесены: объекты системы; субъекты системы; нормативно-правовое регулирование; функциональные составляющие системы; механизм функционирования системы управления безопасностью труда на строительном предприятии; диагностика состояния системы управления безопасностью труда на строительном предприятии. Перспективой дальнейших исследований является разработка методики оценки уровня каждой из функциональных составляющих системы обеспечения экономической безопасности при управлении безопасностью труда строительного предприятия.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №11-2014

Гринкевич С. С., Гураль Н. Р.
Обоснование концептуальных подходов к структуризации трудового потенциала торгового предприятия (c. 149 - 153)

Цель статьи заключается в научном обосновании теоретико-методических аспектов исследования трудового потенциала торговых предприятий в контексте его компонентной структуры. При обобщении научных подходов к структуризации трудового потенциала выделены следующие компоненты: демографическая, медико-биологическая, образовательная, организационная, экономическая, мотивационная, квалификационная, интеллектуально-инновационная, культурная, трудовая мобильность. С учетом специфики торговли обоснована необходимость включения в структуру трудового потенциала торгового предприятия такие компоненты, как интеллектуально-инновационная, культурная и трудовая мобильность.

Статья написана на украинском языке


Мигус И. П., Андриенко В. Н.
Пятиуровневый надзор за состоянием системы управления безопасностью труда на строительном предприятии (c. 154 - 158)

Целью статьи является предоставление предложений по систематизации существующих видов надзора за состоянием системы управления безопасностью труда и предоставление предложений по внедрению независимого внешнего надзора. Исследованы современные подходы к осуществлению надзора за состоянием системы управления безопасностью труда. Предложена пятиуровневая модель надзора за состоянием системы управления безопасностью труда на строительном предприятии, в состав которой вошли: государственный, ведомственный, административный, общественный и независимый уровни надзора. Предложено ввести новый уровень надзора – независимый внутренний аудит, который позволит получить объективную информацию о состоянии системы управления безопасностью труда на строительном предприятии. Перспектива дальнейших исследований заключается в проведении оценки эффективности функционирования предложенной системы надзора.

Статья написана на украинском языке


Дымнич О. В.
Современное состояние системы пенсионного обеспечения граждан Украины (c. 159 - 165)

Основное социальное назначение системы пенсионного страхования заключается в обеспечении минимально необходимого для проживания уровня дохода в случае выхода человека на пенсию (замещение заработной платы пенсией). Такие социальные стандарты устанавливаются для предотвращения распространения бедности среди пожилых людей. На фоне негативных социально-экономических процессов, происходивших в Украине в течение почти целого десятилетия, качество пенсионного обеспечения существенно ухудшилось. При исследовании факторов, влияющих на финансовое состояние пенсионного страхования в статье проанализировано распределение пенсионных ресурсов в обществе, а также показана его несправедливость и противоречие страховым принципам, задекларированным в действующей системе пенсионного страхования. Причина такой несправедливости кроется в наличии различных пенсионных программ, предусматривающих необоснованно завышенные размеры пенсий, а также «льготный» пенсионный возраст для лиц, выходящих на пенсию «по выслуге лет».

Статья написана на украинском языке


Бережная Ю. В.
Концепция государственного регулирования сферы здравоохранения в Украине (c. 166 - 170)

В статье обоснована концепция государственного регулирования сферы здравоохранения в Украине, которая описывает его цели и задачи. Особенностью концепции является определение направлений регулирования и базирование на применении кластерного подхода, то есть с использованием инструментария государственного регулирования, обеспечивающего функционирование национального кластера здравоохранения путем стимулирования взаимодействия его участников – субъектов хозяйствования на взаимосвязанных рынках сферы здравоохранения как основы для достижения ожидаемых результатов государственного регулирования.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №12-2014

Жмурко И. В.
Суть пенсионной системы и ее место в системе социальной защиты населения (c. 303 - 306)

Цель статьи заключается в научном обосновании сути, содержания, основных признаков, а также места пенсионной системы в обеспечении социальной защиты общества. Рассмотрены основные подходы к определению понятий «пенсия», «пенсионная система», «пенсионное страхование» как составляющих социальной защиты населения. Исследуя, анализируя и обобщая научные труды многих выдающихся ученых относительно определений категории «пенсионная система», стало возможным сформулировать личное авторское видение понятия «пенсионная система». В результате исследования сути пенсионного страхования в системе социальной защиты были решены основные ее задачи. На основании результатов проведенного исследования было определено основное место пенсионной системы в системе социального обеспечения. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является определение основных приоритетов развития пенсионной системы в системе социальной защиты населения.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №2-2015

Ткаченко И. В.
Оценка состояния Пенсионного фонда Украины: региональный аспект (c. 168 - 174)

Целью данного исследования является определение регионов Украины, создающих значительную нагрузку на бюджет Пенсионного фонда, а также проведение анализа относительно объемов поступлений пенсионных взносов и расходов на пенсионные выплаты регионов, что позволит оценить их влияние на состояние Пенсионного фонда страны в целом и найти источники для его сбалансирования. В результате проведен анализ демографического состояния и пенсионного обеспечения лиц пенсионного возраста в разрезе регионов Украины, определены взаимодействующие факторы и их влияние на состояние доходной и расходной частей бюджета Пенсионного фонда. Также выполнена оценка участия каждого региона в формировании доходной и расходной частей бюджета Пенсионного фонда. Проведено распределение регионов на группы по уровню дефицита и непокрытию расходов, что дало возможность выявить регионы «критической группы», которые создают значительную финансовую нагрузку на бюджет Пенсионного фонда.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2015

Цимбалюк С. А.
Новые векторы развития компенсационной политики в условиях трансформации социально-трудовых отношений (c. 169 - 174)

Целью работы является обоснование тенденций, присущих институту труда и социально-трудовых отношений в условиях становления новой экономики, их влияния на компенсационную политику и определение основных направлений развития компенсационной политики в условиях трансформации социально-трудовых отношений. Анализ современных тенденций, происходящих в экономике и обществе, показал, что под их влиянием изменяются характер и содержание труда, происходит трансформация социально-трудовых отношений: увеличивается инновационная компонента, гибкость, интеллектуализация, автоматизация и компьютеризация труда, повышается индивидуализация социально-трудовых отношений, происходит расширение пространства для инициативной и творческой работы, акценты смещаются с управления человеческими ресурсами на управление талантами. Установлено, что трансформации, присущие институту труда и социально-трудовых отношений, диктуют необходимость привлечения и удержания компетентных, талантливых, инновационно ориентированных работников, формирования у них социально ответственного отношения к труду и его результатам, обусловливают изменение политики вознаграждения работников. Обоснованы новые направления развития политики вознаграждения персонала, которые заключаются в смещении акцентов с выполнения обязательств и предоставления гарантий в соответствии с трудовым законодательством и коллективными соглашениями на рыночные, инновационные и социальные компоненты, использовании индивидуализированных условий оплаты труда и предоставлении наемным работникам полноценных, сбалансированных по структуре и размеру выплат компенсационных пакетов.

Статья написана на украинском языке


Внукова Н. Н., Малышко Е. О.
Оптимизационный план внедрения пенсионного проекта субъектом предпринимательства (c. 175 - 179)

Статья посвящена выбору финансовых стратегий негосударственного пенсионного обеспечения субъектами предпринимательства. Рассмотрена возможность внедрения пенсионного проекта негосударственного пенсионного обеспечения субъектами предпринимательства и сформированы условия оптимального плана. Предложена вариативность оптимальных планов пенсионных вкладов субъектом предпринимательства в субъекты негосударственного пенсионного обеспечения. Рассмотрена возможность накопления пенсионных взносов в субъекты негосударственного пенсионного обеспечения с целью достижения оптимального плана накопления. Установлено, что результатом внедрения субъектами предпринимательства оптимизационного плана пенсионного проекта является прибыль, получаемая от инвестирования средств.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №5-2015

Щетинина Л. В., Рудакова С. Г., Данилевич Н. С.
Профессиональные стандарты в Украине: терминологическое обеспечение и особенности развития (c. 156 - 160)

Статья посвящена анализу правовых факторов качества профессиональных стандартов в Украине. Понимание актуальности разработки качественных профессиональных стандартов вытекает из необходимости установления равновесия в структуре спроса и предложения на рынке труда. В то же время для их имплементации и реализации целесообразно использовать компетентностный подход в образовании, что позволит быстро реагировать на потребности рынка труда и его требования. Не менее ответственными за качество профстандартов, по сравнению с учебными заведениями, являются органы государственной власти, в том числе законодательная власть. Поэтому в статье проанализированы правовые факторы качества профессиональных стандартов в Украине, а именно: структура и элементы профессиональных стандартов, а также наличие противоречий в нормативно-правовой базе. Для определения проблемных вопросов был проанализирован ряд нормативно-правовых документов, объединенных результатами профессионально-технического образования и их соответствием требованиям работодателей. Однако в них отсутствует одинаковое и правильное понимание ориентиров образовательного процесса и его результатов всеми социальными партнерами. Таким образом, эффективное использование профессиональных стандартов в образовании требует: во-первых, разработки нормативно-правового документа, который обеспечил бы однозначность в сфере их имплементации в образовательный процесс; во-вторых, приведения всех других правовых документов, связанных с ними, к единому подходу.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №6-2015

Гайдар А. Е.
Основные тенденции занятости в условиях глобализации (c. 121 - 126)

Целью статьи является анализ изменений в системе занятости населения под влиянием глобальных процессов: обогащение и расщепление социально-трудовых отношений, интеллектуализация, прекаризация, распространение заемных и гибких форм занятости, определение перспектив развития нестандартных форм занятости и путей дальнейшей трансформации социально-трудовых отношений. Проанализировано влияние новых форм занятости на эффективность социально-трудовых отношений. Рассмотрены негативные эффекты расщепления трудовых отношений, которые в первую очередь сказываются на положении наемного работника. Проведено исследование эффективности использования гибких форм занятости в условиях экономического кризиса. В качестве основных направлений формирования новой социальной модели занятости в Украине предложено: повышение уровня образования населения, усовершенствование законодательного регулирования сферы занятости, сочетание гибкой политики на рынке труда с высокой степенью социальной защищенности.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №8-2015

Безверхий К. В.
Отчетность о результатах социальной деятельности предприятия (c. 165 - 174)

Целью статьи является разработка отчетности о результатах социальной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели охарактеризованы международные модели социального отчета в мире; разработан Отчет о результатах социальной деятельности предприятия. Методы анализа, синтеза и историко-эволюционный метод использованы для структурирования предметной области исследования на основе идентификации и формализации вопроса отчетности о результатах социальной деятельности предприятия. Внесенные предложения будут полезны для ученых, занимающихся вопросом социального отчетности, государственных органов, которые занимаются регулированием социальной отчетности и построением концепции ее дальнейшего развития, а также всех заинтересованных лиц. Результат исследования имеет теоретическую и практическую ценность в части разработки формы Отчета о результатах социальной деятельности предприятия.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №11-2015

Кись А. П.
Проблемы информационного обеспечения профориентационных процессов в Украине с примерами в сфере туризма (c. 181 - 189)

Целью данной статьи является исследование проблемы структурных диспропорций на рынке труда Украины с точки зрения информационного обеспечения процессов профессиональной ориентации населения и определение путей преодоления этой проблемы. Именно этот аспект проблемы является наименее изученным в отечественной научной литературе. Выявлено, что существуют существенные сложности с доступом к публичным документам, таким как Классификатор профессий и Справочник квалификационных характеристик профессий работников, которые должны обеспечивать общество информацией, необходимой для планирования карьеры. Кроме того, подсчитано, что обеспеченность профессиональных названий работ квалификационными характеристиками составляет не более 50%, и отсутствуют преимущественно квалификационные характеристики профессий, требующих высокого уровня образования. Обосновывается необходимость учета опыта США в создании национальной электронной онлайновой базы данных профессий O*NET. Статья ориентирована на специалистов в сфере взаимодействия рынков труда и образования, в сфере профориентационных процессов. Также специалистам в сфере туризма могут быть полезны приведенные примеры.

Статья написана на украинском языке


Васькивская Е. В., Данилюк Е. И.
Усовершенствование системы пенсионного обеспечения в Украине (c. 190 - 194)

В статье выделены преимущества накопительной пенсионной системы, в частности, дифференциация размеров пенсий в зависимости от заработной платы и эффективности использования пенсионных накоплений. Отмечено, что при введении второго уровня и совершенствовании функционирования третьего уровня следует обратить внимание на большой размер административных расходов в Украине, а снижение административных расходов (то есть повышение устойчивости накопительной составляющей пенсионной системы) может быть достигнуто за счет уменьшения вознаграждения субъектам институциональной инфраструктуры. Отмечено, что введение пенсионной системы с условно-накопительными счетами целесообразно начать параллельно с обязательной накопительной составляющей. Подчеркнуто несоответствие реформированной пенсионной системы критериям устойчивости, приемлемости по расходам и справедливости и частичное несоответствие критериям достаточности, надежности, предсказуемости, что приводит к увеличению дефицита ПФУ и необоснованности определения размера пенсий. Утверждено, что достичь надлежащего коэффициента замещения в пределах 60–70%, который бы гарантировал будущим пенсионерам достаточное благосостояние, невозможно только с помощью распределительной системы. Поэтому среди приоритетных задач распределительной составляющей должна быть ответственность за обеспечение будущих доходов. Формирование эффективной обязательной накопительной системы должно дополняться надлежащими гарантиями со стороны государства и рациональной политикой администрирования, чтобы не допустить чрезмерной доли управленческих расходов.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №12-2015

Фурсова Н. А.
Проблемы формирования социальной политики и обеспечение социальной безопасности государства (c. 164 - 172)

Целью статьи является исследование современных особенностей социальной политики и обеспечения социальной безопасности Украины. Определены этапы формирования основных нормативно-правовых актов становления социальной политики. Проведен экономико-статистический анализ социальной защиты населения в Украине и установлено, что институт социальной защиты не обеспечивает государственных гарантий на минимальном уровне достойного существования населения. Выделены основные угрозы социальной безопасности по ее составляющим для нивелирования их влияния на существование личности, общества и государства. Определены основные источники финансирования социальной сферы в Украине и в отдельных странах ЕС. Предложен концептуальный подход информационного обеспечения для выбора приоритетных целей и мер социальной политики и определения состояния социальной безопасности государства. Дальнейшие исследования в данном направлении должны ориентироваться на обеспечение качественных и эффективных управленческих решений на государственном уровне для сглаживания межрегиональных дифференциаций и существующих социальных проблем.

Статья написана на украинском языке


Шевченко В. А.
Социально-экономические основы финансирования отечественных предприятий сферы медицинских услуг (c. 173 - 178)

Целью статьи является исследование социально-экономического состояния отечественной системы здравоохранения для формирования направлений совершенствования деятельности медицинских учреждений в условиях инновационного развития. Исследованы основные показатели состояния здоровья населения Украины, показатели первичной заболеваемости, организационного обеспечения отечественной системы здравоохранения. Обосновано трехкомпонентное понятие эффективности деятельности медицинских учреждений, выделены задачи формирования инновационной отечественной системы здравоохранения и принципы организации системы здравоохранения в Украине. Практическое значение статьи заключается в исследовании распределения общих расходов на здравоохранение в Украине по источникам финансирования, структуры потребления финансовых средств системой здравоохранения и динамики структуры средств по функциям. Перспективой дальнейших исследований является разработка направлений совершенствования деятельности медицинских учреждений в условиях инновационного развития на основании оценки социально-экономического состояния отечественной системы здравоохранения.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №1-2016

Тульчинская С. А., Кириченко С. А.
Фундаментальные основы исследования социальной инфраструктуры в контексте когнитивно-сетевой парадигмы (c. 184 - 189)

Целью статьи является определение подходов к изучению социальной инфраструктуры как системы с использованием когнитивно-сетевой парадигмы. Для решения поставленной цели сформулированы следующие задачи: обоснование и определение парадигмы данного исследования; особенностей, свойственных социальной инфраструктуре, общих и специфических признаков системы, внешних факторов и их влияния на социальную инфраструктуру. Исследования базируются на когнитивно-сетевой парадигме, что, в свою очередь, дало возможность прийти к выводам, что социальная инфраструктура должна рассматриваться как система, выполнение основных функций которой связано с обеспечением жизнедеятельности и формированием условий для духовного, социального, экономического, интеллектуального развития населения, а также деятельностью объектов, связанных между собой соответствующими отношениями различной сложности и степени взаимовлияния, с присущими ей комплексностью, мультиэлементностью и структурой. Обосновано, что совокупность выделенных подсистем социальной инфраструктуры создают её целостность и единство, находясь в постоянных взаимоотношениях между собой. Доказано, что подсистемы, объединенные в единую целостность, имеют свойства, несоизмеримые со свойствами каждой из подсистем отдельно. При этом каждая подсистема может в то же время рассматриваться и как единое целое.

Статья написана на русском языке


Гончарук С. М., Приймак С. В., Даниляк Л. Я.
Современное состояние и проблемы финансирования учреждений здравоохранения в Украине (c. 190 - 194)

В статье рассмотрены состояние и проблемы финансирования учреждений здравоохранения, проведен анализ финансовых расходов из бюджета на систему здравоохранения в Украине в 2010–2014 годах. Определены основные источники финансового обеспечения здравоохранения и направления их использования. Отмечено, что главным направлением государственной политики совершенствования организации здравоохранения становится обеспечение ее целостности за счет единых подходов к планированию, основой которого должны стать целевые программы развития здравоохранения. Определено, что наиболее важной и актуальной проблемой для Украины является эффективное использование бюджетных средств в условиях ограниченных бюджетных ресурсов. Учитывая это, первоочередной задачей является реформирование существующей системы государственного финансового контроля как средства повышения эффективности государственного управления.

Статья написана на украинском языке


Свинчук А. А.
Гармонизация целей деятельности социального предприятия (c. 195 - 200)

Несмотря на активизацию в последние годы социального предпринимательства, существует значительный круг вопросов, связанных с деятельностью социальных предприятий, которые до сих пор остаются практически неисследованными. Например, вопрос классификации и управления социальными предприятиями. В данной статье предложена авторская классификация социальных предприятий по степени финансовой независимости (частично самоокупаемое, самоокупаемое и прибыльное), так как подавляющее большинство социальных предприятий не является финансово независимыми и ищут возможности привлекать средства от благотворительных организаций или корпораций, а также ориентированы на покрытие убытков. Специфической и одновременно ключевой проблемой в сфере управления социальным предприятием является учет двойственности его целенаправленности, а именно – установление баланса между достижением социальных и бизнес-целей. Поэтому процесс гармонизации социальных и бизнес-целей предложено осуществлять в соответствии с типом социального предприятия.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №2-2016

Бриль М. С., Пивавар И. В.
Безработица в Украине: теоретические и практические аспекты (c. 208 - 213)

Статья посвящена исследованию особенностей проявления безработицы в Украине. Рассмотрены основные виды безработицы, которые представлены классификационными группами, охватывающими несколько их разновидностей. Акцентировано внимание на главной проблеме для страны – рост безработицы среди молодежи как женского, так и мужского пола в возрасте до 35 лет. Показана проблема увеличения нагрузки зарегистрированных безработных на свободные рабочие места и уменьшения потребности работодателей в рабочей силе. Определены масштабы безработицы среди различных возрастных групп экономически активного населения в условиях кризисного состояния экономики в Украине. Обоснованы основные составляющие базового, оптимистического и пессимистического сценариев развития производства как предпосылки повышения занятости экономически активного населения, в том числе молодежи. Предложено создать государственный комитет по трудоустройству молодежи.

Статья написана на украинском языке


Щетинина Л. В., Рудакова С. Г.
Проект Трудового кодекса: желаемые изменения и обоснование их необходимости (c. 214 - 220)

В статье проанализированы положения проекта Трудового кодекса и систематизированы рекомендации по его усовершенствованию, которые условно разделены на три группы: положения проекта Трудового кодекса, которые не учитывают принципиальные основы наук о человеке; положения проекта Трудового кодекса, противоречащие необходимости социального диалога и могущие повлечь существенное ограничение прав работников; положения проекта Трудового кодекса, которые могут вызвать неоднозначность их трактовки, а, следовательно, препятствовать балансу интересов в социально-трудовых отношениях. Кроме того, предлагаемые изменения (рекомендации) сочетаются с комментариями о последствиях, если они не будут учтены в окончательной редакции Кодекса. Как следствие, разработаны предложения по внесению изменений в проект Трудового кодекса, которые смогут: обеспечить профессиональный подход к формулированию положений Кодекса; сформировать необходимый уровень защиты прав работников, достойные для них условия труда; уменьшить риск возникновения правовых коллизий в результате неоднозначности толкования норм проекта Трудового кодекса.

Статья написана на украинском языке


Тулай О. И.
Финансовые основы социальной защиты безработных (c. 221 - 226)

В статье актуализирована проблема государственной социальной защиты безработных. Прослежена эволюция научных подходов к исследованию рынка труда, очерчены тенденции занятости в современных украинских реалиях и сформулированы основные факторы формирования безработицы. Сконцентрировано внимание на финансовых аспектах вопроса социальной защиты граждан в случае наступления безработицы и проанализирован механизм общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы. Определены цели, задачи и приоритеты системы социального страхования на случай безработицы. Охарактеризованы институты, которые обеспечивают функционирование этой системы в Украине. Раскрыты особенности формирования и использования средств бюджета Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Выделены факторы, которые негативно влияют на способность последнего выполнять свои обязательства. Предложены мероприятия для оптимизации расходов Фонда на случай безработицы и подчеркнута необходимость учета потребностей рынка труда и индивидуальных свойств человека в процессе их осуществления.

Статья написана на украинском языке


Ястремская Е. Н., Геращенко И. Н.
Методический инструментарий согласования уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда (c. 227 - 233)

Обоснована целесообразность использования методического инструментария в целях согласования уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда на основе теории нечеткой логики. Используя методологический аппарат теории нечетких множеств, построены графики функций принадлежности термов лингвистических переменных «уровень конкурентоспособности человеческих ресурсов на рынке труда», «уровень конкурентоспособности предприятия на рынке труда» и «степень согласованности уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда» на основе обработки мнений экспертов, а также определены соответствующие функции принадлежности и их интервалы. Сформирована база правил для определения степени согласованности уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда с указанием характеристики требований субъектов друг к другу. Предлагаемый методический инструментарий дает возможность путем идентификации расчетного показателя с соответствующими аналитическими интерпретациями определить фактическую степень согласованности, что выступает основой для разработки мероприятий по поддержке и обеспечению согласованности уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов и предприятий на рынке труда.

Статья написана на украинском языке


Рыбалко Л. П.
Ретроспективный анализ составляющих трудового потенциала украинского общества (c. 234 - 240)

Целью статьи является исследование тенденций развития трудового потенциала украинского общества на основе комплексной оценки его ключевых компонентов. Задачи статьи состоят в обобщении теоретико-методических подходов к управлению развитием трудового потенциала национального хозяйства, региона, отрасли в условиях политического и экономического кризиса; выявлении направлений совершенствования системы управления трудовым потенциалом на основе ретроспективного анализа его составляющих. Использованы поисковый и аналитический методы – для получения информации, статистический метод – для обработки данных, графический – для отображения экономических зависимостей факторов влияния на трудовой потенциал украинского общества и выявления возможностей более полного его использования. Проведен анализ ключевых составляющих трудового потенциала украинского общества в динамике за период 2000–2014 гг. Обоснованы и предложены научно-практические рекомендации для исследования особенностей формирования трудового потенциала по системе «образование – наука – бизнес/государство – производство/услуга».

Статья написана на украинском языке


Березюк С. В., Колесов А. С.
Особенности формирования социальных стандартов в контексте потребительских расходов в Украине (c. 241 - 247)

Целью статьи является обобщение и анализ сущности и значения таких экономических категорий, как «потребительская корзина», «прожиточный минимум», «минимальная заработная плата». Охарактеризованы особенности формирования уровней указанных показателей в Украине и других странах мира. Проведено ретроспективное исследование структуры и динамики потребительской корзины украинских граждан, сделан акцент на необходимости приведения ее к реальным физиологическим потребностям человека. Приведены основные нормативные акты, направленные на обеспечение нормального существования человека и его развитие. Указаны основные подходы к определению минимальной заработной платы и осуществлен анализ механизма установления и регулирования социальных стандартов в отдельных странах Европы и мира. Установлено, что в Украине существует проблема несоответствия между темпами инфляции и темпами повышения гарантированного минимума оплаты труда, что требует немедленного решения на общегосударственном уровне.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №3-2016

Скрыньковский Р. Н., Костюк Н. Р., Семчук Ж. В., Коропецкий О. А.
Диагностика политики руководства в сферах качества, социальной ответственности, информационной безопасности и охраны труда и механизм обеспечения достойного труда на предприятии (c. 131 - 137)

В статье раскрыта сущность понятия «диагностика политики руководства в сферах качества, социальной ответственности, информационной безопасности и охраны труда на предприятии». Установлено, что ключевыми бизнес-индикаторами диагностики политики руководства в сферах качества, социальной ответственности, информационной безопасности и охраны труда на предприятии являются: 1) интегральный индикатор качества на предприятии; 2) интегральный индикатор социальной ответственности на предприятии; 3) интегральный индикатор информационной безопасности на предприятии; 4) интегральный индикатор охраны труда на предприятии. Предложена концепция и инструментарий механизма обеспечения достойного труда на предприятии, который представляет собой комплекс составляющих, принципов и направлений обеспечения процесса в ключе концепции достойного труда, предложенной МОТ в результате взаимодействия управляющей и управляемой подсистем предприятия под влиянием факторов внутренней и внешней среды.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2016

Назарова Г. В., Касьмин Д. С.
Особенности функционирования рынка труда молодежи в институциональной среде (c. 131 - 137)

Целью статьи является исследование теоретических предпосылок функционирования рынка труда молодежи в институциональной среде и выделение на их основе составляющих институциональной структуры указанного рынка. Проанализированы основные подходы к формированию составляющих и инфраструктуры рынка труда молодежи, поскольку по своей сути большинство элементов инфраструктуры одновременно выступают и в качестве субъектов самого рынка труда, и в качестве объектов, обеспечивающих его функционирование. Обосновано, что рынок труда молодежи следует рассматривать с точки зрения институционализма, ведь социально-экономические отношения происходящие на рынке труда молодежи, опираются на скрытый фундамент контрактных отношений. Приведены теоретические наработки авторов по институциональной структуре рынка труда молодежи. К составляющим структуры предложено отнести такие: субъекты рынка труда молодежи, система государственных и негосударственных институтов, а также неформальные институты. Развитие государственных и негосударственных институтов повлияет на снижение скрытой безработицы среди молодежи, а государственная политика на рынке труда и, в частности, рынка труда молодежи будет стимулировать процесс ускоренного становления формальных негосударственных институтов.

Статья написана на украинском языке


Гончарова С. Ю., Гончаров А. Б.
Социальная концепция гарантированного (базового) дохода населения (c. 138 - 142)

Статья посвящена теоретическим и практическим вопросам развития социальной концепции гарантированного (базового) дохода населения. Исследованы основные подходы к определению понятия минимального и базового дохода. Обобщены и уточнены мнения разных авторов относительно определения безусловного, или гарантированного базового, дохода как социальной концепции, согласно которой каждому члену общества регулярно предоставляется определенная фиксированная выплата, финансируемая государством (или другим институтом) для всех без исключения, независимо от уровня дохода, социального статуса, наличия или отсутствия работы и желания работать. Проанализированы проблемы занятости и безработицы, формирования доходов и расслоения населения, обоснования социальных стандартов и нормативов и т. д. Рассмотрен зарубежный опыт реализации пилотных программ ввода безусловного базового дохода. Определены преимущества, недостатки и условия реализации социальной концепции гарантированного дохода.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №6-2016

Тулай О. И.
Социальное страхование по временной потере трудоспособности: практика и проблематика (c. 132 - 138)

В статье освещены современные тенденции и проблемы функционирования общеобязательного государственного социального страхования по временной потере трудоспособности. Отмечено, что необходимым условием экономического роста государства является стабильное увеличение людей трудоспособного возраста. Определены сущностные аспекты временной потери трудоспособности и установлены факторы, которые на неё влияют. Особое внимание уделено вопросу оказания помощи по временной нетрудоспособности, которая назначается на основании листка нетрудоспособности. Предложено внедрить систему электронных медицинских карт, которая позволит максимально чётко зафиксировать момент временной потери трудоспособности, повысить оперативность и достоверность медицинской информации, обеспечить доступность к последней одновременно нескольким врачам, а в результате – способствовать повышению качества предоставления медицинских услуг гражданам. Проанализирована динамика доходов и расходов бюджета Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Отмечена необходимость усиления страховой природы Фонда. Сделан вывод, что развитие этого вида социального страхования будет способствовать расширению восстановления количественных и качественных характеристик воспроизводства человеческого потенциала страны.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №9-2016

Семенченко А. В.
Методический подход к максимизации доходов населения с нестандартными формами занятости (c. 137 - 141)

Цель статьи заключается в разработке практических рекомендаций по максимизации доходов населения с нестандартными формами занятости, основанных на учете гибкого графика рабочего времени и нетрадиционной системы получения доходов, с использованием оптимизационных линейных моделей. Автор предлагает на примере определенной социально-демографической группы населения предложить и показать, как именно можно оптимизировать уровень доходов. Так, например, рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Западной Европе и США и стремительно развивается в странах СНГ, вовлекая все новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удаленной основе. Разработан методический подход к максимизации доходов населения с нестандартными формами занятости. Лишь обратив внимание на анализ доходов и расходов, можно в настоящее время сэкономить и оптимизировать средства. Конечно, если использовать при этом определенные экономико-математические методы, можно достичь наибольшего успеха в оптимизации.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №10-2016

Оганезова А. В.
Направления государственного регулирования сохранения здоровья работающего населения в Украине (c. 236 - 242)

В статье с помощью причинно-следственного анализа (диаграммы Исикавы) предложено решение проблемы здоровья работающего населения в Украине. Выявлены основные факторы, влияющие на ухудшение здоровья рабочей силы: усиление нестабильности в сфере занятости, увеличение масштабов прекаризации; отсутствие безопасных и здоровых условий труда; социальная безответственность работодателей; отсутствие действенных медико-профилактических мероприятий; низкий уровень мотивации работников по сохранению здоровья. Обосновано, что факторы, нивелирующие выявленные проблемы, носят комплексный характер и находятся в сфере регулирования различных экономических субъектов – государства, бизнеса, работника. Однако основные инструменты воздействия – в сфере государственной политики. Структурирование причин позволило автору выделить стратегические направления государственного регулирования в сфере здоровья работающих, которые носят финансовый и институциональный характер.

Статья написана на украинском языке


Мащенко М. А., Пономаренко А. А.
Оценка эффективности наемного труда на макро- и миниэкономическом уровнях (c. 243 - 249)

Целью статьи является исследование проблемы повышения эффективности труда. Рассмотрены существующие факторы влияния на эффективность труда по уровням управления (личностный, подразделения, коллективный и государственный). Предложена классификация факторов влияния на эффективность труда на предприятии по приведенным уровням. Указано, что существующая система показателей оценивает влияние факторов на эффективность труда фрагментарно и включает недостаточное количество показателей. На основе метода экспертных оценок предложена система показателей, которая учитывает влияние факторов, действующих на уровнях: государственном, коллективном, подразделения, личностном. Использование усовершенствованной системы показателей для оценки эффективности труда позволит повысить уровень управления экономическими процессами на предприятии. Определены пропорции распределения прибыли между потребляемой частью чистой прибыли, направляемой на материальное стимулирование и социальное развитие персонала соответственно в плановом и базовом периодах, и капитализированной частью чистой прибыли, которая используется на инвестиционное развитие в указанных периодах.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №11-2016

Кожухова Т. В.
Приоритетные меры в сфере ликвидации нищеты как необходимого условия устойчивого развития (c. 191 - 195)

В статье рассмотрены причины нищеты в наименее развитых странах (НРС). Обоснованы приоритетные мероприятия по ликвидации нищеты, которые включают увеличение производительности сельского хозяйства, доступ к водоснабжению, санитарии и гигиене, улучшение здравоохранения и социальной защиты, обеспечение образования, улучшение состояния окружающей среды. Определено, что осуществление этих мероприятий позволит увеличить доходы сельского населения, улучшить здоровье людей, повысить уровень жизни, увеличить ее продолжительность, повысить работоспособность, сократить неравенство, расширить права и возможности каждого человека, а, следовательно, ликвидировать нищету. Отмечено, что указанные мероприятия требуют значительной национальной государственной финансовой поддержки. Наряду с национальным государственным финансированием базовых потребностей населения НРС необходимым является международное финансирование, которое играет важную роль в активизации совместных усилий по достижению устойчивого развития.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №12-2016

Линник Е. И., Коробка Ю. А., Бондаренко А. Н.
Построение эффективной системы мотивации труда, его оплаты и учета в аграрном секторе (c. 138 - 143)

Целью статьи является исследование и построение эффективной системы мотивации, оплаты и учета в аграрном секторе экономики. Проанализированы количество занятого населения, существующая мотивация труда и ее учет на аграрных предприятиях. Также проанализирован размер заработной платы работников, занятых в различных отраслях производства. Обоснована актуальность развития и совершенствования мотивационной системы оплаты труда, эффективность ее учета. Выделены основные факторы, которые являются важнейшими при создании эффективной мотивационной системы на предприятии, а также основные формы оплаты труда, которые бы удовлетворили потребности и интересы работников, занятых в сельском хозяйстве. Отмечается, что внедрение почасовой оплаты труда на аграрных предприятиях позволило бы повысить заработок и привлечь больше наемных работников. Предложены пути по решению существующих проблем мотивации труда, учета и их совершенствования.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №2-2017

Басанская Н. В., Смутчак З. В.
Проблемы вынужденной внутренней миграции населения: правовой аспект (c. 178 - 183)

Цель статьи состоит в исследовании особенностей правового регулирования внутренне перемещенных лиц, выявлении обстоятельств, которые способствуют возникновению этого явления. Обсуждены существующие проблемы обеспечения прав и свобод внутренне перемещенных лиц в Украине и перспективы усовершенствования законодательства относительно регулирования и обеспечения правового статуса этих лиц. Выделены действующие положения национального законодательства относительно правового обеспечения статуса лиц, которые вынуждены покинуть свое место постоянного проживания. Проанализированы внутрирегиональная и межрегиональная миграция населения Украины в годы ее государственной независимости с 1991 г. Выявлен ряд проблем в сфере обеспечения прав и свобод вынужденных переселенцев в Украине, их трудоустройства и адаптации, предложены пути их преодоления. Перспективы дальнейших исследований в данном направлении касаются мероприятий государственной миграционной политики Украины по упорядочению миграционного пространства и регулированию миграционного движения населения.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №3-2017

Щетинина Л. В., Рудакова С. Г., Краснонос Е. В.
Нелегальная занятость населения в Украине: что еще нужно сделать для ее преодоления? (c. 208 - 212)

В статье рассмотрены последствия распространения нелегальной занятости в Украине, которые классифицированы по уровням управления – международный, макроуровень, мезоуровень, микроуровень и личностный уровень, а также по общественным институтам – государственная служба занятости, система общеобязательного социального страхования, система пенсионного обеспечения, судебная система, профсоюзные организации и т. д. Проанализированы законодательные документы на предмет их содействия выведению из теневой занятости населения и легализации заработной платы. Определено, что работодатели, способствующие нелегальной занятости, могут быть привлечены к административной, уголовной ответственности и штрафным санкциям. Но, несмотря на имеющиеся демотиваторы нелегальной занятости в национальном законодательстве, её объём остаётся значительным. Поэтому считаем необходимыми следующие мероприятия: информирование граждан о законодательно закрепленной ответственности за нелегальную занятость, активизация органов государственного надзора и контроля за нарушениями трудового законодательства и рабочих групп по вопросам легализации выплаты заработной платы и занятости населения.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2017

Корепанов А. С., Прус Ю. И., Чалая Т. Г.
Краткосрочное прогнозирование предложения рабочей силы на рынке труда Украины (c. 216 - 222)

Цель статьи состоит в разработке краткосрочного прогноза предложения рабочей силы на рынке труда Украины. Рассмотрены основные методы прогнозирования развития социально-экономических процессов, преимущества и недостатки их использования. Раскрыта сущность концепции недоиспользования рабочей силы, которая, в соответствии с обновленными международными стандартами в области статистики труда, заменила концепцию экономической активности. В ходе исследования обоснована целесообразность применения метода Singular Spectrum Analysis (SSA) для анализа и прогноза временных рядов социально-экономических показателей, разработан алгоритм применения этого метода. На основе официальных статистических ежемесячных данных о количестве зарегистрированных безработных за период с января 2007 г. по март 2017 г., с применением программного пакета Caterpillar SSА, разработан прогноз указанного показателя с начала 2016 г. до конца 2018 г. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является разработка прогноза спроса на рабочую силу с целью усовершенствования государственной политики по сбалансированию спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Статья написана на украинском языке


Колесов А. С., Березюк С. В.
Социальные и потребительские стандарты и гарантии в Украине: современные структурно-динамические характеристики (c. 223 - 228)

В статье предпринята попытка обобщить теоретические подходы к социальным гарантиям и стандартам как экономическим категориям. Приведена классификация социальных гарантий. Рассмотрены динамические параметры развития социальных и потребительских стандартов, принятых в Украине. Проведена оценка реального уровня бедности по системе критериев. Указано на несовершенство методики оценки бедности, принятой Министерством социальной политики Украины, противоречивость отдельных её показателей. Установлены структурные характеристики доходов населения. Проанализировано соответствие существующих социальных гарантий реальному их значению в современных экономических условиях. Выявлены тенденции снижения благосостояния населения, что привело к падению потребительского спроса и сужению внутреннего рынка товаров и услуг. Указано на необходимость принятия мер по стимулированию малого бизнеса, преодолению коррупции, дерегуляции экономики.

Статья написана на украинском языке


Гончарук С. М., Романив Е. Н., Приймак С. В.
Теоретические и практические аспекты формирования финансового обеспечения системы здравоохранения (c. 229 - 234)

Целями статьи являются: определение теоретико-методологических основ финансового обеспечения учреждений здравоохранения; раскрытие понятия и сути целевых бюджетних программ в системе здравоохранения; проведение критического анализа действующей практики использования результативных показателей выполнения целевых бюджетных программ; улучшение методики принятия управленческих решений в ходе реализации целевых бюджетных программ; определение путей повышения действенности и эффективности целевых бюджетных программ в системе здравоохранения. Для развития отрасли здравоохранения необходимо также определить порядок и механизмы приоритетного финансирования, кадрового и материально-технического обеспечения учреждений здравоохранения. Необходима государственная поддержка и регулирование адекватного финансирования программ медицинской помощи с целью достижения равной доступности в разных регионах Украины. Важным также является определение особенностей целевых программ отрасли здравоохранения, которые будут способствовать процессу управления ими.

Статья написана на украинском языке


Щетинина Л. В., Рудакова С. Г., Юрченко А. Ю.
Социально-экономические проблемы привлечения людей с инвалидностью к трудовой деятельности в Украине (c. 235 - 239)

В статье исследованы и проанализированы социально-экономические проблемы граждан с инвалидностью в Украине, определены причины трудностей с трудоустройством этой категории населения и недостатки законодательной базы по обеспечению прав инвалидов. На базе исследования потребностей людей с инвалидностью и статистической информации обоснована актуальность данной темы. Предложены методы и пути решения выявленных проблем. Анализ статистической информации и действующего законодательства дал возможность выявить потенциал повышения качества жизни лиц с инвалидностью и обеспечения их социально-экономической идентичности. Доказана и обоснована необходимость привлечения лиц с инвалидностью к общественной и трудовой жизни. Перспектива дальнейших исследований связана с проведением социологических исследований по соблюдению обществом правовых норм Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине».

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №5-2017

Крутова А. С., Нестеренко О. А.
Модель социальной ответственности субъектов государственного сектора экономики (c. 142 - 148)

Целью статьи является разработка концептуальной модели социальной ответственности субъектов государственного сектора экономики и разработка направлений её повышения. Определено, что социальная ответственность государства и субъектов государственного сектора экономики, как распорядителей бюджетных средств, заключается в определении и сближении позиций по достижению совместных договоренностей и принятия согласованных решений сторонами социального диалога. Разработана концептуальная модель социально ответственного государства, где функции модератора соблюдения принципов социальной ответственности всех уровней общественно-экономических отношений возлагается на государственный сектор экономики. Обосновано, что основным инструментом создания социального государства является проведение аудита социальной ответственности, а основной информационной базой для контроля уровня социальной ответственности признано интегрированные отчеты компаний. Для распространения идей интегрированной отчетности предложено создать «Единый портал интегрированной отчетности предприятий и организаций Украины».

Статья написана на украинском языке


Мельник А. Г.
Образование как фактор экономической интеграции лиц с ограниченными физическими возможностями (c. 148 - 154)

В статье определено место высшего профессионального образования в системе факторов экономической интеграции лиц с ограниченными физическими возможностями. Автором проанализированы параметры и структура предоставления образовательных услуг инвалидам и показатели их трудоустройства. Акцент сделан на определении направлений совершенствования подходов к государственному регулированию процессов социализации лиц с инвалидностью. Проанализировано текущее состояние включения инвалидов в систему образования и показатели трудоустройства выпускников высших учебных заведений разных уровней аккредитации; определены векторы усовершенствования государственного регулирования процессов экономической интеграции лиц с инвалидностью в Украине.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №6-2017

Фарион М. М.
Неравномерность распределения доходов Украины (c. 159 - 165)

Неравномерное распределение ресурсов среди населения Украины связано с влиянием как политических, так и экономических причин и факторов. Дифференциация доходов населения усиливается также из-за чрезмерной тенизации экономики. В статье рассмотрены основные подходы к распределению доходов населения Украины по децильным группам, учитывая ряд факторов, влияющих на их формирование. В качестве основного показателя для исследования были выбраны статистические данные о распределении всего населения Украины на отдельные категории по уровню доходной части, включая все виды доходов – заработную плату, прибыль и смешанный доход, доходы от собственности, социальную помощь, а также трансферты. Проанализированы причины уменьшения доходов населения и появления нового термина в экономике страны «внезапная бедность». Сделан вывод о прогнозируемом совершенствовании экономического состояния страны, что существенно повлияет на уравновешивание доходов населения.

Статья написана на украинском языке


Котляревская К. Ю.
Типология трудовой дискриминации в процессе найма персонала предприятия (c. 166 - 170)

Цель статьи заключается в исследовании социального неравенства, которое возникает при найме персонала на украинских предприятиях. Рассмотрено понятие трудовой дискриминации, её виды, состояние социального неравенства на отечественном рынке труда. В результате исследования получила дальнейшее развитие типология дискриминации в процессе найма персонала, которая включает следующие признаки: степень открытости, способ реализации, масштабы распространения, периодичность проявления, физиологические, социальные и общественные особенности. Выявлены проявления этих видов дискриминации. Указано на важность внесения изменений в действующее законодательство, которые смогут существенно улучшить положение с дискриминацией в стране на уровне предприятия.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №8-2017

Тимошенко Е. В.
Миграционный кризис в Украине: оценка основных тенденций и последствий (c. 159 - 166)

В статье охарактеризовано современное состояние международных миграционных процессов за 1991–2016 гг., выделены основные «волны» миграции рабочей силы за период независимости Украины, отмечены основные позитивные и негативные особенности миграции, оценено её влияние на социально-экономическую безопасность национальной экономики. Проанализированы основные показатели миграционного движения населения в разрезе регионов Украины, разработаны приоритетные направления улучшения миграционной политики. На основе статистических данных доказано, что в Украине наиболее актуальна проблема, связанная с эмиграцией трудового потенциала нации. Оценивая основные показатели миграционного движения населения по регионам Украины, автором сделан вывод о диспропорциях их социально-экономического развития, что позволяет характеризовать государственную региональную политику в этой сфере недостаточно эффективной. Таким образом, без надлежащего вмешательства центральных органов законодательной и исполнительной власти каждой страны рыночные механизмы противодействия неурегулированной трудовой миграции сами по себе не в состоянии предотвратить территориальные различия в развитии стран.

Статья написана на украинском языке


Пчелянская Г. О.
Бедность населения и ее влияние на формирование продовольственной безопасности (c. 167 - 172)

Целями статьи являются изучение причин возникновения бедности, её негативных проявлений, выявление последствий бедности и определение их влияния на продовольственную безопасность, а также поиск путей её преодоления. Определено, что структурными причинами бедности считаются общие макроэкономические и политические условия жизни населения. Индивидуальный подход предполагает, что на бедность человека влияют как субъективные (семья, образование, квалификация, наличие работы или её отсутствие), так и институциональные факторы. Автором охарактеризованы экономические, социальные и политические последствия бедности и их влияние на продовольственную безопасность. Проанализировано влияние структурных факторов на уровень бедности в Украине. Исследован уровень бедности в разных категориях домохозяйств, а именно: в домохозяйствах в сельской и городской местностях, с детьми и без. Доказано, что уровень бедности влияет на формирование продовольственной безопасности домохозяйств. Предложены основные направления преодоления бедности и улучшения формирования продовольственной безопасности.

Статья написана на украинском языке


Кожемякина С. Н., Мазуров С. А.
Методические подходы к расчету созданных рабочих мест в экономике: сравнительный анализ (c. 173 - 177)

Целью данной статьи является исследование существующих отечественных и зарубежных методик мониторинга создания рабочих мест в экономике, установление основных их функций, преимуществ и недостатков для обоснования новой информационной и аналитической базы, способствующей формированию единых подходов к анализу, оценке и интерпретации макроэкономических параметров, характеризующих данный процесс. Установлены противоречия в процессе использования современной методики мониторинга создания новых рабочих мест в Украине. По результатам исследования определено практически полное несоответствие целей и задач украинской методики относительно её сути и содержания. Зарубежная методика использует различные подходы и имеет гораздо более широкий инструментарий. Сделан вывод, что существующая в настоящее время система статистической отчетности не позволяет проводить оценку интенсивности создания и ликвидации рабочих мест в промышленности, что является недопустимым при формировании обновленной инновационно-инвестиционной и социально-экономической политики Украины.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №10-2017

Цимбалюк С. А.
Научно-прикладные основы и инструментарий имплементации новых подходов к построению единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы (c. 210 - 217)

Целью работы является разработка научно-прикладных основ и инструментария имплементации новых тарифных условий оплаты труда в практику оплаты труда работников бюджетной сферы. На основе установленных проблем политики оплаты труда в бюджетной сфере намечены направления её реформирования. Обоснована важность совершенствования тарифных условий оплаты труда и разработки новых подходов к построению единой тарифной сетки. Приведены научно-методические рекомендации по оценке сложности задач и обязанностей и отнесения их к квалификационным группам по оплате труда. Предложено оценивать сложность задач и обязанностей с применением факторно-балльного метода, который используется при проектировании основной заработной платы с использованием грейдов. Определены факторы оценки сложности задач и обязанностей по разным должностям и работам в сфере образования, науки и научно-технической деятельности, разработаны описательные уровни для определенных факторов. Установлен порядок отнесения должностей и работ к квалификационным группам по результатам оценки сложности задач и обязанностей. Сделан вывод, что использование разработанных научно-методических рекомендаций позволит обеспечить достойную оплату труда, объективную дифференциацию, транспарентность и индивидуализацию заработной платы.

Статья написана на украинском языке


Сибирцев В. В.
Противоречия и проблемы современного развития национального рынка труда (c. 218 - 223)

Целью статьи является обобщение и систематизация противоречий и проблем современного развития национального рынка труда, а также определение причин и предпосылок возникновения и закономерностей преодоления данных противоречий. В составе предпосылок к появлению проблем современного развития национального рынка труда выделены и охарактеризованы группы противоречий: воспроизводственные, межфазовые, целевые, пространственно-временные, территориально-отраслевые. Доказана необходимость разработки и реализации государственной политики регулирования национального рынка труда, которая определяла бы долгосрочные приоритеты действий государства в сферах институционального и инфраструктурного строительства, образования и культуры, научно-технической и инновационной деятельности.

Статья написана на украинском языке


Раевнева Е. В., Шаповалов В. В.
Исследование структурных диспропорций на рынке труда Украины (c. 224 - 230)

Целью статьи является исследование структурных диспропорций рынка труда Украины с помощью структурно-динамического анализа. Использование структурно-динамического анализа позволило определить и доказать наличие умеренных структурных диспропорций на рынке труда и выявить структурные и динамические особенности функционирования рынка труда по сферам экономической деятельности на национальном уровне. Проведенный структурно-динамический анализ рынка труда позволяет сделать вывод, что существуют умеренные диспропорции в занятости населения, которые носят восходящий (нарастающий) характер. Эта тенденция характерна для всех проанализированных сфер экономической деятельности. Также было выявлено наличие проявления этих тенденций для различных регионов с разной степенью воздействия, что позволяет сделать вывод о необходимости проведения дальнейших исследований с целью выявления степени влияния этих процессов на развитие рынка труда Украины в целом.

Статья написана на украинском языке


Чакалова К. А.
Теоретические основы организационно-экономического механизма функционирования и развития внутреннего рынка труда (c. 231 - 236)

Целью статьи является изучение теоретических основ организационно-экономического механизма функционирования и развития внутреннего рынка труда. Освещена сущность организационно-экономического механизма функционирования и развития внутреннего рынка труда. Охарактеризованы основные структурные элементы приведенного механизма, среди которых субъекты и объекты, факторы и ресурсы, методы регулирования и институты внутреннего рынка труда, основные процессы управления персоналом на внутреннем рынке труда (планирование, продвижение, развитие и мотивация персонала), характер взаимодействия с внешним рынком труда, а также особенности диагностики эффективности механизма. Приведены политические, экономические, социальные и организационные группы факторов, оказывающих влияние на внутренний рынок труда. Представлены методы регулирования, которые использует каждый субъект на внутреннем рынке труда. Определены индикаторы оценки эффективности организационно-экономического механизма функционирования и развития внутреннего рынка труда.

Статья написана на украинском языке


Леванда Е. М.
Системный подход к формированию нормативной базы по определению уровня жизни населения в Украине (c. 237 - 245)

Целью статьи является оценка социально-экономического положения разных категорий населения Украины. Применена теория системного подхода к формированию нормативной базы для определения уровня жизни населения Украины. Показано, что обновленная правительством в 2016 г. продовольственная корзина регламентирована Приказом № 272. Среди недостатков этого приказа: не учитывается экологическое положение регионов, присутствуют разногласия с Постановлением № 780 и несоответствие современным нормативам. Распоряжение № 332-р и Постановление № 1379 соответствуют мировым стандартам, но не учитываются в продовольственной корзине Постановления № 780. Проведенный анализ показывает, что на данный момент нормативно-правовое регулирование не согласовано со стоимостью фактических базовых потребностей населения (продовольственные, непродовольственные товары и услуги). В перспективе для соответствия международным стандартам ЕС нужно реформировать национальное нормативное обеспечение уровня жизни населения Украины. В случае игнорирования правительством этих недостатков произойдет рецессия на социально-экономической платформе Украины. Особенностью исследования стало применение комплексного подхода к формированию национального законодательного поля.

Статья написана на украинском языке


Лепейко Т. И., Козлова И. Н.
Анализ инвестиционного поведения домохозяйств на микроуровне (c. 246 - 251)

Целью статьи является анализ особенностей инвестиционного поведения домохозяйств на микроуровне. Рассмотрена сущность инвестиционного поведения домохозяйств и обосновано, что оно отличается в зависимости от социальных показателей домохозяйств, а также от их доходов и затрат. Для анализа инвестиционного поведения домохозяйств на микроуровне было предложено провести экспертный опрос субъектов экономической деятельности (персонала предприятий, физических лиц – предпринимателей и др.). С помощью метода анализа иерархий было обосновано, что наиболее целесообразным по выбранным критериям (минимизация времени и затрат на опрос, повышение правдивости и полноты ответов) является метод анонимного опроса респондентов. Для реализации этого метода был предложен перечень вопросов, которые позволят провести анализ социальных показателей домохозяйств, структуры их доходов и затрат. На основе проведенного опроса на предприятиях Харьковского региона были определены основные предпосылки для возможного повышения инвестиционного поведения домохозяйств на микроуровне.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №11-2017

Герасименко О. А., Щетинина Л. В., Рудакова С. Г.
Дистанционная занятость: современные тренды в организации и оплате труда (c. 233 - 239)

Целью статьи является разграничение понятий «фриланс», «дистанционная занятость», «надомный труд» с выделением различий, влияющих на организационно-правовой формат и экономические аспекты социально-трудовых отношений между сторонами договоров по выполнению работы в режиме удаленности. Определены предпосылки возникновения нестандартных форм занятости в условиях становления постиндустриальной экономики и электронно-сетевого общества. Приведены данные социологических исследований о современном состоянии и перспективах распространенности дистанционной занятости в Украине. Обобщены виды и формы дистанционной занятости по разным классификациям. С использованием ряда критериев раскрыты характерные черты таких атипичных форм занятости, как фриланс, дистанционная занятость, надомный труд. Выделены недостатки и обобщены преимущества рассматриваемых атипичных форм занятости. Осуществлен анализ современного нормативно-правового регулирования и приведено обоснование организационно-экономических основ фриланса, дистанционной занятости, надомного труда в Украине.

Статья написана на украинском языке


Лубковский С. А.
Экономические и философские аспекты социализации налогового перераспределения доходов населения (c. 240 - 251)

Цель статьи заключается в научно-теоретическом обосновании возможностей и перспектив социализации налогового перераспределения доходов населения как направления гармонизации его фискальной и регулирующей функций, с одной стороны, а также частных и общественных интересов, с другой. Исследована взаимосвязь социальной и налоговой политики в указанной сфере на предмет возможностей и потенциала расширения функционального назначения налогового перераспределения доходов физических лиц в направлении его социализации. Автором предложено и обосновано введение в научный аппарат терминов «социализация налогового перераспределения доходов физических лиц», «социализация налоговой политики» в целом, а также «социализация налоговой политики в сфере подоходного налогообложения физических лиц». Кроме того, доказана необходимость выделения социализационной функции и принципа социализации подоходного налогообложения физических лиц. Предложено перейти от пропорционального к прогрессивному подоходному налогообложению физических лиц с акцентом на необходимости учета социально-экономического положения плательщика, его склонности и устойчивости к социально-экономическим и фискальному рискам, а также на обязательной нацеленности налогового перераспределения доходов населения на решение ключевых проблем общественного развития.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №12-2017

Слободянюк Н. А., Реха К. Х., Брагина А. А.
Диагностика состояния реформирования пенсионного обеспечения в Украине (c. 300 - 305)

Цель статьи заключается в оценке современного состояния пенсионного обеспечения Украины и обосновании дальнейших направлений его реформирования. Систематизированы основные этапы проведения пенсионных реформ в Украине, что позволило утверждать о параметрических изменениях составляющих пенсионной системы. Исследована динамика изменений размера среднемесячной заработной платы, а также среднего размера начисленной пенсии. С целью выяснения результативности выполнения государственным пенсионным страхованием функции оплаты части стоимости рабочей силы проанализирована динамика коэффициента замещения в течение 2012 г. – 01.10.2017 г. Проанализирована динамика финансовых показателей бюджета Пенсионного фонда Украины (ПФУ) и установлена его дефицитность за 2012–2017 гг., определен стремительный рост почти в 5,2 раза дефицита бюджета ПФУ на конец исследуемого периода по сравнению с 2012 г. Диагностирован опережающий рост дефицита ПФУ над приростом ВВП страны в целом. Установлено, что состояние пенсионной системы, а также возможности ее развития напрямую зависят от демографической ситуации в стране. Исследована динамика соотношения количества работающих и пенсионеров в Украине за 2012–2017 гг. и выявлена устойчивая тенденция сокращения численности занятого экономически активного населения Украины. Обоснованы дальнейшие пути реформирования пенсионной системы Украины на основе развития добровольного пенсионного страхования как дополнительного обеспечения к государственной пенсии.

Статья написана на украинском языке


Каткова Н. В., Бурлан С. А., Маслова Е. В.
Отображение заработной платы как показателя социальной ответственности бизнеса в учете и отчетности (c. 306 - 310)

Статья посвящена отображению в бухгалтерском учете и отчетности заработной платы в контексте социальной ответственности. Рассмотрены основные подходы к определению социальной ответственности в контексте отношений работодателей и работников. Отмечено, что эффективным средством реализации концепции социальной ответственности является составление интегрированной отчетности, а для этого элементы социальной ответственности предприятий должны найти свое отражение в системе бухгалтерского учета. В состав показателей социальной ответственности интегрированной отчетности предприятий целесообразно включить уровень оплаты труда текущего характера; величину компенсационных выплат в связи с завершением трудовой деятельности и вследствие сложных условий труда, вредных производств; размер поощрительных выплат в результате роста уровня квалификации и повышения эффективности труда; выплаты по отраслевым индивидуальным пенсионным обеспечениям и по программам социальной поддержки и т. д. Отображение в отчетности предприятия предложенных показателей обеспечит раскрытие информации о реализации принципов социальной ответственности и проинформирует заинтересованные стороны о проведении социальных программ и проектов на предприятии.

Статья написана на украинском языке


Щетинина Л. В., Рудакова С. Г., Ильницкая К. Р.
Оплата труда фрилансеров: современные тренды и перспективы в Украине (c. 311 - 316)

Целью статьи является определение особенностей развития фриланса в Украине, а также разработка рекомендаций легализации труда фрилансеров. Дана оценка развития фриланса в Украине, которая показывает как рост доходов занятых по этой форме занятости, так и увеличение их численности. Конкретизированы преимущества этой новой формы занятости, которые могут быть получены только в случае ее регламентирования и контроля, а также при условии государственной поддержки. Обосновано, что формирование адекватных отношений оплаты труда фрилансеров в первую очередь нуждается в современном нормативно-правовом обеспечении, в т. ч. адаптации опыта развитых стран к украинским реалиям, а также учета особенностей фриланса в гражданском, хозяйственном и налоговом праве. Установлено, что оплата труда фрилансеров должна зависеть от вида фриланса и типа фрилансеров, сферы экономической деятельности, профессии и т. д. Проанализирована дифференциация часовых ставок по демографическим критериям и по профессиям. Государственными мерами поддержки фриланса могут быть: льготное налогообложение, в т. ч. сельских жителей, профориентационные мероприятия, информационно-пропагандистские мероприятия, проведение и анализ результатов социологических исследований, периодический сбор статистических данных и т. д.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №1-2018

Билык М. В., Бала Р. Д., Тарнавский М. И., Бала О. И.
Факторы текучести кадров на предприятиях в условиях развития международных экономических связей (c. 177 - 181)

Целью статьи является исследование совокупности факторов, влияющих на показатели текучести кадров на отечественных предприятиях в условиях интенсификации международного экономического сотрудничества. В частности, проведено исследование среди работающей молодежи в возрасте до 25 лет, среди которой уровень текучести кадров является самым высоким и обусловлен поиском работы на зарубежных рынках. Были исследованы такие факторы, как: уровень оплаты труда, график работы, условия труда, социальный климат, отношение руководителей к подчиненным, перспективы развития и карьерного роста. Установлено, что наибольшее влияние на проблему текучести кадров осуществляет финансовая составляющая и карьерное развитие. В работе определены проблемы, которые могут возникнуть перед предприятием в результате неконтролируемого процесса текучести кадров, и представлены предложения по решению этих проблем. Перспективой дальнейших научных поисков по данной тематике является определение основных факторов, создающих конкурентные преимущества для отечественных работодателей по сравнению с зарубежными, что позволит сдерживать отток кадров на отечественном рынке.

Статья написана на украинском языке


Литовченко И. В.
Организационно-правовые особенности применения дистанционного режима труда и гибкого режима рабочего времени научных работников в учреждении высшего образования (c. 182 - 187)

Целью статьи является определение основных организационно-правовых особенностей применения дистанционного режима труда, установления и учета гибкого режима рабочего времени научных работников высших учебных заведений и научных учреждений. В процессе исследования были проанализированы организационно-правовые особенности применения дистанционного режима труда и гибкого режима рабочего времени научных работников учреждений высшего образования. Предложена их интеграция в деятельность учреждения высшего образования с целью эффективного распределения своего рабочего времени при условии своевременного выполнения поставленных задач в полном объеме. В качестве основного средства контроля измерения результатов научной деятельности предложено использовать акты выполненных работ и другие абсолютные показатели (количество обработанных научных источников, количество написанных страниц научной работы и т. д.). Перспективным направлением дальнейших исследований является разработка практических рекомендаций по использованию специальной отчетности и показателей с оценкой их влияния на результаты деятельности научных работников высших учебных заведений.

Статья написана на украинском языке


Грицаенко Г. И., Грицаенко Н. И.
Социальные инвестиции в социальный капитал (c. 188 - 194)

Целью статьи является определение сущности социальных инвестиций, обоснование уровней их осуществления, а также выявление механизмов влияния на социальный капитал. Проанализирована динамика уровня доверия в украинском обществе, на основании чего сделан вывод о кризисе полного личностного и институционального недоверия, а также о необходимости систематической работы по формированию социального капитала. Определена сущность социальных инвестиций как таких, которые направляются на развитие объектов социальной среды, в том числе человеческого и социального капиталов. Предложено социальные инвестиции изучать на нано-, микро-, мезо-, макро- и мегауровнях. Рассмотрены соответствующие инвесторы и бенефициары, а также возможные направления активизации их деятельности. Перспективой дальнейших научных исследований определена разработка механизма эффективного взаимодействия международных организаций, правительственных структур, представителей бизнеса и гражданского общества в целом с целью формирования стратегии социального инвестирования, которая будет способствовать реализации структурных реформ и обеспечению устойчивого развития Украины.

Статья написана на украинском языке


Смутчак З. В.
Проблемы обустройства и занятости вынужденно перемещенных лиц (c. 195 - 200)

Цель статьи заключается в исследовании современных вызовов и угроз, которые повлекли массовые внутренние межрегиональные миграционные переселения населения в отдельных регионах Украины, а также общих подходов к изучению проблем обустройства и занятости вынужденно перемещенных лиц и реализации мероприятий государственной миграционной политики относительно их решения. Раскрыты объемы и факторы массовых межрегиональных миграционных перемещений населения Украины, вызванных аннексией Российской Федерацией Крыма и военной агрессией России на Донбассе. Рассмотрены региональные особенности расселения, а также методологические и практические аспекты совершенствования управления и регулирования интенсивных межрегиональных вынужденных переселений. Охарактеризованы мероприятия государственной миграционной политики относительно обустройства и трудоустройства в регионах Украины вынужденно перемещенных лиц, упорядочения миграционного пространства с позиций национальных приоритетов и предупреждения миграционных угроз национальной безопасности Украины.

Статья написана на украинском языке


Яхно Т. П., Гусаковская Т. А.
Социальное развитие Украины в отражении современного состояния потребительского рынка (c. 201 - 206)

Целью статьи является анализ индикаторов состояния потребительского рынка Украины и обоснование их взаимосвязи с уровнем социального развития страны. Рост уровня благосостояния населения и его социальной защиты в стране отражается в показателях функционирования потребительского рынка, а также в определенной степени зависит от тенденций его развития. Для детального анализа взаимосвязи показателей экономического развития Украины и состояния потребительского рынка рассмотрены показатели, характеризующие потребительские возможности населения. На основе анализа данных статистики и опроса домохозяйств установлено, что уровень благосостояния населения в значительной степени определяется доступностью определенных товаров и услуг, то есть потребительскими возможностями населения. Невозможность удовлетворять существующие потребности из имеющихся доходов приводит к появлению ограничений у населения. Для оценки уровня социального развития страны предложено использование профиля потребительских возможностей населения, куда вносятся основные потребности населения, которые должны быть реализованы в современном обществе. Оценка уровня социального развития страны по потребительским возможностям предполагает определение доли населения, имеющего возможность удовлетворять эти потребности.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №3-2018

Гриненко А. Ю.
Феномен украинской бедности в контексте угроз национальной безопасности (c. 216 - 223)

Бедность является одной из нерешенных проблем среди социально-экономических составляющих в Украине. По результатам последних исследований большинство населения нашей страны находится за пределом бедности. Эксперты Украины и международных организаций, в том числе ООН, по-разному оценивают масштабы бедности в Украине, ссылаясь на разные методы расчётов. Однако какие бы оценки не давались этому социальному явлению, все эксперты сходятся в одном – бедность в Украине усугубляется и охватывает все более широкие круги населения страны. Феномен украинской бедности состоит в том, что на протяжении более чем четверти века растет неравенство в доходах населения, падает цена рабочей силы, и, что парадоксально, власть способствует росту бедности своей регуляцией и дерегуляцией экономики, финансовой и социальной сферы. Поэтому самую большую угрозу проведению реформ, обеспечению экономического роста, всей национальной экономики сегодня представляет непомерная бедность, которая не только способствует увеличению трудовой миграции, а и ведет к полной эмиграции квалифицированных работников, которых высоко ценят работодатели стран ближнего и дальнего зарубежья. И все же, невзирая на значительный экономический потенциал, наличные ресурсы, Украина остается одной из беднейших стран Европы.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2018

Сотникова Ю. В., Степанова Э. Р., Касьмин Д. С.
Трансформация форм занятости в условиях информационного общества XXI в. (c. 191 - 197)

Целью статьи является определение места и роли трансформации форм занятости в современном информационном (креативном) обществе. Проанализированы современные формы занятости в разрезе исторического аспекта. В частности, авторами был исследован ряд моделей развития рынка труда в работах зарубежных экономистов, а именно: выделены классическая, неоклассическая, кейнсианская, монетаристская и институциональная модели. Исследование эволюции научных взглядов отечественных и зарубежных ученых позволило предложить схему эволюции развития рынка труда. Выделен ряд нестандартных форм занятости, в частности: работа «без рабочего места», работа по совместительству, самозанятость, неформальная занятость и т. п. Проведенный теоретический анализ эволюции рынка труда позволил выделить основные отличия традиционной и современной занятости. Обнаружено, что имеет место радикальность изменений, произошедших в системе занятости информационного (креативного) общества, формирование его дестандартизации. Отмечено, что данные отечественной официальной статистики содержат очень незначительное количество нестандартных форм, которые можно проанализировать во времени и по видам экономической деятельности.

Статья написана на украинском языке


Наумова М. А.
Ретроспективный анализ безработицы в условиях трансформационных сдвигов на рынке труда Украины (c. 198 - 208)

Цель статьи заключается в проведении анализа безработицы в Украине за годы ее становления как независимого государства, определении ее основных тенденций и разработке приоритетных мер, которые могут способствовать устранению негативного влияния безработицы на состояние рынка труда. Проведен ретроспективный анализ безработицы в Украине в разрезе гендерной сегрегации, возрастных групп, степеней образования, профессионально-квалификационной структуры, продолжительности безработицы, причин незанятости, видов экономической деятельности. Исследованы основные причины и факторы, влияющие на ее динамику. Выделены негативные последствия безработицы и некоторые положительные экстерналии. Рассмотрена динамика уровня безработицы, зарегистрированной безработицы, соотношения общей численности безработного населения Украины и численности населения, которое стало на учет в Государственной службе занятости. Проведен детальный анализ развития рынка труда в координатах уровня безработицы и нормы вакансий с помощью кривой Бевериджа и выделены пять этапов его трансформаций. Приведены приоритетные направления развития, которые могут способствовать улучшению ситуации на рынке труда и переходу к продуктивной и инновационной занятости.

Статья написана на украинском языке


Семенченко А. В.
Исследование влияния факторов дифференциации на распределение доходов населения (c. 209 - 214)

Цель статьи заключается в исследовании влияния факторов дифференциации на первичное и вторичное распределение доходов и обосновании анализа этих факторов по стадиям распределения доходов. Автор считает, что к перечисленным в работе факторам необходимо добавить такие, которые связаны с состоянием экономики в стране в целом. Переход к социально-рыночным отношениям ведет к изменениям в трудовой, финансово-кредитной, правовой, инвестиционной, технической, социально-бытовой сферах деятельности общества. Демонополизация экономики, развитие различных форм собственности приводит к изменениям в распределительных отношениях. Общая социально-экономическая ситуация в значительной степени определяет направление и силу действия других факторов, влияющих на расслоение работников по уровню доходов. Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения задач, основными из них являются: исследование дифференциации доходов; определение влияния факторов дифференциации на первичный на вторичный распределение доходов населения; анализ факторов дифференциации по стадиям распределения доходов.

Статья написана на украинском языке


Игнатенко Т. С.
Политика формирования среднего класса: сущность, составляющие и приоритетные направления в Украине (c. 214 - 221)

Целью статьи является формулировка сущности политики формирования среднего класса и определение её приоритетных направлений в Украине. Определение предпосылок, необходимых для формирования и развития среднего класса, позволило сделать предположение о синтезированном характере политики формирования среднего класса, которая сочетает в себе (в качестве подсистем) политику доходов, политику занятости, политику поддержки предпринимательства, политику формирования класса собственников и гуманитарную политику. Разработан алгоритм решения проблемы низкой доли среднего класса в украинском обществе. Определены приоритетные направления политики формирования среднего класса в Украине, направленные на создание необходимых экономических, социальных и правовых условий и гарантий для увеличения доли этой социальной группы в украинском обществе. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является разработка стратегии формирования среднего класса.

Статья написана на украинском языке


Мациканыч И. Н.
Факторы влияния на эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях IT-сферы (c. 221 - 228)

Целью статьи является рассмотрение основных характеристик кадрового состава предприятий IТ-отрасли и определение факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов на IТ-предприятиях. Выделены факторы, которые могут быть учтены при определении нормативов труда на предприятиях IТ-отрасли. Определен характер и приоритетность влияния факторов на эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях IT-сферы с учетом особенностей инновационного труда. Проанализированы факторы влияния на эффективность труда в IТ-предприятиях методом главных компонент. Перспективой дальнейших исследований в данном направлении является использование факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов на IТ-предприятиях, для определения нормативов труда на предприятиях IТ-отрасли. Разработка норм и нормативов для нормирования инновационного труда может привести к повышению рентабельности на предприятиях в целом.

Статья написана на русском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №5-2018

Ермаченко В. Е., Мирзоев Д. Ш. о.
Исследования экономической активности населения в контексте развития рекреационной инфраструктуры социально-экономических систем (c. 207 - 216)

Целью статьи является анализ факторов формирования устойчивого состояния социально-экономической системы с учетом потребностей экономически активного населения и потребителей конечной продукции на примере туристической отрасли. По результатам исследования был проведён морфологический анализ категории «социально-экономическая система» и выявлены ее основные составляющие; предложена классификация социально-экономических систем по пространственному и функциональному признакам; определены недостатки практической реализации методологии оценки экономической активности населения; проведен сравнительный анализ показателей дохода и занятости по видам экономической деятельности; выделены отрасли с низкой эффективностью труда; предложено использование туристического потенциала проблемных и депрессивных регионов вместо мер по стимулированию миграции населения; освещены проблемы бюджетной децентрализации и определения приоритетов региональной политики; назван ряд внутренних и внешних факторов, оказывающих существенное влияние на состояние социально-экономического развития страны. Подтверждено, что в долгосрочном периоде прогнозирование экономической активности населения должно не только включать оценку текущего состояния занятости, но и служить основой для разработки стратегий социального развития.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №7-2018

Антонюк В. П., Щетинина Л. В., Рудакова С. Г.
Социальная справедливость оплаты труда внутренне перемещенных лиц (c. 161 - 165)

Социальная справедливость является общественным феноменом. Общество, в котором не уделяется должное внимание вопросам достижения социальной справедливости, никогда не сможет достичь желаемого развития. Вполне естественно, что несправедливость приводит к конфликтам, нежеланию подчиняться институциональным предписаниям, коррупционным проявлениям, общим пессимистическим настроениям, политической нестабильности, снижению трудовой мотивации и т. п. Отечественная история «столкнулась» с вооруженным конфликтом на востоке страны, из-за которого 1,5 млн человек вынуждены были переехать на подконтрольную Украине территорию. Понятно, что эти процессы происходили вовсе не безболезненно, появились проблемы, связанные с: трудоустройством по специальности и вообще трудоустройством, дискриминацией, получением достаточных для удовлетворения жилищных потребностей заработков, психологическим дискомфортом внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) и т. п. Говоря о достижении социальной справедливости в отношении ВПЛ в сфере оплаты труда, следует рассматривать такие ориентиры: предоставление им заработка, который приближается к его размеру до перемещения, или отвечает среднему уровню на территории пребывания, или позволяет сохранить качество жизни до перемещения при условии оплаты аренды (покупки) жилья.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №8-2018

Гнатенко И. А., Рубежанская В. О.
Государственное регулирование рынка труда с позиции стратегического и стейкхолдерно-ориентированного подходов (c. 100 - 105)

Цель статьи состоит в исследовании процесса государственного регулирования рынка труда с позиции стратегического и стейкхолдерно-ориенированного подходов. Исследован стратегический поход к формированию концепции государственного регулирования рынка труда. В рамках стратегического подхода рассмотрена селективная стратегия формирования указанной концепции. Определены основные критерии формирования селективной стратегии. Исследован стейкхолдерно-ориентированный подход к формированию концепции государственного регулирования рынка труда. Сформулировано определение понятия стейкхолдера рынка труда. Охарактеризован процесс взаимодействия стейкхолдеров на рынке труда с помощью модели бриджинга, основанной на бипартизме, трипартизме и мультипартизме. Сделан вывод о том, что процесс формирования концепции государственного регулирования рынка труда должен быть основан на стратегическом и стейкхолдерно-ориентированном подходах. При этом стратегический подход предусматривает реализацию селективной стратегии. А стейкхолдерно-ориентированный подход акцентирует внимание на необходимости достижения баланса интересов, который состоит в организованности общественно-экономического пространства рынка труда путем эффективной реализации совместно-распределительных отношений.

Статья написана на украинском языке


Тютюнникова С. В., Пивоварова К. Л.
Инклюзивное развитие экономики как фактор преодоления бедности (c. 105 - 111)

Цель статьи заключается в исследовании теоретико-методологических основ инклюзивного развития как средства преодоления излишнего неравенства и борьбы с бедностью. Вопросы инклюзивного развития экономики активно обсуждаются во всем мире. Замедление темпов экономического роста характерно не только для ряда развивающихся стран, а и для развитых. Это, в свою очередь, стимулирует изменение инструментов социальной и экономической политики. К этому числу относится и поиск новой модели социально-экономического развития, которая будет способна ответить на актуальные вызовы, стоящие перед мировым обществом. Доказано, что модель экономического роста, основанная на неолиберальных принципах, ведет к резкой поляризации общества на бедных и богатых, а также опровергнуто утверждение о том, что экономический рост автоматически ведет к уменьшению неравенства. Обосновано, что именно инклюзивное развитие – залог гуманного развития общества и важнейший фактор преодоления бедности. Рассмотрен индекс инклюзивного развития как адекватная альтернатива ВВП и индексу человеческого развития. Предложены общие условия создания инклюзивных институтов.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №10-2018

Лантух К. А.
Особенности бюджетного финансирования социальных функций государства на современном этапе развития Украины (c. 247 - 254)

Цель статьи заключается в определении сущности и специфики бюджетного финансирования гарантированных государством социальных услуг, а также в обосновании направлений совершенствования механизма бюджетного финансирования социальных функций государства на современном этапе развития Украины. Рассмотрены особенности бюджетного финансирования социальных функций государства в Украине. Проанализирована динамика финансирования расходов Сводного бюджета Украины за последние годы. По результатам анализа на основе математической модели рассчитаны, в соответствии с рядом динамики, номинальный и реальный размеры суммы бюджета для обеспечения устойчивого развития социальных функций Украине. Доказано, что за последние годы бюджетное финансирование социальных функций государства в Украине постепенно росло. Значительно большую часть расходов направлено на социальную защиту и социальное обеспечение населения, что ведет к дальнейшей бюджетной нагрузке. Развитием дальнейших исследований в данном направлении является доведение необходимости при разработке проектов будущего бюджетного финансирования государства сосредоточить внимание на качественные условия жизни граждан страны, учитывая систему бюджетного планирования, поскольку объем выполнения бюджета зависит от соразмерного определения плановых показателей.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №11-2018

Мовчун С. В.
К вопросу перспектив реализации причинно-следственной связи между пенсионным обеспечением и социально-экономическим развитием (c. 265 - 271)

Целью статьи является поиск путей реализации причинно-следственной связи между пенсионным обеспечением и социально-экономическим развитием государства. Проанализирована связь между экономическими функциями и принципами государства, которые непосредственно влияют на пенсионное обеспечение и социально-экономическое развитие. На основании проведенного анализа сделан вывод, что в Украине отсутствует гармоничное сочетание функций и принципов государства. Обосновано, что расчет коэффициента замещения заработной платы не отвечает международным нормам и не учитывает гарантированный коэффициент замещения потерянного дохода, который влияет на размер пенсионных выплат. Предложено расширить терминологический аппарат за счет введения в научный оборот понятий «адекватная пенсия» и «постоянство пенсионной системы».

Статья написана на украинском языке


Швец И. Б., Следь А. Н.
Оценка внутренней вынужденной миграции в Украине и ее влияние на рынок труда (c. 272 - 278)

Рассмотрены современные особенности внутренней вынужденной миграции в Украине и ее социально-экономические последствия. Определены основные вызовы, связанные с вынужденным перемещением населения в результате военно-политического конфликта. Обоснована актуальность государственного регулирования процессов внутренней вынужденной миграции. Рассмотрены феномен миграции и её проблематика в научных трудах зарубежных авторов. Проанализированы объем и направления внутренней вынужденной миграции, показатели состава и структуры внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), распределение вынужденных переселенцев по территории Украины. Исследовано влияние внутренней вынужденной миграции на состояние рынка труда и структуру безработицы в Украине. Доказаны положительные последствия миграции на региональные рынки труда. На основе определения социально-экономических особенностей внутренней вынужденной миграции предложены меры по регулированию спроса и предложения рабочей силы ВПЛ и установления баланса между ними на региональных рынках труда Украины.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №12-2018

Кривошлык Т. Д.
Влияние тенденций социального страхования на развитие системы страховой защиты в Украине (c. 239 - 245)

Целью статьи является исследование современных тенденций социального страхования и их влияние на развитие страховой защиты в Украине. Определено, что сложившаяся в Украине система (модель) социального страхования относится к социал-демократической, которая предполагает активное участие государства в социальном обеспечении и социальном страховании и, в отличие от подобных систем в других странах, является государственной. Исследовано современное состояние и определены тенденции развития социального страхования за рубежом и в Украине. Определено, что сложившаяся в Украине система социального страхования является недостаточно эффективной, информационно закрытой, непрозрачной и слабо контролируемой, что приводит к масштабным злоупотреблениям. Подчеркнуто, что среди мероприятий по совершенствованию системы социального страхования в Украине достаточно весомым является именно государственно-частное партнерство, которое способно обеспечить привлечение к системе дополнительные финансовые ресурсы. Предложено реформирование социального страхования в целом и, в частности, пенсионной системы путем активизации развития третьего уровня пенсионного обеспечения, основу которого составляют негосударственные пенсионные фонды и сочетание возможностей социального и личного (коммерческого) страхования для осуществления пенсионного и медицинского страхования.

Статья написана на украинском языке


Перепелюкова Е. В., Мох Мохамад Аль Джавад
Модель организационного обеспечения процесса трудоустройства населения (c. 246 - 250)

В статье выделены приоритетные направления взаимодействия государства, бизнеса и населения через повышение конкурентоспособности соискателей работы, улучшение качества жизни населения за счет структурных изменений в экономике. Определено, что основными направлениями деятельности модели по преодолению безработицы и, тем самым, по повышению трудоустройства являются: формирование профессионально-квалификационного состава рабочей силы в соответствии с потребностями экономики и ситуации на рынке труда; сохранение эффективно функционирующих и создание новых рабочих мест; повышение качества рабочей силы; усиление мотивации к легальной продуктивной занятости. Доказано, что для повышения уровня трудоустройства населения со стороны государства необходимо согласование учебных программ подготовки специалистов по современным технологиям с государственными программами стимулирования инновационной деятельности предприятий и инвестиционными программами развития. Определено, что необходимо также согласование во времени деятельности учреждений высшего и среднего специального образования (с учетом времени подготовки и переподготовки кадров) относительно объемов подготовки кадров по уровням и категориям с потребностями конкретных предприятий по факту и на перспективу.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №3-2019

Сидорчук О. Г.
Направления государственного регулирования системы социальной безопасности человека, общества и государства в условиях усиления внешних и внутренних угроз (c. 209 - 217)

Целью статьи является исследование проблем социальной безопасности человека, общества и государства в условиях усиления внешних и внутренних угроз, а также обоснование направлений государственной регуляторной политики Украины по их предупреждению и минимизации. Определены внутренние и внешние угрозы социальной безопасности человека, государства и гражданского общества, раскрыты их негативные последствия. Акцентировано внимание на угрозах социальной безопасности, которые связаны с влиянием негативных факторов в сфере государственного управления. Обоснованы возможности государственного регулирования по обеспечению условий для усиления социальной защищенности человека и способности гражданского общества выполнять защитные функции в условиях ухудшения общественно-политической и социально-экономической ситуации в стране. Предложены направления регуляторной политики по обеспечению многоуровневой системы социальной безопасности; определены критерии достижения социальной безопасности человека, государства, общества; актуализирован запрос на внедрение научно обоснованной системы диагностики и мониторинговой оценки социальной безопасности для предупреждения и минимизации угроз социальной безопасности в Украине.

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2019

Сотникова Ю. В., Степанова Э. Р.
Проблема обеспечения гендерного равенства в Украине в контексте евроинтеграции (c. 239 - 245)

В статье проанализированы особенности урегулирования вопросов гендерной дискриминации такими международными организациями, как ООН, ЮНЭСКО, МОТ. Проанализирована нормативно-правовая база достижения гендерного равенства в Украине. Выявлено соответствие отечественного законодательства международным нормам в области гендерного равенства. На основе приведенных статистических данных выявлена необходимость усиления контроля за соблюдением гендерного законодательства в контексте европейской интеграции Украины. Освещены основные направления решения гендерных вопросов в Рамочной Программе партнерства, а именно: «Устойчивый экономический рост, окружающая среда и занятость»; «Равный доступ к качественным и инклюзивным услугам и социальной защите»; «Демократическое управление, верховенство права и общественное участие»; «Безопасность граждан, социальное единство и восстановление с особым акцентом на Восточную Украину».

Статья написана на украинском языке


БИЗНЕС ИНФОРМ №7-2019

Чатченко Т. В., Давыдова И. А.
Рынок труда в Украине: современное состояние и перспективы развития (c. 170 - 175)

Цель статьи – анализ современного состояния рынка труда Украины и обобщение мирового и отечественного опыта в сфере управления человеческими ресурсами. Рынок труда является важным элементом национальной экономической системы страны. Вопросы занятости населения, заработной платы и другие проблемы развития рынка труда находятся в сфере не только чисто экономических, но и социально-политических интересов и широкой общественности, и политиков. Продавцы на этом рынке являются экономически активным населением страны, обеспечивают поступления в бюджеты различных уровней через налоги и сборы. В то же время эти субъекты могут переместиться в другое государство или регион, из-за чего теряются бюджетные поступления, уменьшается валовой внутренний продукт соответствующей территории, происходит отток высококвалифицированных кадров и т. п. Возможность перемещения людей через границы возрастает с ростом глобализационных процессов, снижением как физических барьеров, так и формальных: отмена или упрощение визовых режимов между странами, увеличение количества перевозчиков различных видов транспорта, упрощение трудового законодательства разных стран, что позволяет субъектам предпринимательской деятельности этих стран нанимать иностранных граждан. В статье определены негативные черты, присущие рынку труда Украины, и предложены конкретные направления и меры по их устранению.

Статья написана на украинском языке


Щетинина Л. В., Рудакова С. Г., Троян Ю. И.
Оплата труда студентов в Украине (c. 176 - 181)

Целью статьи является выявление «слабых» мест оплаты труда студентов и видов нарушений работодателями трудового законодательства при их трудоустройстве, разработка рекомендаций по предотвращению злоупотреблений со стороны работодателей. В статье также оценен размер заработной платы студентов в нашей стране. Для анализа текущего состояния занятости студентов г. Киева и соблюдения работодателями трудового законодательства при трудоустройстве авторами проведено социологическое исследование. Установлено, что 62% студентов зарабатывают меньше, чем требуется для обеспечения достойных условий проживания. Также определено, что в отношении большинства респондентов трудовое законодательство нарушалось. Среди угроз трудоустройства студентов авторами выделены следующие: неоплачиваемый срок испытания (стажировка), невыплата заработной платы за выполненную работу, неоплачиваемая сверхурочная работа, уменьшение заработной платы без уважительных причин, отказ выплачивать официальную заработную плату при увольнении, неофициальная занятость и заработная плата в конвертах. Был составлен перечень норм, которые должен знать и соблюдать каждый работодатель при трудоустройстве студента. Однако лучшим способом «страхования» любого студента от нарушений все же является официальное трудоустройство.

Статья написана на украинском языке


Туль С. И.
Состояние и перспективы развития диджитализированного рынка труда в Украине (c. 182 - 189)

Целью статьи является оценка сформированности диджитализированного рынка труда в Украине и определение степени вовлечения в систему трудовых отношений экономически активного населения через нетипичные способы и формы занятости. В статье исследованы характерные изменения, происходящие на рынке труда Украины. Обосновано, что диджитализированный рынок труда, который характеризуется ростом количества электронных бирж труда, виртуализированных площадок, online-платформ по всему миру, активно развивается также в Украине. Отмечается, что негативные макроэкономические тенденции, присущие в наше время реальному сектору экономики Украины, побуждают экономически активное население к поиску возможностей трудоустройства на диджитализированном рынке труда. Доказано, что Украина является активным участником глобального рынка предоставления услуг аутсорсинга и фриланса. По результатам исследования установлено, что наиболее многочисленную категорию занятых на диджитализированном рынке труда Украины составляют фрилансеры – самозанятые субъекты трудовых отношений, выполняющие работу на внештатной основе через Интернет и не обязательно стремящиеся к долгосрочному сотрудничеству с определенным работодателем.

Статья написана на украинском языке


 ДЛЯ АВТОРОВ

Лицензионный договор

Условия публикации

Требования к статьям

Положение о рецензировании

Договор публикации

Номер в работе

Часто задаваемые вопросы

 ИНФОРМАЦИЯ

План научных конференций


 НАШИ ПАРТНЕРЫ


Журнал «Проблемы экономики»

Журнал «Экономика развития»

  © Business Inform, 1992 - 2020 Материалы на сайте размещены на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написать вебмастеру